Työpaikallani saa käydä lääkärissä ja raskauteen liittyvissä neuvoloissa ym. työaikana, kunhan sopii käynnin "vähemmän kiireiseen" aikaan. Eli yleensä aikaiseen aamuun.
Jos minulla on lääkäri klo 9, minulle jäisi viimenen työvoro joka on AINA 9.30-17.30. Silti voi olla että matkan mahdollisen lääkärin myöhästymisen vuoksi ehdin vasta esim. klo 10 töihin.
Joten pomo laittaa työaikani (saapumis aikani)-17.30. Ja tämähän tietää sitä että teen tuon mahdollisen puoli tuntia toisena päivänä. Mun mielestä on väärin, koska työajalla SAA käydä ko. lääkärissä. Mitenkäs muilla?
Jos käyn kesken päivän, tunti määräni pysyy ennallaan.
Eli pitäiskä työvuorolistaan laittaa aina tuo alkamisaika vaikka oli kyseessä lääkäri käynti jonka vuoksi tulo saattaa todellisuudessa olla myöhemmin?
Jos minulla on lääkäri klo 9, minulle jäisi viimenen työvoro joka on AINA 9.30-17.30. Silti voi olla että matkan mahdollisen lääkärin myöhästymisen vuoksi ehdin vasta esim. klo 10 töihin.
Joten pomo laittaa työaikani (saapumis aikani)-17.30. Ja tämähän tietää sitä että teen tuon mahdollisen puoli tuntia toisena päivänä. Mun mielestä on väärin, koska työajalla SAA käydä ko. lääkärissä. Mitenkäs muilla?
Jos käyn kesken päivän, tunti määräni pysyy ennallaan.
Eli pitäiskä työvuorolistaan laittaa aina tuo alkamisaika vaikka oli kyseessä lääkäri käynti jonka vuoksi tulo saattaa todellisuudessa olla myöhemmin?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos teillä on sovittu, että lääkärissä saa käydä työaikana, niin eihän tuossa silloin ole mielestäni ihan oikein toimittu.
Sinuna kävisin ensiksi kysymässä esimieheltä: " Huomasin että olit laittanut työvuorolistaan ylös, että olen saapunut töihin viime keskiviikkona kello 10.00. Tarkoittaako tämä sitä minun pitää korvata kyseinen puolituntinen toisena päivänä? On ollut aiemmin puhetta, että työaikana saa käydä lääkärissä vähemmän kiireiseen aikaan ja ilman velvoitetta korvata siihen kuluvaa aikaa. Näinhän muutkin työntekijät ovat tehneet ja nimenomaan siksi varasin sen ajan aamuksi". Ja voit myös lisätä "olisiko korvattavaa tullut jos olisit käynyt kesken päivän". Jos se asia ei sillä selviä, etkä saa järkeviä perusteluita, niin voit kysäistä asiaa itseksesi varmuuden vuoksi myös ammattiliittosi edunvalvonnan numerosta. Sinne voi aivan hyvin soittaa kaikista tälläistä arkipäivän tilanteista, niiden ei tarvitse olla mitään mullistavia juttuja ja kertovat mielellään näkemyksensä. Tämän jälkeen päätät sitten miten toimit. Ehkä teet sen puolituntisen vähin äänin pois, kun kyse ei ole tuon suuremmasta jutusta, vaikka epäreilua olisikin. Voi olla sulle helpompaa, kun jatkaa kinastelua siitä puolituntisesta. Joskus pitää vaan unohtaa pienet epäreiluudet. Ainakin kannattaa sanoa esimiehelle asiasta ja luulisi ymmärtävän että on väärin toimittu, jos todella näin on.
kunta-alan työntekijä, niin KVTES:n mukaan neuvolassakäynnit tulee suorittaa omalla ajalla, eivät siis ole työajaksi luettavaa aikaa. Toisaalta, jos käyt vapaapäivänäsi työpaikkalääkärillä, se luetaan työajaksi ilman matka-aikaa.
Niin ja sinä tiedät varmasti sen, että jos on pakko käydä neuvolossa, on siis jotain akuuttia, niin siihen ei ole työnantajalla mitään sanomista. Akuutin hoidontarpeen esim.kovan hammassäryn vuoksi saa aina mennä hakemaan hoitoa työajalla ja työnantajalle taas ei kuulu lääkärissäkäynnin syy.
Juuri tuommoisen joustamattomuuden takia, jollei mitenkään saa lääkäriaikaa esim. aamuun, jos tulee iltavuoroon, niin sitten kannattaa olla koko päivä pois sairaana. Työkaveriltakin kannattaa ensin kysyä sopisiko ilta/aamu vaihdos tms. Tai olet joku aamu pidempään tai tulet iltavuoroon aiemmin ja sitten tulet taas joku aamu vastaavasti myöhemmin tai lähdet aiemmin, niin että pääset neuvolaa/lääkäriin.
lääkärissäkäynnit ovat asia erikseen. Ne voi ilman muuta käydä työaikana. Paitsi että niistäkin on esimiehellä oikeus vaatia todistus (käyntiin kulunut aika), mikäli esimieheksi on sattunut pilkunviilaaja.
Mikäli olet sairaana, etkä halua esimiehesi näkevän sairaslomatodistusta, voit lähettää sen suoraan palkanlaskijalle.
Eihän se ole esimiehen vika, kun ohjeet ovat joustamattomia. Usein voi kuitenkin joustaa, ja katsoa ohjeita sormiensa läpi, kunhan muistaa tehdä sen tasapuolisesti kaikille. Ja huomioikaa että niiden esimiestenkin tekemisiä valvotaan!
Mikäli olet sairaana, etkä halua esimiehesi näkevän sairaslomatodistusta, voit lähettää sen suoraan palkanlaskijalle.
Hyvä idea, mutta entä käytäntö? Esimies saattaa jutella palkanlaskijan, ylihoitajan tms kanssa jolle todistus on lähetetty. Kuka takaa ettei tiedot paljastu?
Teillä on ohjeet lääkärintodistusten käsittelystä ja siitä kyka ne näkee. Tutustu niihin.
Työntekijää koskevia terveydentilatietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka valmistelevat sanottujen tietojen pohjalta päätöksiä tai panevat niitä täytäntöön. Työnantajan on nimettävä ne henkilöt, jotka käsittelevät terveydentilatietoja tai määriteltävä ne tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. Työntekijöiden terveydentilatietoja käsittelevät henkilöt ovat vaitiolovelvollisia eivätkä he saa ilmaista tietoja sivullisille. Vaitiolovelvollisuus jatkuu työsuhteen päätyttyäkin. Työnantaja voi kuitenkin luovuttaa työntekijän hänelle antaman lääkärintodistuksen työterveyshuollolle työterveyshuollon tehtävien toteuttamista varten, ellei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.
Työntekijän terveydentilatietoja on säilytettävä erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja
Neuvolakäynti voi olla akuutti, esimielle ei kuulu se, onko raskaudessa jotain akuuttia vai rutiinikäynti. Omalla ilmoituksella voi olla pois vaikka 3 päivää, joten yhden päivän voi käyttää lääkärissä/neuvolassa käyntiin, ei tarvi selitellä kenellekään, kun on koko päivän pois, jos esimiehen on niin hankala päästää pariksi tunniksi pois eikä työvuoroja saada vaihdettua.
Ja ennen kaikkea, lääkärintodistusta ei anneta esimiehelle vaan lähetetään työterveyshultoon, josta päivämäärät menevät palkanlaskijalle. Esimiehelle täytyy toki ilmoittaa, että on sairaana ja arvioida sairasajan kesto.
Ja vaikka olisi omalla ilmoituksella pois 1-3 pv, niin esimiehelle ei silloinkaan tule tietoon poissaolon syy. Paperi on ainakin meillä yliopistosairaalassa kaksiosainen eli jäljentävä paitsi siitä kohdasta johon kirjoitetaan poissaolon syy. Eli poissaolon syy ei jäljenny alempaan kappaleeseen, joka menee esimiehelle. Ylempi paperi, johon syy kirjoitetaan, menee työterveyshuoltoon.
Kysymyksiä lääkärien määräämistä tutkimuksista (pdf) täältä
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~C490CCEB67934BCF90D46AEF39E6A5FD~tabletarget~data_1~MENU_2_activeclicke...
" KVTES:n mukaan neuvolassakäynnit tulee suorittaa omalla ajalla, eivät siis ole työajaksi luettavaa aikaa. Toisaalta, jos käyt vapaapäivänäsi työpaikkalääkärillä, se luetaan työajaksi ilman matka-aikaa. "
Siis ymmärsinkö oikein, että jos vapaapäivänäni menen työpaikkalääkärillä käymään niin tämä olisi työaikaa? Ja vaivako saa olla mikä tahansa?