Digia isännöi viime aikaista tivi-iltamaa Helsingissä IT alan kermaa tekevälle IT johdolle. Digia korostaa itseään kokonaisvaltaisena ja työntekijänsä huomioon ottavana yrityksenä,jossa osataan arvostaa työntekijöitä henkilöinä ja arvostaa heidän työkykyään ja hengistä tervettään. Ote Digian rekry sivuilta
http://www.digia.com/C2256FEF0043E9C1/0/405001402
Uskomme että työntekijän hyvinvointi koostuu useista erilaisita osatekijöistä. Fyysinen hyvinvointi on myöskin
sidoksissa henkiseen hyvinvointiin ja vice versa,eli toisinpäinkin näiden väliltä löytyy syy ja seurausyhteyksiä.
Me arjoamme monenlaisia tapoja joilla tuemme työntekijöidemme hyvinvointia. Esimerkiksi eristämme työntekijän irti työrutiineista ja savustamme yhteistuumin meille hakevan työntekijän irti työtiimistään ja olemme antamatta työtehtäviä vaikka uusi työntekijä sitä kinuamalla kinuaisi että pääsisi takaisin työnmakuun. Ehei tavoitteemme on pitkäaikainen ja hiljainen ulos-savustusprosessi,jonka aikana työntekijä menettää työmoraalinsa ja työhalunsa. Aivan takuuvarmaa hermoromahdukseen asti. Takkuu taataan,tule meille töihin niin olet valmis ulos-savustettavaksi foliopussiin käärittynä oltuasi meillä toimettomana työntekijänä muutaman kuukauden. Tarjoamme uusille työntekijlöillemme varman työssäkierron ja sairasloma työntekijä kierron avulla, joutentoimittajasta sairaslomalle ja takaisin....työnkierto tapahtuu näin ilman ongelmitta järjestetysti talon toimesta. Tulet meille niin haluat kohta uusiin tehtäviin työnkierrättämisprosessimme kautta.
http://www.digia.com/C2256FEF0043E9C1/0/405001402
Me osaamme olla pitkäaikainen ja luotettava partneri työntekijöidemme kustannuksella
http://www.tietoviikko.fi/tapahtumat/article323292.ece
http://www.digia.com/C2256FEF0043E9C1/0/405001402
Uskomme että työntekijän hyvinvointi koostuu useista erilaisita osatekijöistä. Fyysinen hyvinvointi on myöskin
sidoksissa henkiseen hyvinvointiin ja vice versa,eli toisinpäinkin näiden väliltä löytyy syy ja seurausyhteyksiä.
Me arjoamme monenlaisia tapoja joilla tuemme työntekijöidemme hyvinvointia. Esimerkiksi eristämme työntekijän irti työrutiineista ja savustamme yhteistuumin meille hakevan työntekijän irti työtiimistään ja olemme antamatta työtehtäviä vaikka uusi työntekijä sitä kinuamalla kinuaisi että pääsisi takaisin työnmakuun. Ehei tavoitteemme on pitkäaikainen ja hiljainen ulos-savustusprosessi,jonka aikana työntekijä menettää työmoraalinsa ja työhalunsa. Aivan takuuvarmaa hermoromahdukseen asti. Takkuu taataan,tule meille töihin niin olet valmis ulos-savustettavaksi foliopussiin käärittynä oltuasi meillä toimettomana työntekijänä muutaman kuukauden. Tarjoamme uusille työntekijlöillemme varman työssäkierron ja sairasloma työntekijä kierron avulla, joutentoimittajasta sairaslomalle ja takaisin....työnkierto tapahtuu näin ilman ongelmitta järjestetysti talon toimesta. Tulet meille niin haluat kohta uusiin tehtäviin työnkierrättämisprosessimme kautta.
http://www.digia.com/C2256FEF0043E9C1/0/405001402
Me osaamme olla pitkäaikainen ja luotettava partneri työntekijöidemme kustannuksella
http://www.tietoviikko.fi/tapahtumat/article323292.ece
Vastaukset 2
Vanhimmat
muista alan firmoista ei ainakaan voi mennä takuuseen
http://www.tietoviikko.fi/kaikki_uutiset/article329881.ece
toimistaan vaan työntekijästä halutaan päästä irti ilman mitään omia velvoitteita,kunhan työntekijä tajuaa lähteä omaehtoisesti niin kaikki on yrityksen kannalta kunnossa. Yritys ei joudu kantamaan velvoitettaan aloittaa YT-neuvottelut ja näin turvata henkilön taloudellinen turvallisuus - vaihtoehtona on pitkäaikaisempi ja näännyttävä prosessi työntekijälle joka laitetaan löysään naruun - hirteen ja sitten vaan odotellaan savustusprosessin avulla milloinka työntekijä oikein itse tajuaa lähteä yrityksestä.
Aika normaali toiminto varmaankin yrityksissä,joka ei kanna yhteisöllistä vastuutaan vaan koittaa päästä velvoitteestaan irti mahdollisimman helpolla ettei luvassa olisi yt-prosesseille tuttu työnhakusaarto kielto uusia työntekijöitä palkattaessa,eli ei onnistuisi uusien työntekijöiden palkkaaminen muuten.