Joko SOL:n palveluesimiehillä on lain työnantajaa velvoittava työtunti-ilmoitus? Tunti-ilmoituksen perusteella maksetaan mm. iltalisät ja seurataan ylitöiden kertymistä. Ja, maksetaanko ylitöitä,,, prosentteja? Määrätäänkö olemaan tekemättä ylitöitä ja jos teet, se on oma ongelmasi.
Palveluesimiehen tunti-ilmoitus
KK-palkkainen
181836
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
että MITÄ? Eikö siivoojilla ole firmassa tunti-ilmoituslomakkeita vai mistä oli kyse??
En ymmärtänyt??
Vai pitäisikö esimiehillä olla työntekemisestä tunti-ilmoituslomakkeet vai??
Ai onko palveluesimiesten nykyään lain mukaan pidettävä tuntilistaa? Tunnen yhden palveluesimiehen (ei Solilla) joka täyttää tuntilistaa. Uskaltaako kukaan palveluesimies täyttää sen kuten he työtä tekevät, usein 24 h/vrk? Mutta selvää on, että palveluesimiehet tekevät paljon piiloylitöitä ja se on todella kannattavaa työnantajalle.
palveluesimiehenkin ( ja päällikkö tittelillä olevien) tekemistä työtunneista, työnantaja on velvollinen pitämään totuudenmukaista seurantaa. Ainakin Helsingin ISS vuonna 1995 oli päivän selvää, että esimies täyttää kuukausittain oman työtunti-ilmoituksensa. Tähän laitettin ihan kaikki työtunnit ja alkamis-, päättymisajat niinkuin ne oli. Ilmoituksen perusteella maksettiin mm. iltalisät ja ylityöt. Valitettavan yleistä on joillain yrityksillä, ettei työtuntiseurantaa ole. Tälläinen työnantaja rikkoo lakia. Ammattiliitosta annettiin ohje tälläisissä yrityksissä työskenteleville esimiehille: pidä itselläsi tarkkaa kirjanpitoa työtunneistasi. Onpa niitä sitten haettu käräjillä takakäteen maksuun, iltalisiä ja ylitöitä. Jos tittelin perässä on -johtaja, asia on eri. Johtajan kk -palkkaan katsotaan kuuluvan kaikki lisät ja tehdyt tunnit. Tämän takia johtajan palkan pitäisi olla myös sangen korkea.
linssiin monessa muussakin asiassa, mm. arkipyhäkorvauksien maksamisessa. Myös päivärahoja jää saamatta. Työn vaativuus on pisteytetty alakanttiin, jotta ei tarvitse maksaa tes:n edellyttämää kk-palkkaa. Näin ainakin tällä isolla, aurinkoisella perheyrityksellä.
Ei asia johtajan kohdallakaan ole aivan noin yksinkertainen. Kaikkiin muihin paitsi organisaation ylimpään johtoon sovelletaan vähintään työaikalakia, joten sunnuntai- ja ylityölisät kuuluisivat myös alempiarvoisille johtajille. Työelämän käytäntönä vaan on heidän kohdallaan ollut se, että niiden perään ei huudella.
kun satuin lukemaan toimihenkilötes:stä kohdan "arkipyhäkorvaukset". Enpä ole ikinä saanut mitään arkipyhäkorvauksia, vaikka ne olisi minulle kuuluneet. Kuinkahan pitkältä ajalta niitä voi takautuvasti työnantajalta alkaa kysellä? Onko kellään vastaavasta kokemusta?
palveluesimiehelle menetetyt yöunet? Päivästä toiseen sama stressi, mistä saa ammattitaitoista väkeä töihin. Ammattitaitoiselle työntekijälle et saa maksaa kilpailukykyistä palkkaa, vaikka hän sen ansaitsisi, koska kohteet on mitoitettu niin alakanttiin. Joka liikkeestäs teet raportin ylemmälle johdolle ja jos menee hommat munilleen, saat tehdä selvitystä selvityksen perään. Itsenäisesti pitää asiat hoitaa ja ilman firman tukea, että saat sitten joskus hienon pinssin rintapieleen hyvin tehdystä työstä.
Työsopimuslain 13 luvun 9 §:n mukaan palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä eli siis siitä tilipäivästä jona kauden palkan olisi pitänyt olla tililläsi. Jos et enää ole saman työnantajan palveluksessa niin palkkasaatava vanhenee kahden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä. Jos palkkasaatavan perusteena oleva työehtosopimuksen määräys on tulkinnanvarainen (mitä se ei sinun tapauksessasi todennäköisesti ole) niin palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
alettava kysellä arkipyhäkorvauksiani. Niitä on jäänyt saamatta ja paljon. Miten lie käy. Taitaa tarvia turvautua Toimihenkilöunionin apuun tässä asiassa.
olevan työnantajan käytettävisssä 24/7 eli puhelin on oltava auki koko ajan ja töihin on lähdettävä kotoa vapaaltakin, jos tilanne sitä vaatii. Palveluohjaajaa ei palkata, jos alueen liikevaihto ei ole tarpeeksi suuri. Tästä jatkuvasta varpaisillaan olosta työnantaja maksaa korvauksena peräti 20€/kk! Ylitöitä ei makseta, kun ei ole toimihenkilöiden työtuntiseurantaa. Eräskin esimies teki 1 kk:n aikana 100h ylitöitä, kun työntekijöitä ei ollut riittävästi. Ja tämä on totta, ainakin tuolla yhdellä isolla,,,
rutista, että naisen euro on 85senttiä. Naiset ne ihan itse suostuu tekeen esim. ylitöitä ilman korvauksia. Kk-palkat on muutenkin ihan alakanttiin työn vaativuuteen ja vastuuseen nähden. Naisia pompotetaan mennen tullen. Miksi? Siksi, kun naiset suostuu siihen! Muutama hassu pitää oikeuksistaan puolta ja on sit työnantajan silmätikkuna "hankala työntekijä"-maineella.
kukaampa ei kerro kuinka esimies saattaapi olla sitä toista maata,eli tekeekin vain harvoin edes sitä 8h/pv ... Vaan teettää työt muilla,ja "onnistumisista" ottaa kyllä kehut... Hyvästä ohjaajasta kannattaa pitää kynsin ja hampain kiinni,ja jopa ylkkärit maksaa mukisematta. (vaikka kuinka olisi ylkkärin teko kielto) Ohjaajia "pompotetaan" kuin myöskin vastaavia viskotaan mielivaltaisesti (jos kieltäytyy,lähtee tunnit pohjalukemiin) näitäkin esimiehiä löytyy,ikävä kyllä. Kaikki ei siis hyvin tässä niin aurinkosessakaan firmassa, tuntuu vaan e "kakka" olevan esimies"makkarassa",eikä niinkuin aina väitetään,työntekijässä.
kuullu seuraavaa, palveluesimiehet joutuu erääs firmas vaatimaan työntekijän puolison työnantajalta selvityksen, miksi lapsen toinen vanhempi/mies ei voi olla kotona sairasta lasta hoitamassa. Siis, yritys Ö vaatii yritys E:ltä selvitystä (joka huipputapaukses voi olla siivousyritys Ö:n asiakas), miksi lapsen isän työpanos on niin tärkeä, että hän ei voi jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta. Nämä asiathan ovat perheen sisäisiä asioita ja heidän itse ratkaistava. Ei siitä yritys Ö:ön johtajat määräile. Useimmiten sairaan lapsen paras hoitaja on oma äiti ja tämä on yleisin käytäntö.
Yleensä palveluesimies on kk-palkkainen, jolloin arkipyhät ovat vapaita. Mikäli arkipyhänä on työssä niin siitä on saatava kuukausipalkan päälle arkipyhäkorvaus ja ehkä jotain muutakin. Jos arkipyhä on vapaa niin silloin olet jo saanut kuukausipalkan siltä päivältä etkä saa erikseen arkipyhäkorvausta. (Itse olen kunnalla, mutta melko varmasti samanlaiset säännöt PAM'illakin on.)
Palkanlisiä ei saa jollei niistä ilmoita. Tällä palstalla ilmoittaminen ei aivan riitä. Kannattaa myös tutustua oman liiton TES'iin ja kysyä omalta luottamusmieheltä.
Siis että oikein töihin??? Meillä palveluesimiehet ei töihin lähde kahta lukuunottamatta, on kysytty mutta eivät lähde.
vuosilomat pitämättä, ylitöitä tulee n. 400/ vuosi ja jos vähänkin alan puhua johtajan suuntaan muutoksista tai lomasta, tulee kiire muihin hommiin. Puhelimeen ei vastata tai tulee tekstari . olen varattu jne. nykyään mikään ei riitä,
jatkuvaa pottuilua ja enemmän enemmän myyntiä, työtehtäväni nykyisellään ylittävät kaikki tessin pisteet mutta 2000€/kk palkalla mennään. kollegoilla asiat hyvin, mutta koska avaan suuni epäkohdista olen hankala tapaus. Työntekijöille onneksi maksetaan hyvää palkkaa. ei paljoa naurata, mutta onneksi maailmassa
on oikeuslaitos jos ei hyvällä niin sitten käräjien kautta. työaika kirjanpito on yhtä tyhjän kanssa, ei sitä täytetä kuin omaksi iloksi. Että Te joilla on asiat paremmin, niin olkaa onnellisia. Olen orja nyky yhteiskunnassa ja ketään ei kiinnosta tarkistaa
tai valvoa työnantajien kohtelua mitä esimiehet saa ja mitä heiltä vaaditaan. Muilla aloilla valvontaa on, miksi siivousalalla. Kysympähän vaan..
400h/vuosi = noin 9h/viikko ylityötä. Sinullako on siis yksi vapaapäivä viikossa. Sitähän tuo tuntimäärä käytännössä tarkoittaa. Ota asia esille kehityskeskustelussa tai luottamusmiehen kanssa. Ei ole järkeä tehdä tuollaista työmäärää. Jos olet allekirjoittanut työaikakirjanpidon/tuntilistan ja siinä on normaalit työtunnit niin olet silloin kuitannut tehneesi juuri paperissa olevan tuntimäärän. Siihen pitää laittaa todellinen tuntimäärä.
Vuosiloma-aika on 1.5-30.9. Sinä aikana loma on annettava. Sen ulkopuolinen aika on ns. talviloma-aikaa.
Siivousalaa valvoo esimerkiksi ammattiliiitto ja luottamusmies. Jollei liitossa ole jäseniä niin se on heikko liitto, jota ei paljoa kuunnella.
Aika rajua väittää, että ylityöt olisivat oma ongelma. Kuka nyt palkatta omasta tahdostaan tekisi ilman järkevää syytä! Kuka oikeasti on sitä mieltä, että työssä ei koskaan tule vastaan odottamattomia tilanteita eikä pientä joustoa tarvitsisi. Helpoin tapa saada niuhottajan maine on jättää työpaikka joustamattomasti ja pilkulleen.