Karenssista on väärää tietoa myös. Jos henkilö saa karenssin jostain syystä niin tämä tarkoittaa sitä että henkilö ei saa enää koskaan mistään mitään tukea ennenkuin hänen työssäoloehtonsa täyttyy. Eli jos työtä et löydä niintyössäoloehto ei täyty. Työssäoloehto voi olle 3-4-kuukautta normaalia työtä.
Karenssista
Infoa
3258
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Otsikko kertoo olennaisen
1) Voi olla karenssia esim. 3kk. Se kuluu vaikka ei tee mitään.
2) 5kk " työssäoloehtokarenssi" vakavampi. Silloin täytyy olla työssä tai koulutuksessa. Esim. sain tämän vuosi sitten. Olin 2kk töissä sen jälkeen ja irtisanoin; se karenssi väheni 2kk, 3kk jäis siis uupumaan (Tuli oikein päätöslauselma tästä....). Menin 8kk kestävään koulutukseen (joka kestää vähän aikaa vielä) - no nyt se on kulunut loppuun....(kunhan vain en keskeytä koulutusta, silloin tulisi varmaan jotain uutta karenssia....)
Sinulla taitaa olla puurot ja vellit sekaisin, ts. sekoitat karenssin ja rangaistustyössäoloehdon.
Karensseja on pääasiassa kahta lajia, 3 kk:n erokarenssi ja 2 kk:n kieltäytymiskarenssi. Muukin on mahdollinen, mutta niin harvinainen, ettei sitä kannata tässä käsitellä.
Karenssi on määräaikaan sidottu. Se annetaan siitä lukien, kun syy on ilmennyt. Erokarenssi voidaan laittaa alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on erottu. Kieltäytymiskarenssi siitä lukien, kun on kieltäydytty tai jätetty hakematta johonkin. Karenssi on sidottu siis tiettyyn ajankohtaan ja kuluu pois ajan kulumisen myötä, tekipä karenssin saanut mitä tahansa.
Karenssin 'oikeutettuja' ovat päivärahan saajat, joilla ei ole pohjalle kieltäytymiskarenssia, ja sellaiset työmarkkinatuen saajat, jotka ovat saaneet alle 500 pvää työmarkkinatukea ja ovat ammattikoulutettuja tai sitten yli 25-v.
Rangaistustyössäoloehtoja on kahden pituisia: 3 kk:n ja 5 kk:n.
3 kk:n rangaistustyössäoloehdon saa karenssitilanteessa sellainen, joka on muuten oikeutettu karenssiin, mutta jolla on kieltäytymiskarenssi pohjalla.
5 kk:n rangaistustyössäoloehdon saavat sitten lähes mistä tahansa kaikki muut. Taitaa olla yksi tai kaksi poikkeusta, mutta jätetään tästä pois.
Rangaistustyössäoloehdolle on ominaista se, että se ei kulu pois ajan kulumisen myötä eikä se vanhene. Rangaistustyössäoloehdosta pääsee eroon vain ehdon täyttämällä, ts. olemalla väh. vaaditun ajan työssä tai työkkärin kyykytysjutuissa. Alle 25-v, jos on saanut rangaistustyössäoloehdon siitä syystä, että on jättänyt ammattikoulutuksen kesken tai ei ole hakeutunut koulutukseen, pääsee lisäksi eroon ehdosta täyttämällä vaaditun iän ja myös alle 25-vuotiaana, jos suorittaa ammattikoulutuksen.