Onko teillä työajanlyhennyksiä sunnuntaisin? Meillä on välillä jolloin pääsee jo yhdeltä. Kerran kun minulle oli merkattu perjantaina klo 15 ja sunnuntaina klo 13 vaihdoin lyhennykset niin, että olin perjantaina klo 13 ja sunnuntaina klo 15 asti ja sain kauheat huudot siitä vaihdosta. Tuntuu, että ihan kuin osastonhoitajan omasta tilipussista maksettaisiin meidänkin palkat...
Työajan lyhennyksiä sunnuntaisin?
sunnuntailyhennykset
102190
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Missähän töissä voit ottaa itsellesi ylimääräistä sunnuntai työtä !?
Ihan oikein teki osastonhoitaja.Verovarat ovat muutenkin vähissä ja kun työskennellään sellaisella alalla missä on todella tiukkaa rahasta ja kunta sektori etsii säästöjä niin joillakin olisi etuoikeus ns. ilmaiseen rahaan ?
Itse olen yksityisellä ,mut jos olisi edes mahdollisuus tuollaiseen niin johan työkaverit pistävät ojennukseen et miksi joku saa ja muut eivät.
Herää.
Mistä meinasit taikoa kunnille rahaa kun kaikki lomauttaa ja kuntien on säästettävä ?
Meilläkin puhutaan firmasta joka teki viimevuonna 326miljoonaa euroa voittoa ,mut mitään asiaa ei ole mistään antaa ylimääräistä ei ole mitään sunnuntai töitä.
Nyt kun tuli huono aika meiltä vietiin kaikki edut.Vaikka firma on tänäkin vuonna voitolla yli 20 miljoonaa pikkujoulut oli meillä etuina ne pois ja muutamia muita pieniä lahjoja ne pois ja ylityöt pois ja pakko tehdä ne vaikka omalla ajalla mut makseta ei...
työnantaja yksipuolisella sanelulla vähensi porukkaa vaikka oikeasti vedetään äärirajoilla ja meillä ei ole pidetty enään vuosiin kahvi/ruokataukoja vaan samalla naputellaan kaikki työjutut koneelle jos ei omalla ajalla samalla syöden(pakko itseni ainaskin syödä kun 10-12h päiviä tekee ,mut voin sanoa ettei työaikana kerkeä yhtään omaa asiaa edes ajatella vaan todella monta työjuttua/tekemistä on kokoajan päällä)
Sairaslomista on sanottu jos niitä tulee voi kävellä kassan kautta ja ottaa verokortin samalla ja työpaine on niin kova ettei kenelläkään tulisi mieleenkään minkään kuumeen takia jäädä pois muut suuttuvat kun nekin työt kasaantuvat muille.
Monella kaverilla eri työpaikoissa paljon samaa lomautuksia tehostamista kaikki edut jos niitä on ollut pois työnantajan ilmoituksella ei edes keskustella vaan sanotaan olkaa onnellisia että saatte olla töissä.
No sitä voi sanoa jo omaksi typeryydeksi, jos ei uskalla viedä aivan selviä laittomuuksia eteenpäin. Jos kaikki tekijät vaan katsovat läpi sormiensa laittomuuksia, niin tämä Suomi on kohta todellinen banaanivaltio.
Kerätkää kirjallista materiaalia ja viekää työsuojelupiirin käsiteltäväksi asiaton kohtelu.
Negatiivinen julkisuus on se, mitä laittomuuksia teettävät firmat pelkäävät, eli viidakkorumpu toimimaan.
Näin teimme muutaman työkaverini kanssa; kummasti rauhoitti ko. "yrityksen" toimintaa.
Muuten, esimerkiksi kunnallisella hoitoalalla on vedetty äärirajoilla vaikka kuinka pitkään. Kyllä sielläkin on aika ruveta katsomaan omaa etua, kukaan muu sitä ei tee.
Näin olen itsekkin luullut ja osittain onkin ,mutta jos firmalla on paukkuja ja haluaa työntekijän pois niin todella halvalla pääsee eroon maksimi korvaus taitaa käräjillä olla 30 kk palkka eli 60000€(brutto ja jos se maksetaan samana vuonna niin iso osa menee veroihin) jos henkilön kk-palkka on 2000€ ja mitäs sitten !?
Normi työntekijä vaikka pystyttäs käräjillä osoittamaan että kyseessä on laiton irtisanominen niin saako edes vuoden palkkaa !?
Tiedän firmoja ketkä haluavat juuri näistä ei toivotoista oli kyseessä sitten sairaslomista tai muuten vaan tyypistä mistä halutaan eroon tarjoneet paketti esim. ota 1,5 palkka ja lähde tai lähdet joka tapauksessa ja vähemmällä.
Sillä firmat pesee et tarjoaa enemmän mitä olisi edes laittoman irtisanomisen yhteydessä mahdollisuus saada tapahtuessa ja voidaan sanoa että halusi ottaa paketin !
Ja jos firma ei tarvitse uutta tekijää sehän voi sanoa irti tuotannolliste ja taloudellisiin syihin vedoten ilman että olisi laiton irtisanominen.
Ja tässä tulee se vastaan mitä en enää ymmärrä solidaarisuus ei pelaa eli kukaan ei puolusta irtisanottua kun muut pistäisivät kampoihin niin näiltä voitaisiin estyä ,mut kaikki tuijottaa omaa napaansa ja rupeavat sanomaan et olikin huono työntekijä.jos vedettäskin kun paperilla piiput kylmiksi (mikä ei sielläkään enää auta voi mennä tehdas kiinni lopullisesti samalla)
Kaikki pelkää omasta puolestaan.
Meidänkin firmassa on tässä aikaisemmin vähennetty n.90 ihmistä ,mut kenellekkään ei ole annettu potkuja on juuri sanottu ota paketti niin voitat enemmän lähdet joka tapauksessa.
Mitä itse tekisin jos saisin vaikka 1,5-vuoden palkan oman alan töitä ei olisi ,mut olen ollut parilla muullakin alalla joten itse olisin ehkä hyvässä asemassa ,mut mites työkaverit monella jo 50-v tosi lähellä ikänsä olleet samalla alalla missään muualla suomessa ei tätä alaa ole se olisi työttömyys ei siinä tuollainen raha paljon lohduttaisi pari vuotta ja sitten alkaa päiväraha kausi ja se loppuu ei pääse edes vielä eläkkeelle yms. yms.
Monet firmat kyllä nyt hoitaa paketein ja eläkejärjestelyin ihan viimeisetkin löysät pois ja siinä sivussa lähtee aina muutama "ei hyvä tyyppi" firmalle.
Ensinnäkin: mahdollisen korvauksen voi verottajalta pyytää tasaamaan useammalle vuodelle. Toisekseen: ei kannata ottaa "suurempaa" pakettia, joutuu näet karanteeniin ja pitkäaikainen työntekijä menettää mahdolliset korkeammat työttömyyskorvaukset ansiosidonnaisissa. Eli tuotannolliset ja taloudelliset syyt...
Kannattaako tosiaan uhrata itsensä tällaisessa työpaikassa, oli ikä mitä vaan? Elämä kantaa, niin se vain on. Jotkut "yritykset" (lähinnä pörssisellaiset) hallitsevat pelolla, näemmä onnistuu.
Tiedän, mistä puhun: olen tuon myllyn läpikäynyt. Nyt lähinnä säälittää ko. paikassa vielä olevat, itse olen jo "kaukana" ja uudessa elämässä. Ikääkin on 50 .
KVTES:stä, millä perusteella voi vaihtaa suunniteltua työvuoroa... siellä ei todellakaan mainita vaihtoa paremman korvauksen saamiseksi! Lyhennykset tulee olla työntekijätarpeen mukaisesti, eli jäikö jotain huonommalle tekemiselle, kun lähdit perjantaina kahta tuntia aiemmin ja vastaavasti riittikö sinulle töitä sunnuntaina, kun olit töissä kahta tuntia pitempään? Osastonhoitaja todella vastaa määräahojen riittävyydestä, toivottavasti hän jaksaa vääntää teille rautalankaa. Jospa miettisitte porukalla kohtuullista kulujen karsimista...
muutenkin aina minimimiehitys. Mä ainakin vaihtelen lyhennykseni niinku haluun, KVTES täys tulkintajuttuja!!!
Onko teillä työajanlyhennyksiä sunnuntaisin?
Riippuu kaupungista. Ilmeisesti teet töitä Helsingissä tai jossakin pääkaupunkiseudulla. Siellä ainakin on sellainen tyyli että lyhennykset otetaan sunnuntaina. Jos näin on sovittu tehtäväksi, niin et tietenkään saa mennä vaihtamaan vuoroa omin päin tienataksesi enemmän.
Omassa kaupungissani työntekijöillä on sunnuntaisin normaalit 8 tunnin työpäivät. Koskee myös keikkalaisia, en ole itse tehnyt koskaan 7 tunnin keikkapäiviä. Näin ainakin oman kokemuksen mukaan.
työaikoja. Lyhennykset pidetään silloin kun huvittaa, ei silloin kun ne on merkitty listaan. Työ kun ei ole koko elämä. Lyhennyksen voi käyttää vaikkapa lääkärikäyntiinsä tai jos vaan on jonain päivänä väsynyt niin ei kannata notkua töissä alikuntoisena. Itseasiassa on ollut ihan toive pitää lyhennykset viikolla, koska viikonloppuna mennään puolet pienemmällä miehityksellä, vaikka työvuorolistassa lukisikin lyhennys viikonlopulle.
Ei Helsingin kaupunki vaan yksityiset firmat...ottavat viikonloppuina töihin epäpäteviä kielipuolikeikkalaisia ja työvuorot ovat 6,5t.
Sen lauluja laulat kenen leipää syöt!!