Tietääkö kukaan mikä on lopputulos tilanteessa, jossa ilmoitan töihin jatkavani hoitovapaata vielä ja tarkoituksena olisi sitten siirtyä taas äitiysvapaalle uuden vauvan kanssa, mutta että jokin meneekin pieleen (keskenmeno/keskeytys sikiön sairauden takia)... onnistuukohan takaisin töihinmeno tästä syystä?
Tiedän, että raskaus ei käy perustelluksi syyksi hotiovapaalta töihin palaamiseen, kesken kaiken siis, ja äitiysvapaalle voi kuitenkin kesken hoitovapaan siirtyä. Mutta onko perusteltu syy keskeyttää hoitovapaa ja palata töihin, jos vauvaa ei raskaudesta huolimatta tulekaan?
Ongelmanani on, että minun pitäisi tämän kuun loppuun mennessä ilmoittaa työnantajalle, jatkanko hoitovapaata ja kuinka kauan, mutta olen raskaana, mutta lapsi saattaisi olla todella sairas, ja saatamme pätyä keskeytykseen...mutta emme siis tuloksia testistä mitenkään saa ajoissa ennen tämän kuun loppua.
Osaisiko joku kokenut/tietävä neuvoa?
Tiedän, että raskaus ei käy perustelluksi syyksi hotiovapaalta töihin palaamiseen, kesken kaiken siis, ja äitiysvapaalle voi kuitenkin kesken hoitovapaan siirtyä. Mutta onko perusteltu syy keskeyttää hoitovapaa ja palata töihin, jos vauvaa ei raskaudesta huolimatta tulekaan?
Ongelmanani on, että minun pitäisi tämän kuun loppuun mennessä ilmoittaa työnantajalle, jatkanko hoitovapaata ja kuinka kauan, mutta olen raskaana, mutta lapsi saattaisi olla todella sairas, ja saatamme pätyä keskeytykseen...mutta emme siis tuloksia testistä mitenkään saa ajoissa ennen tämän kuun loppua.
Osaisiko joku kokenut/tietävä neuvoa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Että jos nyt olen vaikka esim. tämän vuoden kotona, ja sinä aikana ilmoitan että kuinka pitkään olen poissa, tai marraskuun aikana ilmoitat... Koitat keplotella jotenkin, perustele vaikka miehen epävarmalla työllisyystilanteella....
Onko se sitten jollainlailla todennäköisempää, että lapsi ei olisikaan terve?
Näyttää siltä, että jotain vikaa on, vakavuus selviää vasta kun tulokset tulevat, eli pari vkoa liian myöhään, ellei työnantaja jousta.
Tarkoitus oli nyt vuodenvaihteesta jatkaa hoitovapaata ja suoraan sitten jäädä äitiysvapaalle, mutta jos meille ei vauvaa tulekaan, joudun ensi kevään aikana ihan rahallisista syistä palaamaan töihin, vaikka haluaisin olla syksyyn asti kotona, eli kunnes esikoinen täyttää kolme.
että hoitovapaan päättymisestä ei tarvitse ilmoittaa etukäteen, olet siis toistaiseksi hoitovapaalla. Sinun tulee ilmoittaa kahta kuukautta ennen töihin paluutasi työnantajalle että olet tulossa töihin.
Eli jos raskaus ei jatku, menet töihin kahden kk:n viiveellä.
Jos jollakulla on parempaa tietoa oikaiskoon asian.
Hoitovapaanhan saa pitää kahdessa jaksossa ja olen jo ekan jakson ilmoittanut päättyvän tämän kuun lopussa, ja siksi mahdollisesta hoitovapaan jatkamisesta on pakko ilmoittaa kaksi kuukautta ennen seuraavan alkamista, eli tämän kuun loppuun mennessä...
Täytyypä kysellä jotain erityislupaa ilmoittaa, vaikka pari vkoa myöhässä niin ehtisivät kaikki testituloksen tulla siihen mennessä. Ihan kun mahdollisesti sairaassa lapsessa ei olisi tarpeeksi mietittävää...toivottavasti työnantaja olisi ymmärtäväinen ja joustava...tosin epäilen muuta...
Kertokaa vielä, jos joku tietää paremmin.
Se kai ny kaikista helpoin olis, ja työnantajakaan ei välttämättä tykkää et työntekijä on raskaana töissä, niin senkin takia voi tulla joustoa, en tiä...
Periaatteessa voin puhua, kunhan töissä pääsen käymään. Toisaalta työnantajani ei ole sitä ymmärtäväisintä sorttia joten saattaapi olla, että piruttainkaan ei antaisi minulle yhtään lisäaikaa testien tuloksien odottelua varten. Ja tämä on sen verran yksityinen ja arkaluontoinen asia, etten tiedä, haluaisinko edes avautua asiaankuulumattomille, varsinkaan pomolleni.
Siksi ajattelin muilta kysyä, jos joku tietäisi onko keskenmeno perusteltu syy hoitovapaan keskeyttämiselle ja töihin palaamiselle.
Mutta kai se täytyy ensi viikolla testien lisäksi raahautua töihin juttelemaan..