Osaisiko asiasta jotain tietävät sanoa että onko nyt todella IT-alan rekrytointi hiljaista taloustantuman takia vai onko ihan normaalia että kaikissa työhakemuksissa haetaan vähintään 5vuoden kokemuksella varustettuja huippuosaajia. Pitäisikö odotella sinne nousukaudelle että vastavalmistuneita otettaisiin töihin ja koulutettaisiin työpaikalla vai onko normaalia että kaikki täytyy osata täydellisesti jo hakuvaiheessa?
Mistä asioita/teknologioita kannattaisi erityisesti opetella että saisi varmasti IT-alan työn?
Mistä asioita/teknologioita kannattaisi erityisesti opetella että saisi varmasti IT-alan työn?
Vastaukset 17
Vanhimmat
perseennuolenta, paskanjauhanta
Tähän kun vielä liittää kusipäisyyden voi vaikka päästä pomoksi!
Perinteisesti haussa on parikymppinen tohtori, jolla vähintään 15 vuoden työkokemus ainakin kolmesta firmasta ja vähintään 10 vuotta per firma.
Se mitä haetaan ja se mitä valitaan kohtaavat harvoin. Sitten on tietysti virat, joihin hakemus usein sorvataan jo etukäteen valitun henkilön mukaan. Nämä yleensä erottaa eksoottisista vaatimuksista. :)
Itse olen alan hommia tehnyt alle 20 vuotta kaiken kaikkiaan, ja kyllä tässä alkaa hiljakseen muodostumaan sellainen käsitys, että melkein mihin tahansa kompetenssi joko riittää tai on helposti hankittavissa. Osaamista tärkeämpää monessa tehtävässä onkin henkilö ja asenne. Toki olisi hyvä esittää jotain paperia, josta kävisi ilmi että on oikea henkilö ja varustettuna oikealla asenteella... Vaikeahkoa välillä.
entry-level paikkoja ei tunnu olevan missään. ehkä suhteilla olisi.
Entry-level paikkoja on ja aivan takuuvarmasti haussa. Ongelma onkin siinä, että näihinkin paikkoihin haetaan jo kohtalaisen kokemuksen omaavia ammattilaisia. Usein rekrytointi näihin paikkoihin kusee pitkänkin aikaa, kun yllättäen ei löydykään ammattilaista joka haluaa tulla puoli-ilmaiseksi töihin. Yleensä kuitenkin taantuman aikana, kun työttömiä on paljon, joku suostuu palkalla millä hyvänsä. Lopputulos on, että työnantaja myhäilee hetken aikaa, kunnes tämä ammattilainen tajuaa millaisesta hommasta oikeasti on kyse (ei vaadikaan ammattitaitoa) ja lähtee litomaan heti tilaisuuden koittaessa. Tällaisissa tapauksissa firma tekee lähes aina tappiota.
Todellisuushan on, että yhteys tehtävän vaativuuden ja sen edellyttämän kokemuksen välillä on rekrytoinnissa hukattu (kenties tahallisesti) jo kauan aikaa sitten. Etenkin IT-alalla. Syy tähän lienee työvoiman ylitarjonnassa.
Toisaalta löytyy myös toisia ääripäitä. Dollarinvälke silmissä työnantaja kuvittelee säästävänsä ja rekrytoi vastavalmistuneen käytännössä ilmaiseksi tekemään hommaa, johon oikeasti tarvittaisiin 10 vuoden kokemuksen omaava ammattilainen. Tämä on tosin nykypäivänä harvinaista, toivottavasti. Takavuosilta löytyy loistoesimerkkejä kun vastavalmistuneita DI:tä palkataan esimiestehtäviin suoraan koulun penkiltä. Ei mitään käsitystä mitä alaiset tekevät. Vielä vähemmän käsitystä millainen esimiehen tulisi olla. Onneksi tätä ei nykyään enää niin paljon näe.
Nykyään eikä oikeastaan milloinkaan ole ollut ns. varmaa työpaikkaa. Nykyisin ollaan vieläkin enemmän markkinavoimien pyörityksessä ja se tietää jatkuvia YT-sirkusta ja vähennöksiä.
Sitä pitäisi osata olevinaan vähän kaikkea. Mikään ei oikeastaan riitä, kun tekniikka kehittyy nopeasti.
Nykyään työpaikkamarkkinoilla hakijan persoona on tärkeämpää kuiin ammattitaito. Varsinkin IT-alalla, koska siellä on liikaa kokemusta vaikeasti hallittavista asiantuntijanörteistä, jotka eivät piittaa aikatauluista, firman säännöistä, työkavereista ja luulevat olevan kaikkien yläpuolella.
Vastakohta helposti hallittava työntekijä on nöyrä, tunnustaa puutteensa, suostuu ohjaaman muita ja toimii projektin yhteisen edun eteen ilman esimiehen tai työkavereiden kanssa syntyviä ristiritioja.
Ammattitaito ja Persoona muodostavat neljä kärjistettyä yhdistelmää
1. Kova Ammattitaito / Vaikea tyyppi
- Erittäin hankala saada työpaikkaa muualta kuin tutkijana tai yrittäjänä.
2. Riittävä Ammattitaito / Vaikea tyyppi
- Ei pääse minnekään töihin, koska kukaan ei halua vaikeata henkilöä rikkomaan muiden työrauhaa.
3. Riittävä Ammattitaito / Hyvä tyyppi
- Pääsee helposti töihin, potentiaalia kasvaa asiantuntijksi, projektipäälliköksi jne... Näitä tulevaisuuden kykyjä firmat varastavat toisiltaan.
4. Kova Ammatitaito / Hyvä tyyppi
- Näistä harvinaisuuksista työnantajat kilpailevat ja ovat valimiit maksamaan hakijan vaatiman palkan vaikka kaksinkertaisena saadakseen sellaisen töihin. He tuovat yritykseen ja projekteihin tarvittavan kokemuksen ja osaamisen ilman henkilöongelmia. Firma tekee myös kaikkensa että henkilö pysyy talossa
Valitettavasti jäljellä on vielä viides ja kuudes ryhmä:
5. Ei Ammattitaitoa / Hyvä tyyppi
6. Ei Ammattitaitoa / Vaikea tyyppi
Osa näistä on uudelleenkoulutettavia 'vanhoja ammattilaisia', osa näistä rekrytoidaan joskus vahingossa kovien myyntipuheiden perusteella kun taustat jäävät vahingossa tarkistamatta.
Tällä hetkellä nämä ovat jo työttöminä, tai seuraavissa YT:eissä heidät lähetetään ensimmäisenä kotiin, koska ....'heidän koeaikansa on menny umpeen eikä firma suostu enää odottamaan luvattua ammattitaidon saavuttamista'.
Eikä tämä ole vitsi, vaan osa pomon antamat ohjeet ominaisuuksista, mitä hakijoista pitää etsiä.
"Eikä tämä ole vitsi, vaan osa pomon antamat ohjeet ominaisuuksista, mitä hakijoista pitää etsiä"
Abstraktia harhaanjohtavaa paskaa, jolla sinä ja pomosi peittävät tyhmiltä sen, ettette käytännössä tiedä, mitä teette.
Luonteen perusteella tehtävät rekrytointivirheet mokausjärjestyksessä:
1. Palkkaat psykopaatin, joka ryöstää kaiken irtilähtevän firmasta ja firma menee konkkaan. Saat kenkää perselleesi oman mokasi takia kuin myös kaikki kolleegasi. Parhaimmassa tapauksessa sinua kiristetään ja sinut murhataan. Omasta mielestään ammattitaitoinen henkilöstökonsultti useimmiten suosittelee näitä palkattaviksi.
2. Palkkaat laiskan, juopon tms. mikä näkyy ihmisestä jo silmämääräisesti päälle päin. Useimmat näistä ovat kuitenkin hallittavissa, mutta se on vittumainen homma. Esimerkiksi juoppoja on monissa firmoissa töissä ja erityisen laiskakin tekee duunia niin kauan kuin kyttäät sitä selän takana. Normaalisti laiskoja on 90% ihmisistä.
3. Palkkaat tyhmän. Kykenee tekemään tuottavaa työtä tasan niin kauan kuin joku pitää kädestä kiinni. Sinä ja pomosi olette näitä.
Jos se on muuten hankala tyyppi niin kyseessä on sitten se kotonasi asuva akka, jota kutsut vaimoksi. Ja teini-ikäiset lapset ne vasta helvetistä ovatkin.
Ymmärräthän, että kirjoitit tuon juttusi vain sen takia, ettet tiedä ihmisistä yhtään mitään.
Taitaa tällä konsulentilla olla kokemusta huonoista tyypeistä, koska ei osaa kerota hyvistä mitään, liekö itse saanut kenkää ryyppäämisen takia, menettänyt pahan akansa pitkätukkanörtille ja joutunut kusipäisten lastensa hakkaamaksi
kyyninen kirjoitus, mutta siinä oli pointti.
"Pitäisikö odotella sinne nousukaudelle että vastavalmistuneita otettaisiin töihin"
Jos nyt katsoisit peiliin ja toteaisit, että olet normaali IT-alan typerys, joka on pihalla kaikesta. Ei tarvitse odotella nousukautta vaan sitä taantuman loppuvaihetta, kun työttömyys alkaa sulaa.
Tosin tästä neuvosta ei ole sinulle mitään hyötyä, koska osaamisesi taso ei riitä työttömyystilastojen seuraamiseen. Näiden tilastojen seuraaminen on tosin hyvin helppoa.
"Mistä asioita/teknologioita kannattaisi erityisesti opetella että saisi varmasti IT-alan työn?"
Sellaista asiaa ei olekaan, typerys. Työnantajat haluavat useimmiten spesifisiä taitoja, joiden leikkausjoukko jonkun muun työnantajan vaatimusten kanssa on tyhjä joukko. Sinun tehtäväsi on etsiskellä sinulle spesifistä työnantajaa.
Kun puhut tyhmille, niin käytä sanaa "varmasti", koska ne pitävät tuostakin sanasta. Kun puhut fiksuille, niin käytä tuota sanaa vain, jos haluat kertoa heille olevasi tyhmä.
McKinseyllä on paljon näitä lingvistisiä jippoja, joilla viilataan tyhmiä johtajia linssiin.
Microsoftin mukaan it-alan luo suomeen 11000:ta työpaikkaa neljän vuoden sisällä?
http://sektori.com/uutinen/microsoft:-itala-luo-11-000-uutta/9012/
Tuota ennen Suomesta on hävinnyt 3x11000 työpaikkaa kaakkoon.
Nyt kaikki ostamaan tietokoneita, ohjelmistoja, kännyköitä, mielellää nimenomaan Microsoftin tuotteita, sitten hymyssä suin opiskelemaan tradenomiksi, insinööriksi, maisteriksi, diplomi-insinööriksi, jne..., opiskeluaika vain 3,5-8 vuotta, sitten työttömien jononjatkoksi koulun jälkeen, työttömyyden kesto noin x vuotta.
Sitten odotellaan vain laman loppumista ja valitaan 11 000 työpaikasta se itselle sopivin ja sanellaan työnantajille palkkatoivomuksemme.
Ai niin, suuret ikäluokatkin siirtyvät pian elääkkeelle, jolloin vapautuu valtavasti uusia työpaikkoja, kuten on viimeiset 15 vuotta puhuttu ja lupailtu. (Niin no, tosin eihän tämä koske it-alaa.)
Ai niin, insinöörejä yms. Kiinassa ja Intiassa valmistuu vuosittain noin 1 000 000. Voishan heillekin muutaman epämiellyttävimmän duunin sitten jakaa.
Kyllä se vaan on niin mieletöntä ja oma moka, jos menee uskomaan tuollaisiin tutkimuksiin. Siinä on arvioitu, että jokainen pieni yritys, joka syntyy työllistäisi keskimäärin yli 24 työntekijää. Suomen mittapuussa tollanen yritys on jo keskisuuri ja mä en usko, että it-alalla edes tarvitaan noin paljon työntekijöitä pienyritykseen.
Eli melko hataralla pohjalla on tämä 11 000 uutta työpaikkaa. Tulee ainakin häviämään työpaikkoja paljon enemmän ennenkuin tuo toteutuu ja vaikutus on "plusmiinusnolla".
Vielä joku viikko sitten arvioi joku johtaja, että Suomesta häviää 100 000 työpaikkaa vuodessa ja toinen johtaja säesti toisessa artikkelissa miten teollisuus on häviämässä n. 5 vuoden sisällä. Ei vaikuta kauhean aurinkoiselta Suomen tulevaisuus.
Mä uskoisin pikemminkin, että koska IT-alalla on jo paljon kilpailua ja työntekijöissä tarjontaa, niin yhä useampi alalle lukenut ei tule saamaan ainakaan pysyvää palkkaduunia. Pätkätyötä ja määräaikaisuuksia todennäköisesti on tulevaisuudessakin.
Voi tätä kyynisyyttä. :) En vaan oikein jaksa olla sinisilmäinen ja uskoa kaikkea.
Hei!
uusilta www.koulutus.fi sivuilta löytyy koulutuksia ja kursseja jo työelämässä oleville, jotka hakevat esim. jatko- tai täydennyskoulutusta. Käy katsomassa!
Kyllä töihin pääsee jos osaa osoittaa että on kyvykäs oppimaan...
selvä. laitetaan hakupapereihin kaikki kliseet nopea oppimaan, huippu tyyppi, tiimityö rocks jne. .