Mites on. Onko mitään haittaa jos muutaman vuoden vakituisessa työssä olevana menenkin muutaman toiseen it-firmaan kyselemään olisiko heillä työtä? Eli kysyisin työtarjousta ja suoraan sanoen palkkaa/työetuja. Jos he tarjoavaisivat huomattavasti parempaa, voisin mainita sen kirjallisena omalle firmalle, ja jos ei nousisi astelisin toisaalle töihin.
Onko tämä hyvän maun ja yleisten sopimusten mukaista? Voiko nykyinen firmani potkaista minut ulos vedoten että kävin muualle kosiskelemaan töihin? Maineeni saattaa siinä kärsiä jos uudet firmat soittelisi nykyiseen ja kyselisi minusta kaikkea yleistä. Tällöin nykyinen voisi luulla, että motivaationi on lopussa tai muuta vastaavaa.
Oletteko itse tehneet tätä. Lamaa ei nyt oteta huomioon eikä palkankorutusta nykyistä irtoa.
Toki kohdentaisin osaamistani myös paremmin alalla.
Onko tämä hyvän maun ja yleisten sopimusten mukaista? Voiko nykyinen firmani potkaista minut ulos vedoten että kävin muualle kosiskelemaan töihin? Maineeni saattaa siinä kärsiä jos uudet firmat soittelisi nykyiseen ja kyselisi minusta kaikkea yleistä. Tällöin nykyinen voisi luulla, että motivaationi on lopussa tai muuta vastaavaa.
Oletteko itse tehneet tätä. Lamaa ei nyt oteta huomioon eikä palkankorutusta nykyistä irtoa.
Toki kohdentaisin osaamistani myös paremmin alalla.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Miten luulet että työpaikkoja yleensä vaihdetaan? Tottakai mahdolliselle uudelle työnantajalle sanotaan, että olet töissä muualla. Sitten vasta jos päästään yhteisymmärrykseen palkasta, eduista, tehtävistä yms, ilmoitetaan vanhalle työnantajalle, että olet vaihtamassa paikkaa ja kiität kohteliaasti yhteisistä vuosista. Ei tässä ole mitään henkilökohtaista, eikä kenenkään maine kärsi.
No sitten asiaan, oletko koskaan ihmetelyt miksi palkkatilastoissa palkat nousevat nopeammin kuin mihin liittojen kanssa sovitut korotukset johtaisivat? Syy siihen on että ihmiset vaihtavat työpaikkaa, koska vaihtaja on siinä onnellisessa asiassa että hän voi aina valita vanhan tai toisen työnantajan välillä.
Valintaperusteena nuorilla on pääsääntöisesti paremman palkan tarjoaja. Periaatteessa rekrytoija ei saa ottaa yhteyttä nykyiseen työnantajaasi. Monta kertaa se tapahtuu koeajan aikana, koska he haluavat tarkistaa ettet ole ihan sekopää jaolet onnistunut sumuttamaan hakuvaiheessa.
Mutta älä odota palkkatarjousta, vaan kerro mitä haluat, esim 20% enemmän kuin nyt tienaat. Toiveen lisäksi varaudu perustelemaan mitä pystyt tarjoamaan ko. palkkaa vastaan. Yritä sopia ensi kesäksi täysi palkallinen 4vk loma heti kättelyssä Älä arvostele työnantajaasi tai nykyistä palkkaasi, koska sen perusteella he arvaavat muutaman vuoden tekeväsi saman heille. Osoita olevasi kiinnostunut talosta, tuotteista ja projekteista. Kysele mitä sinulle on luvassa 2-3 vuoden kuluttua jos päätät tulle heille töihin, tämä on hyvä kikka testata hakevatko he "tekijää" vai "Osaajaa", joista jälkimmäiselle on jo olemassa kasvupolku, mutta edelliselle ei.
Avoimeen huutokauppaan kukaan ei ala ja maineesi markkinoilla huononee koska paljastat että sinua kiinnostaa vain palkka - ei firma, eikä työnkuva. Älä paljasta pomollesi hakevasi muualle ennen kuin olet allekirjoittanut työsopimuksen. Voit kokea pikaerotuksen ja oletkin yllättäen työtön. Tai pomosi tekee vastatarjouksen. Sen jälkeen pätät mitä teet. Muista kuitenkin että nuorena olet vasta keräämässä kokemusta ja olet ehkä saanut nykyfirmasta kaiken mitä se pystyy antamaan. Pitkällä tähtäimellä on eduksi kun sinulla on näyttää CV, jossa urasi on nousujohteinen jossa tehtävänkuva/vastuualue paranee ajan funktiona. Älä jämähdä paikalleen, vuosi vuodelta on vaikeampi vaihtaa taloa.
Älä alennu riitelemään entisen pomosi kanssa vaan hoida asiat keskustelemalla. Varaudu siihen että joskus jopa kymmenien vuosien kuluttua joku - toivottavasti Headhuntteri - saattaa soittaa entisille pomoillesi kaivaessan tietoja sinusta.
Sovi uuden pomosi kanssa että pystyt aloittamaan vasta nn kuukauden kuluttua, "koska et halua jättää asioita kesken ja haluat varmistaa niiden siirtymisen seuraajallasi".
"Jos he tarjoavaisivat huomattavasti parempaa, voisin mainita sen kirjallisena omalle firmalle, ja jos ei nousisi astelisin toisaalle töihin. Onko tämä hyvän maun ja yleisten sopimusten mukaista?"
Asian kertominen kirjallisesti on täysin hyvän maun ja yleisten käytäntöjen vastaista. Asiasta on kerrottava suullisesti.
Yleensä sitten leikitään tekopyhää kissa ja hiiri-leikkiä "eihän tässä rahasta ole kyse", jonka aikana vanha työnantaja tekee sinulle paremman tarjouksen, jos haluaa pitää sinut. Usein vanha työnantaja tekee tarjouksen liian myöhään.
Joskus näkee myös näitä pyörähdyksiä, joissa duunari menee uuteen työpaikkaan, ja palaa sitten sieltä koeaikana takaisin vanhaan työpaikkaan, kun se uusi duuni ei maistukaan. Joskus uusi työnantaja on valehdellut uuden duunin sisällöstä ja joskus se duunari on sen verran sekunda, ettei pysty kunnolla sopeutumaan uuteen kunnolliseen työhön. Molempia olen nähnyt. Taantuman alkaessa työnantajan pääkonttori voi myös tehdä budjettileikkauksen ja viimeksi palkattu lentää koeajalla kuin korkki pullon suusta - hyvässä lykyssä entiseen työpaikkaansa.
Sen sijaan tarinat, että joku head hunter 10 vuoden jälkeen soittelee sun ex-työpaikkaasi ovat ihan hullua puhetta.
Mitä maineeseen tulee niin eipä huono maine ole haitannut Kallasvuota (salakuljetus), Matti Vanhasta tai Ilkka Kanervaa.
Palkankorotus samassa työpaikassa ja samassa tehtävässä on aikas epätodennäköistä. Palkka nousee/ehkä nousee jos tehtävänkuva muuttuu vaativammaksi. Firman vaihto on tavanomaisin tapa nostaa liksatasoaan. Samalla huomaa todellisen arvonsa hevosmarkkinoilla.