Kuinka kauna voi olla lomautettuna?

Onko lomautuksen pituudella aikarajaa, eli voiko olla lomautettuna vuosikausia?

Työpaikalla on suurin osa palannut töihin, on muuan nirso, joka ei hallitse kaikkia töitä, edelleen lomautetytuna.

Hänelle olisi alussa ollut tarjolla työtä muuallakin, muttei kelvannut , koska palkka olisi ollut huonompi. Tuntuu kikkailulta, koska hän tuskin kelpaa entiseen työpaikkaansa, mutta pitää vuosikausia sen tason päivärahan.

Lomautettu ei siis olevelvollinen ottamaan työtä vastaan muualta?
2174
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

''Onko lomautuksen pituudella aikarajaa, eli voiko olla lomautettuna vuosikausia?''

Eipä näytä laissa mitään määräaikaa asetetun. Tuossa säännös:

*********Lomauttamisen määritelmä

Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä.*********

''Lomautettu ei siis olevelvollinen ottamaan työtä vastaan muualta?''

On velvollinen, jos tarjotaan tietyin rajoituksin.

Äänestä

Joo, kauna eli grudege voi olla lomautettuna niin kauan kuin et jaksa sitä kantaa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ninkö? kirjoitti:

Onko lomautuksen pituudella aikarajaa, eli voiko olla lomautettuna vuosikausia?

Työpaikalla on suurin osa palannut töihin, on muuan nirso, joka ei hallitse kaikkia töitä, edelleen lomautetytuna.

Hänelle olisi alussa ollut tarjolla työtä muuallakin, muttei kelvannut , koska palkka olisi ollut huonompi. Tuntuu kikkailulta, koska hän tuskin kelpaa entiseen työpaikkaansa, mutta pitää vuosikausia sen tason päivärahan.

Lomautettu ei siis olevelvollinen ottamaan työtä vastaan muualta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu