"Osavuosikatsauksen julkistamistilaisuudessa toimitusjohtaja Hannu Syrjälä sanoi, ettei yhtiö ole päässyt tehtävien siirtymisessä halpamaihin tämän vuoden tavoitteeseensa.
– Offshoren osuus on meillä nyt 27 prosenttia, kun tavoitteena oli päästä 30 prosenttiin vuoden loppuun mennessä. Tiedon tavoitteena on, että parin seuraavan vuoden aikana työntekijöistä 40 prosenttia työskentelee edullisen kustannustason maissa"
--> hyvää loppuvuotta kaikille!
– Offshoren osuus on meillä nyt 27 prosenttia, kun tavoitteena oli päästä 30 prosenttiin vuoden loppuun mennessä. Tiedon tavoitteena on, että parin seuraavan vuoden aikana työntekijöistä 40 prosenttia työskentelee edullisen kustannustason maissa"
--> hyvää loppuvuotta kaikille!
Vastaukset 13
Vanhimmat
Voisiko sen suoremmin sanoa että jos haluatte pysyä talossa, niin tyytykää pienempään liksaan.
Jos strategiaan on kirjattu, että 40% pitää olla ulkomailla, niin siihen on vain kaksi keinoa: palkataan lisää ulkomailla ja annetaan kenkää Suomessa. Palkkojen koilla ei ole tuossa asiassa mitään tekemistä.
...jos samalla hinnalla saa kotimaista
Onhan tuo tavallaan totta, mutta on myös niin, että kun tuo tie on valittu niin siltä ei poiketa, vaikka hintasuhteet muuttuisivat olennaisestikin. Se on nyt kunniakysymys niille pomoille, että numerot saavutetaan. Keinoilla ei ole niin väliä.
Varmaan siellä on myös mehukkaat bonukset odottamassa, kun vaan viikate heiluu tarpeeksi.
Eiköhän se tosta nousse 47 prosenttiin.
http://www.webropol.com/P.aspx?id=368512&cid=34266270
http://www.te-ytn.net/index.php?option=com_content&view=article&id=94:jaesentiedote-29102009&catid=35:tiedotteetcat&Itemid=63
"Irtisanomisprosessi on ollut erittäin tyly. TAS haastatteli useita irtisanottuja ja lomautettuja työntekijöitä selvittääkseen asiaa. Seuraava tapahtumaketju kuvaa tyypillistä tilannetta, miten irtisanominen on hoidettu.
Irtisanottava työntekijä kutsutaan pikapalaveriin, jonka luonteesta hänelle ei kerrota etukäteen. Joissain tilanteissa on turvauduttu jopa valehtelemiseen, jotta työntekijä saadaan varmasti paikalle. Palaverissa läsnä olevien työantajan edustajien tehtäväkuvat saattavat herättää työntekijässä kuitenkin epäilystä, että kyse on irtisanomisesta. Luottamusmiehen voi tällöin halutessaan kutsua paikalle, mutta kaikki eivät näin tee.
Tilaisuus on epämiellyttävä. Työntekijä irtisanotaan, mutta hänelle ei kerrota tähän syytä. Korvaavia tehtäviä ei ole edes yritetty löytää. Työnantajan muutamaa kuukautta aiemmin antamilla sitoumuksilla ja lupauksilla ei ole enää mitään merkitystä. Työntekijälle annetaan kaksi tuntia aikaa pakata henkilökohtaiset tavaransa sekä luovuttaa työvälineensä ja kulkukorttinsa; hänen ei enää sallita kommunikoida entisten työkavereiden kanssa. Seuraavaksi työntekijä saatetaan päättäväisesti ulko-ovelle.
Vain muutamassa hetkessä työntekijästä on tehty tarpeeton. Hänellä voi olla takanaan useiden kymmenien vuosien ura, jossa hänen osaamistaan ovat kiitelleet niin työnantaja, työtoverit kuin asiakkaatkin, ja yhtäkkiä hän on vain ilmaa. Pienenä lisänä irtisanomistilanteen kauheuteen on työnantajapuolen täysi välinpitämättömyys työntekijän selviämiseen hetkestä: hänelle ei enää puhuta, häntä ei katsota silmiin eikä häntä tueta mitenkään; pääasia on saada työntekijä äkkiä pois silmistä."
http://www.tieto.fi/Careers/New/Jobs?location=Finland
irtisanottavilla ei ole osaamista noihin juttuihin?
Toisesta ovesta pistää ihmisiä kilometritehtaalle ja toisesta
ovesta ottaa uusia ~osaajia~ tilalle?
Mitä sanoo YT-laki tähän?
Laki ja käytäntö voivat välillä olla ihan eri asioita.
kauas työpaikat karkaavat
http://www.tieto.fi/Careers/New/Jobs?timestamp=0906&location=Belarus|Minsk,China|Beijing,China|Hangzhou,Czech Republic|Ostrava,India|Hyderabad,India|Location negotiable,India|Pune,Lithuania|Vilnius,Poland|Szczecin,Poland|Wroclaw,Russian Federation|Moscow,Russian Federation|Saint-Petersburg,Global|Location negotiable
Kuulemma palkkaa Suomessa 70