Voiko oma esimies rangaista kirjallisella huomautuksella jos käyttää puhelinta lainvastaisesti ajon aikana?
Ps, tässä ei ole kyse siitä etteikö asia olisi jopa ihan ok turvallisuuden tähden mutta tässä kyse muustakin joka jääköön kirjoittamatta jolla ei ole mitään tekemistä tämän asian turvallisuuden kanssa.
Vara esimies: Annetaanko heille suullinen varoitus asiasta jos puhelinta käytetään?
Esimies: Ei, paskaako tässä että kirjallinen varoitus ja kolmannestahan se on hyvästi sitten.
Ps, tässä ei ole kyse siitä etteikö asia olisi jopa ihan ok turvallisuuden tähden mutta tässä kyse muustakin joka jääköön kirjoittamatta jolla ei ole mitään tekemistä tämän asian turvallisuuden kanssa.
Vara esimies: Annetaanko heille suullinen varoitus asiasta jos puhelinta käytetään?
Esimies: Ei, paskaako tässä että kirjallinen varoitus ja kolmannestahan se on hyvästi sitten.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kysymys siitä että onko työnantajalla oikeutta suojella omaisuuttaan tai työntkeijöitään, on melko absurdi. Tietysti on ja jopa velvollisuus työturvallisuudesta.
Mikäli työntekijä ei noudata työturvallisuuden tai muuten annettua työohjetta voidaan tästä nimenomaan antaa kirjallinen varoitus.
Oletuksena nyt siis että työauto ja työajo kyseessä.
Olen myös samaa mieltä, että työantajalla on oikeus rangaista sinua. Jos rikot turvallisuus määräyksiä, niin seuraavien kahden ei tarvii olla edes samasta asiasta, niin lähtö tulee.
Pitää muistaa, että työantajalla on vastuu työturvallisuudesta.
Miten ennen pärjättiin työssä, kun kännyköitä ei ollut ollenkaan, eli jos työntekijä ei kuulu mihinkään sellaiseen organisaatioon, missä hänet pitää saada kiinni aina. Silloin hänellä ei ole tarvetta kantaa kännykkää työaikana.
Olenpa kuullut eräästä kuljetusliikkeestä, jossa vastaava käytäntö on vallassa. Lisäksi ko. yrityksessä toimitaan niin, että jos kiekoissa näkyy että on ajettu yli 80km/h, niin siitäkin tulee kirjallinen. Yhdistelmällähän ei saa ajaa rajoitinta vasten, vaan enintään se 80.
Rautaruukilla on 60km/h nopeusrajoitus ja tarkka valvonta. Jos siellä ajaa esim. kuljetusliikkeen auto yli rajoituksen ja jää kiinni, eivät anna edes varoitusta vaan se on virhe ja ulos.
Eli monet yritykset todellakin valvovat työntekijöiden turvallisuutta eri tavoin, ja se on laillista ja jopa suotavaa.
Omia puheluitahan ei kuuluisi puhua työaikana. Jos taas puhelut liittyvät työhösi, pitää työnantajan hankkia sinulle hands free. Mikä estää sinua itseäsi hankkimasta sellaista niin omat puhelut eivät olisi laittomia, jos pitkillä ajomatkoilla kuitenkin niitä tulee? Mistä työnantaja muuten edes tietää, että puhut puhelimessa? Soitteleeko kontrollisoittoja?