Oletteko kertoneet töissä lapsettomuushoidoista. Itse en haluaisi kertoa, koska en yhtään luota esimieheeni että hän pitäisi asian omana tietonaan. Toisaalta meillä on töissä mahdottoman tiukka valvonta kaikkien poissaolojen kanssa. Esimies kehottaa vaihtamaan aikoja työajan ulkopuolelle, jos vaan sanoo että on menossa lääkäriin. Vapaapäivätkin pitää anoa niin pitkänaikaa etukäteen ettei voi mitenkään tietää minkäpäivän tarvii vapaaksi. Omalla ilmoituksellakaan ei voi olla yhtään poissa vaan jokaisesta poissaolosta tarvii toimittaa lääkärintodistus. Kohta töissä tietää kaikki 50 henkeä missä ramppaan jos esimiehelle hoidoista kerron. Inhottava tilanne.
Lapsettomuushoitojen ja työn yhdistäminen
-liina-
92527
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
itse otan loman sille ajalle. Meillä matkaa hoitoihin 200 km että ei voi edes ultrissa käydä ruokatunnilla tms. Toivottavasti tärppää...
oli se, että jättäydyin kokonaan pois työelämästä hoitojen ajaksi. Pätkätyöläisenä ei tarvinnut edes irtisanoutua. Ihan hyvä ratkaisu mulle, koska menin hoitojen aikana niin huonoon kuntoon hyperstimulaatioineen ja sisäisine verenvuotoineen ja sairaalahoitoineen, ettei työssä käyminen olisi senkään puolesta ollut mahdollista.
Työnantajalle en kyllä kertoisi asiasta missään tapauksessa juurikin pätkätyöläisenä. Eri juttu sitten jos on vakituinen virka, ei ole sellaista pelkoa työpaikan menettämisestä/sen jatkoista. Periaatteessa työnantajalle ei diagnoosit kuulu, eikä työnantaja voi sanella, milloin tarvitset terveydenhuoltoa, vaan jokaisella on oikeus hoidattaa itseään silloin kun tarve tulee, vaikka lyhyelläkin varoajalla.
Onpas sulla jaska pomo, tiukkis pahimmasta päästä. Ja vielä juoruilija... en lähtisi luottamaan tyyppiin, muuten juttu leviää ja jokainen työpaikalla kohta tietää intiimeistä asioistasi. Eri juttu vaikka, jos hoidattaisit esim. jotain vaikkapa polven ristiside vammaa, se ei ole niin arvolatautunut asia yleensä.
Jaksamista!
Me kävimme aikoinaan vuoden ajan hoidoissa, 3 ivf:ää passeineen, eli lähes joka kuukausi oli jotain siirtoa meneillään. Melkoinen kroisos olisi pitänyt olla miehenä, jotta olisi ollut varaa elää koko vuosi ilman palkkaa ja maksella vielä 500-1000 euron kuukausittaisia kuluja klinikalle...
Ei taida olla sairaanhoitajalle ihan realistinen tämä sinun ratkaisusi..?
Vaikea ottaa kantaa, kun en tiedä, millaisessa työssä olet, mutta esimies ei missään nimessä saa levittää kenenkään sairasloman syytä eteenpäin. Tee valitus, jos näin käy tai ota yhteyttä liittoosi. Voit myös pyytää, että sinua hoitava lääkäri kirjaa sairaslomatodistukseen pelkät diagnoosinumerot ilman sanallista selvitystä. Siinähän pomosi pähkää rauhassa, että miksi olet pois.
Tämä on kyllä jo itsessäänkin niin rankkaa ettei tarvitsisi yhtään enempää ongelmaa tulla hoitojen ja töiden yhdistämisestä. Kohta pitää varmaan hakea sairaslomaa väsymyksen takia niin ainakin silloin sitten pääsee hoitoihin. Hoitoalalla olen, sairaanhoitaja siis, pomo kyllä tietää ihan tarkaan diagnoosinumerokoodit että taitaa tämä ennenpitkää selvitä hänelle.
ovat kaikkien saatavilla, esim. netistä googlaamalla ne löytyvät, hyvin helposti, eli on aivan se sama kirjoittaako lääkäri sairausloman syyn latinaksi vai laittaako sen koodein. Ei tarvitse tosiaankaan pähkäillä _jos_ haluaa saada koodin selville.
Ja sairauslomatodistukseen on _pakko_ laittaa syy=)
Aloittaja;
miksi sinun pitäisi kertoa syy siihen miksi olet poissa töistä?! Toimitat poissaolotodistuksen, siinä se. Eri asia sitten on se että tosiaan sen syyn saa selville kuka tahansa joka osaa googlata. Sen sijaan työnantajallasi EI todellakaan ole oikeutta kertoa kellekään kenenkään sairauksista/hoidoista.
Etkö voi toimittaa lääkärintodistusta suoraan palkkakonttoriin, eikö sairaaloissa ole yleensä erikseen palkanlaskentaosasto? Siellä sitten päätetään koodin perusteella, onko poissaolo palkallista vai ei. Esimiehen ei tarvitsisi nähdä koko paperista vilaustakaan.
Itselläni on hyvin pieni työyhteisö, mutta täällä saa onneksi mennä ja tulla vapaasti, eikä sairaslomatodistuksia ole koskaan pyydetty ja klinikkakin oli kävelymatkan päässä. Ensin en kertonut kenellekään, kun en jaksanut uteluja onko tärpännyt.
Loman ottaminen hoitojen ajaksi on aika vaikea yhtälö, kun lääkärikäyntejä voi tulla yhteen kiertoon montakin. Itse olin niin hyvässä kunnossa punktion jälkeen, että olisin hyvin voinut mennä töihin vaikka suoraan, mutta sitä ei voinut tietää etukäteen, joten ilmoitin olevani kolmen päivän sairaslomalla.
Hoitokertojakin voi kertyä monta, harvalla tärppää heti ensi kerralla. Lopulta oli töissäkin kerrottava (vaikka olivat jo arvanneet minun kävän hoidoissa kun kävin "asioilla" aika usein, vaikka yritinkin saada aamuaikoja), kun jouduin lähtemään kesken päivän sairaalaan kohdun ulkopulisen raskauden takia ja olemaan sairaslomalla joitain päiviä.
Pyysin, ettei minulta paljoa udeltaisi hoitojen etenemisestä, kertoisin sitten itse, jos olisi iloista kerrottavaa. Yksi työkaverini kuitenkin uteli koko ajan "Ihan huvikseen, missä vaiheessa te nyt olette...". Aika ärsyttävää, kun olin nimenomaan pyytänyt, ettei kyseltäisi. Vastailin vain jotain epämääräistä.
Hoitohin ja punktion jälkeiseen sairaslomaan mennyttä aikaa ei ole kyselty, olen tehnyt niin paljon ylitöitä, että voi hyivn käyttää vähän aikaa omiin menoihinkin hyvällä omallatunnolla. Useimmissa työpaikoissahan lapsettomuushoidot eivät ole palkallista vapaata.
Minä satuin onneksi jäämään työttömäksi samoihin aikoihin kuin ensimmäinen hoito oli. En ole kovin aktiivisesti etsinyt uutta työtä ja toivon, että sitä ei löydykään. Nyt voin keskittyä näihin hoitoihin ja ei tarvitse kantaa työstressiä mukana tässä ohessa. Tuntuu onnekkaalta ja etuoikeutetulta. Taloudellisesti ei ole onneksi ongelmaa.