Elämää Nokian alla

Nokian "organisaatiomuutos" on joka yksikössä vuosittain tehtävän tuolileikin nimi.

Siinä aina haetaan muutama silmätikku, jotka sitten group managereiden ystävällisellä avustuksella ajetaan ensin nurkkaan, sitten todetaan heidän olevan kyvyttömiä hoitamaan annettuja tehtäviä ja sen jälkeen opastetaan "uraohjaukseen" HR:ään.

Siellä kokelasta "testataan" ja käsketään lukea joku idiootin kirjoittama kirja tyyliin "kuinka vedän käteen peniksen poiston jälkeen" tai "kuinka frigidi voi nauttia seksistä inhoamansa miehen kanssa".

Tämän jälkeen "nähdään" ainoana vaihtoehtona "uramahdollisuuksien" etsintä Nokian ulkopuolelta.....
3623
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tuosta johtuen, esiintyykö paljon selkäänpuukottamista ja ettei jaa osaamistaan muille ?

Äänestä

HRt pitäisi poistaa. Ei tuottavaa porrasta, tästähän syntyisi lisää boonusta omistajille eikä HR-ihmisiä olisi enää kiusaamassa ihmisiä

Äänestä
  • nekin hommat täytyy jonkun tehdä, ei mikään firma ilman henkilöstöhallintoa toimi. Jos ne kaikki kuormattaisiin linjapomoille, niin tukkoon menis koko putki.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kaikkea sitä kirjoitti:

Nokian "organisaatiomuutos" on joka yksikössä vuosittain tehtävän tuolileikin nimi.

Siinä aina haetaan muutama silmätikku, jotka sitten group managereiden ystävällisellä avustuksella ajetaan ensin nurkkaan, sitten todetaan heidän olevan kyvyttömiä hoitamaan annettuja tehtäviä ja sen jälkeen opastetaan "uraohjaukseen" HR:ään.

Siellä kokelasta "testataan" ja käsketään lukea joku idiootin kirjoittama kirja tyyliin "kuinka vedän käteen peniksen poiston jälkeen" tai "kuinka frigidi voi nauttia seksistä inhoamansa miehen kanssa".

Tämän jälkeen "nähdään" ainoana vaihtoehtona "uramahdollisuuksien" etsintä Nokian ulkopuolelta.....

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu