Nokian "organisaatiomuutos" on joka yksikössä vuosittain tehtävän tuolileikin nimi.
Siinä aina haetaan muutama silmätikku, jotka sitten group managereiden ystävällisellä avustuksella ajetaan ensin nurkkaan, sitten todetaan heidän olevan kyvyttömiä hoitamaan annettuja tehtäviä ja sen jälkeen opastetaan "uraohjaukseen" HR:ään.
Siellä kokelasta "testataan" ja käsketään lukea joku idiootin kirjoittama kirja tyyliin "kuinka vedän käteen peniksen poiston jälkeen" tai "kuinka frigidi voi nauttia seksistä inhoamansa miehen kanssa".
Tämän jälkeen "nähdään" ainoana vaihtoehtona "uramahdollisuuksien" etsintä Nokian ulkopuolelta.....
Siinä aina haetaan muutama silmätikku, jotka sitten group managereiden ystävällisellä avustuksella ajetaan ensin nurkkaan, sitten todetaan heidän olevan kyvyttömiä hoitamaan annettuja tehtäviä ja sen jälkeen opastetaan "uraohjaukseen" HR:ään.
Siellä kokelasta "testataan" ja käsketään lukea joku idiootin kirjoittama kirja tyyliin "kuinka vedän käteen peniksen poiston jälkeen" tai "kuinka frigidi voi nauttia seksistä inhoamansa miehen kanssa".
Tämän jälkeen "nähdään" ainoana vaihtoehtona "uramahdollisuuksien" etsintä Nokian ulkopuolelta.....
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuosta johtuen, esiintyykö paljon selkäänpuukottamista ja ettei jaa osaamistaan muille ?
HRt pitäisi poistaa. Ei tuottavaa porrasta, tästähän syntyisi lisää boonusta omistajille eikä HR-ihmisiä olisi enää kiusaamassa ihmisiä
nekin hommat täytyy jonkun tehdä, ei mikään firma ilman henkilöstöhallintoa toimi. Jos ne kaikki kuormattaisiin linjapomoille, niin tukkoon menis koko putki.