olen nyt sairauslomasijaisena 16.11 asti kokopäivätyössä. Nyt minulle tarjottiin työpaikkaa samasta eli kaupungin hommista mutta eri paikkaan vain. Työ alkaisi tässä hommassa 17.11 ja ja olisi sellainen että puolet kuukaudesta työssä ja puolet työttömänä ellei sitten noissa työttömyysjaksoissa töitä tarjota ja muuten sitten niiltä päiviltä saa kassalta Korvauksen. tämä työ kestäisi kevääseen saakka. nyt mä olen ihan ulalla koska ehkä tässä nykyisessä paikassa sijaisuus voisi jatkua ja todennäköisesti jatkuu. Tämä juttu on työkkärin josta mun nimi oli saatu. Soitin työkkäriin ja sanoin että kun mun pitäisi huomenna päättää teenkö tonne toiseen paikkaan sopimuksen niin jos kieltäydyn niin saanko karenssin,vastaus oli että en saa koska olen nyt työssä. mutta,kun työ alkaisi 17.11 ja tämä sijaishomma päättyy näillä näkymin 16.11. eli puhuttiinko työkkärissä pa""a??eli valehdeltiinko? olen kahden tulen välissä ja en tiedä mitä tehdä ja ketä uskoa.
tarvitsen tulkintaa puhuiko työkkärin virkailija totta vai ei!
vastauksia kiitos
5371
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
''Työ alkaisi tässä hommassa 17.11 ja ja olisi sellainen että puolet kuukaudesta työssä ja puolet työttömänä...¨
Mahtaako tuo olla vuorotteluvapaasijaisuus vaiko osaeläkkeellä olevan sijaisuus? Jos kyseessä on vuorotteluvapaasijaisuus, niin työkkäri on kuvioissa mukana ja karenssitilanne todennäköisempi.
Itse tilanne on vähän kinkkinen. Jos olet nyt kokoaikatyössä, et ole työttömänä työnhakijana, joten sinun tekemisesi tällä hetkellä ei kuulu työkkärille eikä karenssia tuolta pohjalta voitaisi antaa. Kieltäytymiskarenssi kun pitäisi alkaa siitä lukien, kun kieltäytyminen on tapahtunut, eikä se voi alkaa ajankohdasta, jona olet kokoaikatyössä, etkä ole työttömänä työnhakijana. Karenssin alkamisajankohta on laissa säädetty, joten sitä ei voi siirtää.
Mutta, mutta. Työkkärit ovat vähän arvaamattomia ja esim. tilanteessa, jossa määräaikaisuutta seuraisi toinen määräaikaisuus, mutta siitä kieltäytyy, niin se tietää karenssia. Sinun tilanteessasi työkkäristä todennäköisesti otetaan yhteyttä työantajaan, sillä työkkärissä on toki pantu ylös, että sinulle on tarjottu toista työtä. Jos työantaja ilmoittaa, että olet kieltäytynyt työstä, kun olet jo työkkärissä työttömänä työnhakijana, niin se tietäisi kahden kuukauden karenssia työstä kieltäytymisen vuoksi. Karenssiriski siis on olemassa.
Sinänsä työkkärissä voivat puhua paskaa, mutta periaatteessa virkailija puhui tässä tilanteessa totta. Se totuus on vain ehdollista ja ainakin vuorotteluvapaan kyseessä ollen pitäisin mahdollisena, että karenssi voisi paukkua. Toivottavasti nykyinen työsi jatkuisi, joten se poistaisi ongelman.
Tuossa vielä lainsäännös:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä KIELTÄYTYMISESTÄ LUKIEN, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
kysymyksessä on osa-aikalisä nimellä oleva juttu joten työkkärin kanssa tässä ollaan tekemisissä. eli olisin puolitoista viikkoa töissä ja sitten taas puolitoista viikkoa poissa ja niin edelleen kevääseen saakka.
Karenssi eli korvaukseton määräaika määrätään työttömälle työnhakijalle joka kieltäytyy työstä tai muusta työvoimapalvelusta. Olet työtön työnhakija 16.11 jälkeen, eli jotta sinulle voidaan määrätä karenssi sinun tulee kieltäytyä 17.11 alkaen jolloin olet työtön työnhakija. Jos siis nyt kieltäydyt niin kieltäydyt töissä olevana jolloin et saa karenssia.
Sinun työvoimapoliittiseen lausuntoon tulee kirjata suurinpiirtein näin: "Työsuhdepäättyi määräaikaisena".
Tällöin sinulla on oikeus kaikkiin työttömyysetuuksiin.
tässä just mietin että kun mulle on tiedossa työtä 17.11 alkaen ja jos kieltäydyn niin miten työkkäri tulkitsee...siinäpä se. Pelaistuisin varmaan jos saisin tietää vaikkapa huomenna jatkuuko mun työt 16.11 jälkeen.Mä oon itekkin ihan sekaisin näistä.