jonkun töihin, niin minä vaadin myös, että työntekijä tekee niitä töitä, jotka ovat minun yrityksen edun mukaisia. (Lojaalisuus työnantajaa kohtaa).
Ei minulla yksikään työntekijä saa ruveta sooloilemaan ilman minun suostumusta mihinkään muuhun kuin mitä olen hänet määrännyt tekemään.
Jos minä tarvitsen esim. lakiapua, niin palkkaan lakitoimiston hoitamaan asiaa.
Ei lakitoimisto saa ruveta ajamaan minun vastapuolen asioita vaan ja ainoastaan minun asiaa.
Mikäli työntekijä ei tee sitä mitä hänet on määrätty tekemään, niin silloin suhde katkeaa.
Sama asia koskee kunnan virkamiehiä ja luottamus henkilöitä.
Heidät on palkattu ajamaan sen kunnan asioita jota he edustavat.
Heitä ei ole palkattu ajamaan yhden kuntalaisen etuja vaan koko kunnan.
Siis jos he rupeavat toimimaan kunnan edun vastaisesti, niin silloin he tekevät virkavirheen.
Jos yritys tai kunta ei saa antaa lopputiliä epäkelvolle työainekselle, niin kohta kukaan ei uskalla palkata yhtään työntekijää siinä pelossa, että heistä mahdollisista epäkelvoista ei pääse koskaan eroon ja se se ei ole kenenkään edun mukaista.
Kyllä kaikilla työn antajilla pitää olla oikeus antaa lopputili, ilman mitään seuraamuksia, jos työväki on epäkelpoa ainesta. Työpaikat ei saa olla mitään suojatyöpaikkoja.
Jokaisella työhön palkatulla henkilöllä on velvollisuus hoitaa työtehtävänsä työnantajan edun mukaisesti.
Siis esim. kotkan virkamiehet ovat toimineet aivan oikein, niiden tietojen pohjalta mitä heillä on ollut.
Valitettavasti jotkut poliitikot ja sellaiset henkilöt jotka on potkittu töistä epäkelpona aineksena ovat asiassa eri mieltä.
Ei minulla yksikään työntekijä saa ruveta sooloilemaan ilman minun suostumusta mihinkään muuhun kuin mitä olen hänet määrännyt tekemään.
Jos minä tarvitsen esim. lakiapua, niin palkkaan lakitoimiston hoitamaan asiaa.
Ei lakitoimisto saa ruveta ajamaan minun vastapuolen asioita vaan ja ainoastaan minun asiaa.
Mikäli työntekijä ei tee sitä mitä hänet on määrätty tekemään, niin silloin suhde katkeaa.
Sama asia koskee kunnan virkamiehiä ja luottamus henkilöitä.
Heidät on palkattu ajamaan sen kunnan asioita jota he edustavat.
Heitä ei ole palkattu ajamaan yhden kuntalaisen etuja vaan koko kunnan.
Siis jos he rupeavat toimimaan kunnan edun vastaisesti, niin silloin he tekevät virkavirheen.
Jos yritys tai kunta ei saa antaa lopputiliä epäkelvolle työainekselle, niin kohta kukaan ei uskalla palkata yhtään työntekijää siinä pelossa, että heistä mahdollisista epäkelvoista ei pääse koskaan eroon ja se se ei ole kenenkään edun mukaista.
Kyllä kaikilla työn antajilla pitää olla oikeus antaa lopputili, ilman mitään seuraamuksia, jos työväki on epäkelpoa ainesta. Työpaikat ei saa olla mitään suojatyöpaikkoja.
Jokaisella työhön palkatulla henkilöllä on velvollisuus hoitaa työtehtävänsä työnantajan edun mukaisesti.
Siis esim. kotkan virkamiehet ovat toimineet aivan oikein, niiden tietojen pohjalta mitä heillä on ollut.
Valitettavasti jotkut poliitikot ja sellaiset henkilöt jotka on potkittu töistä epäkelpona aineksena ovat asiassa eri mieltä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Tottahan sinä puhut! Mutta olelko ottanut sitä asiaa huomioon yrittäjyydedessäsi että ihmisetkin
voivat oikeasti sairastaa? Sä oot ilmeisesti täydellinen ihminen.
Mut se on sun mielipide.Mä en ainakaan muuttais mun kaunista luonnetta sun hommiesi takia.
Kun virkamiehet toimivat epärehellisesti jotakin henkilöä vastaan, se on virka-aseman väärinkäyttöä. Asiaa ei muuta miksikään se, onko kyseessä epäkelpo työntekijä, yrittäjä tai luottamusmies.
Virkamiesten, erityisesti lakimiesten kuuluu toimia rehellisesti, ja ilman sitäkin heidän on hoidettava virkatehtäviä asiakohtaisesti ja jätettävä polittiset intohimot virkatyön ulkopuolelle.
Tuolla toisaalla oli myös kirjoitus, että eräs työntekijä ei ottanut hänelle tarjottua työpaikkaa vastaan ja sai lopputilin. Kai hänellä oli taustalla myös muita laiminlyöntejä ja niistä varoitukset. En tiedä.
Eikös se työpaikasta kieltäytyminen jo ole myös sitä työstä kieltäytymistä.
Olisikos tälle kyseiselle työntekijälle pitänyt etsiä kunnan toimesta vuodetehtaan koemakaajan paikka?
Kyllä silloin kun työntekijällä ei ole työhaluja, niin työnantajalla on omat oikeudet antaa lopputili.
Eikös sieltä työkkäristäkin saa karessia, jos ei ota tarjottua työpaikkaa vastaa.
Jos työntekijä on sairas, niin hän on varmaan siintä kertonut työnantajalle ja hänelle on annettu kykyjensä mukaista työtä.
Monessa kunnassa myös kotkassa on työkeskuksia, joissa työskentelee niitä henkilöitä jotka ei välttämättä tule toimeen muilla työmarkkinoilla.
Näissä työkeskuksissa työmoraali on erittäin korkealla, koska nämä työntekijät kokevat olevansa hyödyksi yhteiskunnalla.
kuinkas sie nuin katkera olet? vertailet ja spekuloit asiaa asiana ja jossittelet, entäs se miten asiat tapahtuu voiko työnantaja olla syypää mm mustanlistan ylläpitämiseen, vai onko se työntekijän vika että niitä pidetään?
Niin kuin iltapäivälehdessä todettiin,huono pomo on monen sairausloman syy.
Tässä kirjoittelioista en ottaisi yhtäkään töihin ja siihen vaikuttaa ilman muuta jo mielpidekin, että ei ole hyvä työssäkään.
valinnan varaa.. se on hyvä juttu.
tyhmien lehmien eteen töitä, ne ei ainakaa vinoile kuten kitupiikki narisevat yrittäjät, sentin venyttäjät.
Jotka eivät jää eläkkeelle,vaan keräävät ja keräävät rahaa ahneuksissaan.
Minulla on ratkaisu työntekijän ja yrittäjän väliseen ongelmaan:
Lopetin yritykseni paikkakunnalla ja irtisanoin työntekijät. Näinollen työntekijät vapautuivat
työn aiheuttamasta riistosta.Samoin yhteiskunta maksamistani veroista, eläkevakuutusmaksuista, arvonlisäveroista, jne..
Minäkin hyödyin koska jäljellä olevat varani sijoitin pörssin kautta kiinalaisiin osakkeisiin keväällä
ja ne ovat tuottaneet jo yli 60%. Näin suureen tuottoon en ikinä olisi päässyt yrittäjänä paikkakunnalla.
Näin kaikki voittivat tästä valinnastani :)
Tällä hetkellä saattaa olla kaikkein helpointa tehdä juuri niin kuin "kolmas yrittäjä" on tehnyt. Tulevaisuus varsinkin tällä kotka hamina- seudulla on paalutettu niin syvälle, että täällä ei ole kannattavalle yritystoiminnalle mitään edellytyksiä. Täällä on käymässä massiivinen näivettymiskehitys talouden ja työnteko asenteiden osalta.
Kyllä pienet ja keskisuuret firmatkin pystyvät muuttamaan toiselle paikkakunnalle. Tästä on neuvotteluja käyty ja siirtyminen ottaa aikaa noin puoli vuotta. Erään kunnan johtajalle piti vaan kertoa firman nimi ja omanimi. Niin kahvikerma muuttui yhtäkkiä konjakiksi.
Hyvä kirjoitus.
Tähän voi vastata hyvin lyhyesti, että lojaalisuus työnantajaa ja työkavereita kohtaan varmistaa työpaikkamme työhyvinvoinnin! En tarkoita että kenenkään pitää olla ns. p...nuolija.
Sen lauluja laulat kenen leipää syöt, jos laulat muita lauluja, niin joudut vaihtaa laulukuoroa.