Kysyisin ansiosidonnaisesta seuraavan jutun?

saat karenssin 3 kuukautta jos otat omatahtoisesti lopputilin,eli 3 kuukautta ilman sentin senttiäkään. Jos ei ole työkkärin kirjoilla niin silloin ei jokatapauksessa saisi mitään. Työkkärin kirjoilla pitää aina olla jotta saa korvausta.

Työttömyyskassa ei maksa ansiosidonnaista päivärahaa ennen kuin se on saanut TE-toimistolta lausunnon työttömyysturvaehtojesi täyttymisestä. Sitä taas TE-toimisto ei voi antaa, ennen kuin olet ilmoittautunut työnhakijaksi. Omasta pyynnöstä johtuvasta työsuhteen päättymisestä saat TE-toimistosta käteesi kirjallisen selvityspyynnön, jonka palautettuasi työttömyysturvayksikkö pääsee vasta lausunnon antamaan. Lausunnossa otetaan kantaa siihen, onko irtisanoutumisesi syy ollut työvoimapoliittisesti hyväksyttävä vai ei. Tämän jälkeen sitten työttömyyskassa joko maksaa sinulle tai ei maksa. Lopullinen päätös maksamisesta tai maksamatta jättämisestä on viime kädessä maksajan (kassa/Kela), mutta mitään ne eivät maksa ennen kuin lausunto TE-toimistolta on saatu. Sillä ei ole merkitystä tässä kohtaa, paljonko sinulla on kassapäiviä jäljellä. Kun ne on aikanaan kulutettu loppuun, tipahdat joka tapauksessa työmarkkinatuelle.

Simple as that.

Mahdatkohan tarkoittaa sitä, että miten kauan sinulla säilyy oikeus ansiosidonnaiseen, jos et ilmoittaudu työkkärissä?

Jos tuota tarkoitat, niin oikeus ansiosidonnaiseen säilyy 6 kk, minkä jälkeen joutuu hankkimaan uuden päivärahaan oikeuttavan työssäoloehdon. Runsaan 4 kk:n poissaolosta seuraa 2 kk:n karenssi ilmoittautumisestä lukien. Tuo johtuu siitä, että työkkärin kirjoilla tulee olla vähl. 6 viikkoa 6 kk:n aikana.

Kuten muut vastaajat jo toteavatkin, niin työstä eroamisestä seuraa 3 kk:n karenssi. Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien, joten se kuluisi pois sinä aikana, kun et ole työkkärin kirjoilla, jos poissaolo jatkuu yli 3 kk.

Seuraavassa tilannetasi koskevat lakipykälät siinä järjestyksessä, kun asiat tulevat edellä:

Työssäoloehdon voimassaolo

Jos palkansaajakassan jäsen on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä palkansaajan ansiopäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen 3 §:n 1 tai 2 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön.

Työmarkkinoilta poissaolo

Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.

Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)

Työstä eroaminen ja erottaminen

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.