työpaikan järkeistys

Soutukilpailu myrskyisillä vesillä


Suomalainen ja japanilainen yritys päättivät järjestää vuosittain soutukilpailun 8-miehisin joukkuein. Molemmat joukkueet harjoittelivat pitkään ja kovaa ja kun kilpailupäivä tuli , molemmat joukkueet olivat mielestään huippukunnossa. Mutta japanilaiset voittivat ylivoimaisesti kilometrillä. Tappion jälkeen suomalaisten joukossa vallitsi tappiomieliala.


Yrityksen korkein johto päätti kuitenkin ,että imagosyistä heidän olisi pakko voittaa seuraavan vuoden kisa. Näin ollen he asettivat projektiryhmän ratkaisemaan ongelmaa. Pitkien analyysien jälkeen ryhmä havaitsi, että japanilaisillaoli seitsemän soutajaa ja yksi peräsimessä, kun taas suomalaisilla oli yksi soutaja ja seitsemän perämiestä.


Tässä kriisitilanteessa kohto osoitti huomattavaa toimintakykyä. Päätettiin palkata konsultit tutkimaan oman joukkueen koostumusta. Muutaman kuukauden työn jälkeen asiantuntiat tulivat siihen johtopäätökseen että joukkueessa oli liian monta ohjaajaa ja liian vähän soutajia. Asiantuntioiden raportin perusteella yrityksen johto teki välittömästi muutokia joukkueeseen. Nyt joukkueessa oli neljä perämiestä, kaksi yliperämiestä, joukkueenjohtaja ja soutaja. Lisäksi soutajan motivoimiseksi kehitettiin bonuspistejärjestelmä. ”Meidän on laajennettava hänen työnkuvaansa ja annettava enemmän vastuuta.”


Seuraavana vuonna japanilaiset voittivat kahdella kilometrillä.


Suolainen joukkue erotti soutajan huonoon työsuoritukseen vedoten , mutta maksoi kuitenkin bonuksen johdolle sen osoittamista ponnisteluista. Konsulttifirma teki uuden analyysin tilanteesta ja veti johtopäätöksen , että taktiikka oli ollut ja motivaatio kohdallaan. Materiaalissa vain olisi parantamisen varaa.

Ensi vuotta varten suomalaiset ovat nyt kehittämässä uutta venettä…