Hei,
olen Helsingissä määräaikaisena opettajana. Sopimukseni on 5.6 asti, mutta jään äitiyslomalle huhtikuun alussa.
Saanko normaalisti 3kk ajalta täyden palkan kuin muut opettajat ilmeisesti saavat, vaikka sopimukseni ehtii loppua reilun 2kk kuluttua äitiysrahakauteni alkamisesta? Aloitin työssäni lokakuun alussa.
Entäs, kun valmistun todnäk tammikuun aikana, vaikuuttaako noussut palkkani siihen, että saan äitiysrahakautena täyttä palkkaa mitä saisin töissäkin, vai lasketaanko se edellisen 6kk perusteella niin tarkasti, että noussutta palkkaa ei huomioida??
Toivottavasti joku osasisi auttaa, oon googlettanu ja googlettanu ja en vaan saa selvää!
Kiitos!
olen Helsingissä määräaikaisena opettajana. Sopimukseni on 5.6 asti, mutta jään äitiyslomalle huhtikuun alussa.
Saanko normaalisti 3kk ajalta täyden palkan kuin muut opettajat ilmeisesti saavat, vaikka sopimukseni ehtii loppua reilun 2kk kuluttua äitiysrahakauteni alkamisesta? Aloitin työssäni lokakuun alussa.
Entäs, kun valmistun todnäk tammikuun aikana, vaikuuttaako noussut palkkani siihen, että saan äitiysrahakautena täyttä palkkaa mitä saisin töissäkin, vai lasketaanko se edellisen 6kk perusteella niin tarkasti, että noussutta palkkaa ei huomioida??
Toivottavasti joku osasisi auttaa, oon googlettanu ja googlettanu ja en vaan saa selvää!
Kiitos!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Saat äitiysvapaan ajalta palkkaa joko 5.6. asti. Palvelussuhteen päättymisen jälkeen ei enää makseta palkkaa vaikka 72 arkipäivää ylettyisi pitemmälle kuin 5.6. Palkan saamisen edellytys on, että haet äirtiysvapaata vähintään 2 kk ennen vapaan alkua kirjallisesti.
Äitiysrahan määräytyminen edeltävän 6 kk perusteella on selitetty ihan ymmärrettävästi Kelan sivuilla.
Käytä myös Kela laskuria nähdäksesi, ovatko tulosi kasvaneet riittävästi. http://asiointi.kela.fi/eprlaskenta_app/PRLaskentaApplication?EJ=VR&lang=fi
Palkka nousee todistuksen esittämistä seuraavan kuukauden alusta. Jos siis viet todistuksen työnantajalle tammikuussa, palkka nousee helmikuussa.
Moi,
mä oon kuullut kahta eri tapaa laskea niitä puolen vuoden tuloja! Kaveri sai yhdellä palkkakuitilla ja työsopparilla (joka todisti että työt jatkuisi kesään saakka) ne tulot laskettua, vaikka ei ollut ehtinyt puolta vuotta olla töissä siinä paikassa!
Joissain paikoissa Kela taas laskee pilkulleen vissiin sen edeltävän 6kk keskiarvion, en tiedä miten vaikuttaa sit jos soppari jatkuu ja palkka on noussut kesken sopparin noin radikaalisti kun opettajilla valmistuessaan nousee.
Tästä nyt ei ollut paljoa apua, mutta asia on siis aika epäselvä ja mietin itsekin tätä tulevaisuudessa!
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/130605084128MH?OpenDocument
Jos vakuutettu tai työnantaja esittää päivärahaetuuden tai kuntoutusrahan määrän perusteeksi kuuden kuukauden tulot, ne otetaan huomioon päivärahan määrittämisessä, jos ne ovat
• välittömästi ajalta ennen työkyvyttömyyden tai etuusoikeuden alkamista. Tulot voi esittää viimeisestä palkanmaksukaudesta taaksepäin
• luotettavasti selvitetty
• jatkuvia
• 20 % suuremmat kuin verotuksessa todetut työtulot.
Ns. kuuden kuukauden tulojen perusteella työtuloa arvioitaessa, tulona huomioidaan vain sellaiset tulot, jotka hakija on ansainnut sinä aikana, jona hän on kuulunut Suomen sairausvakuutuksen piiriin.
Arviointiperusteet
Työtuloa arvioitaessa kuuden kuukauden tulojen perusteella käytössä on viisi erilaista arviointiperustetta. Niiden keskinäinen soveltamisjärjestys on seuraava
1. Tuloja on kokonaiselta kuuden kuukauden tarkastelujaksolta.
2. Kyseessä on ammatinvaihtuminen ja saa vakuutettu ammattia vastaavaa työtä.
3. Kuuden kuukauden tarkastelujaksoa voidaan liu'uttaa.
4. Uusi työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja hakijalla on työsopimus vähintään kuudelle kuukaudelle (SVL 1224/2004 11 luku 4 § 5 mom.1–3 virkkeet).
5. Hakija on työllistynyt pätkätöissä ja hänellä on pätkätyöhistoriaa.(SVL 11 luku 4 § 5 mom., 4 virke).