Tajusin äskettäin, että entinen työnantajani ei ole vieläkään maksanut minulle lomakorvausta pitämättä jääneistä lomapäivistä, joita minulle on kertynyt viimekesältä 6 päivältä.
Määräaikainen työsuhteeni päättyi 31.8.2009. Enkä vieläkään ole saanut lomakorvausta / loma-ajan palkkaa entiseltä työnanjaltani. Miten kannattaisi menetellä?
En kuulu mihinkään ammattiliittoon. Muuten olisin kysellyt sieltä. Kyseessä on siis kesätyö, jossa olin töissä täysipäiväisesti 4kk ja olen opiskelija. Ilmeisesti työnantajani luottaa siihen, että opiskelijat eivät tajua pyytää helle kuuluvaa lomajan palkkaa pitämättä jääneistä lomapäivistä vaikka työehtosopimuksen mukaan päiviä kuuluisi minulle 1,5päivää per kuukausi. Ei, sillä että asia olisi minulle iso, mutta minua harmittaa lähinnä tälläinen linssiin sahaaminen.
Aion ottaa tänään yhteyttä entiseen työpaikkaani ja pyytää laskelmaa, jossa näkyy heidän minulle maksama lomakorvaus ja katsoa miten käy, koska sellaista ei ole koskaan maksettu tililleni.
Määräaikainen työsuhteeni päättyi 31.8.2009. Enkä vieläkään ole saanut lomakorvausta / loma-ajan palkkaa entiseltä työnanjaltani. Miten kannattaisi menetellä?
En kuulu mihinkään ammattiliittoon. Muuten olisin kysellyt sieltä. Kyseessä on siis kesätyö, jossa olin töissä täysipäiväisesti 4kk ja olen opiskelija. Ilmeisesti työnantajani luottaa siihen, että opiskelijat eivät tajua pyytää helle kuuluvaa lomajan palkkaa pitämättä jääneistä lomapäivistä vaikka työehtosopimuksen mukaan päiviä kuuluisi minulle 1,5päivää per kuukausi. Ei, sillä että asia olisi minulle iso, mutta minua harmittaa lähinnä tälläinen linssiin sahaaminen.
Aion ottaa tänään yhteyttä entiseen työpaikkaani ja pyytää laskelmaa, jossa näkyy heidän minulle maksama lomakorvaus ja katsoa miten käy, koska sellaista ei ole koskaan maksettu tililleni.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos olit töissä vaan 4 kk, niin lomaa ei kerry kun 1 pvä / kk. Sitten kun olet ollut kokonaisen lomakertymäkauden (1.4 - 31.3) töissä, alkaa kertyä tuota "talvilomaa" 0,5 pvä/kk...
kun et tiedä. Lomaa kertyy 2pv/kk ja kun on ollut sen vuoden niin talviloma eli yht 2,5pv/kk. Aloittajalla on siis saamatta 8pv palkka. Oikein ilkeäksi jos heittäytyy niin saattaa tulla vielä 7pv odotusajan palkkaa jos työsuhde on päättynyt. Toisaalta jos on sovittu jotakin työsuhteen mahdollisesta jatkumisesta niin lomanmääräytymiskauden mukaan kertyneet lomapäivät ovat ensi kesän kesälomaa ja ne on maksettava syyskuun 2010 loppuun mennessä. Mahdollistahan on myös että aloittaja on jo "pitänyt" lomansa palkallisina vapaapäivinä.
Niin, osa-aikaisten kannattaa pitää mielessä että jo 35h/kk tuottaa lomaoikeuden, joidenkin työehtosopimusten mukaan kaikki, siis jopa se minimi 4h päivä oikeuttaa lomakorvaukseen joka lasketeen prosentteina palkan päälle
http://www.tyosuojelu.fi/fi/ajankohtaista/2183
http://www.tyosuojelu.fi/upload/hatsp-palkkasaatavaohje.pdf
löytyy lomake, jolla voit huomauttaa saatavista ja ohjeet perimiseen.