Tuottavuuden parantamisen kannalta tärkeintä on, että yrityksissä ja työpaikoilla onnistutaan kehittämään kilpailukykyisiä palvelu-, tuote- ja toimintakonsepteja. Muiden tahojen tehtävänä yhteiskunnassa on luoda sille hyvät edellytykset.
Esimerkiksi työehtosopimusten on oltava joustavia, jotta pystytään vastaamaan nopeasti ja luotettavasti asiakkaiden tarpeisiin ja toimimaan menestyksellisesti kilpailutilanteessa.
Palkkauksen on oltava oikeudenmukaista ja kannustavaa. Se edellyttää yksilöllisiä palkankorotuksia, joiden suuruudesta päätetään lähellä toimintaa ja ihmisiä.
Yli puolen vuosisadan takaisiin oloihin suunniteltu työrauhalainsäädäntö on uudistettava vastaamaan nykyisiä tarpeita. Työrauhajärjestelmä pitää kehittää nykyisestä mustasta pekasta suomalaisen työn kilpailuvaltiksi.
Lain ja sopimuksen mukainen työaika on Suomessa erittäin lyhyt, eikä sen lyhentäminen tule kyseeseen. Tarve joustaviin ja monipuolisiin työaikoihin lisääntyy ja työehtosopimuksissa tulee edelleen avata mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen työajoista.
Työaikatarpeet vaihtelevat eri yrityksissä, ja tarpeet tunnetaan parhaiten yritystasolla. Yrityskohtaiset järjestelyt helpottavat myös henkilöstön omien tarpeiden ja työn yhteensovittamista.
Paikallisilla osapuolilla tulee olla mahdollisuus sopia myös työajan pidennyksistä lainsäädännön rajoituksia noudattaen. Työajan tasoittumisjaksojen ja ylitöiden seurantajakson pituuksia tulee myös voida pidentää nykyisestä.
Työehtosopimusten on annettava palkanmuodostuksessa nykyistä enemmän tilaa sekä yrityskohtaisille ratkaisuille että erilaisille kannustimille.
Yleiskorotusten osuutta on pienennettävä ja pääosa palkankorotuksista on suunnattava yksilöllisesti ja kannustavasti.
Sopimuskorotusten tulee olla prosentuaalisia.
Palkkauksessa on otettava huomioon alojen ja yritysten väliset tuottavuus- ja kannattavuuserot.
Esimerkiksi työehtosopimusten on oltava joustavia, jotta pystytään vastaamaan nopeasti ja luotettavasti asiakkaiden tarpeisiin ja toimimaan menestyksellisesti kilpailutilanteessa.
Palkkauksen on oltava oikeudenmukaista ja kannustavaa. Se edellyttää yksilöllisiä palkankorotuksia, joiden suuruudesta päätetään lähellä toimintaa ja ihmisiä.
Yli puolen vuosisadan takaisiin oloihin suunniteltu työrauhalainsäädäntö on uudistettava vastaamaan nykyisiä tarpeita. Työrauhajärjestelmä pitää kehittää nykyisestä mustasta pekasta suomalaisen työn kilpailuvaltiksi.
Lain ja sopimuksen mukainen työaika on Suomessa erittäin lyhyt, eikä sen lyhentäminen tule kyseeseen. Tarve joustaviin ja monipuolisiin työaikoihin lisääntyy ja työehtosopimuksissa tulee edelleen avata mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen työajoista.
Työaikatarpeet vaihtelevat eri yrityksissä, ja tarpeet tunnetaan parhaiten yritystasolla. Yrityskohtaiset järjestelyt helpottavat myös henkilöstön omien tarpeiden ja työn yhteensovittamista.
Paikallisilla osapuolilla tulee olla mahdollisuus sopia myös työajan pidennyksistä lainsäädännön rajoituksia noudattaen. Työajan tasoittumisjaksojen ja ylitöiden seurantajakson pituuksia tulee myös voida pidentää nykyisestä.
Työehtosopimusten on annettava palkanmuodostuksessa nykyistä enemmän tilaa sekä yrityskohtaisille ratkaisuille että erilaisille kannustimille.
Yleiskorotusten osuutta on pienennettävä ja pääosa palkankorotuksista on suunnattava yksilöllisesti ja kannustavasti.
Sopimuskorotusten tulee olla prosentuaalisia.
Palkkauksessa on otettava huomioon alojen ja yritysten väliset tuottavuus- ja kannattavuuserot.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hohhoijaa. Juttusi on kokonaisuudessaan suora kopio Elinkeinoelämän keskusliiton sivuilta.
Onko sinulla lainkaan omia mielipiteitä?
ja näitä on paljon - joilla ei ole omia mielipiteitä.