Yrityksemme on ilmoittanut aloittavansa YT neuvottelut Kajaanissa. Samalla yhtiöllä on samaa huoltoliiketoimintaa myös Jyväskylässä. Voiko yritys rajata samaa liiketoimintaa tekevän toisen yksikön YT neuvottelujen ulkopuolelle ja koskemaan vain tiettyä yksikköä?
Tuleeko YT neuvottelu kutsussa / ilmoituksessa olla mainittuna mikäli yritys suunnittelee neuvottelujen tuloksena irtisanomisia tai lomautuksia?
Tuleeko YT neuvottelu kutsussa / ilmoituksessa olla mainittuna mikäli yritys suunnittelee neuvottelujen tuloksena irtisanomisia tai lomautuksia?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Lue täältä http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/yt_laki2007.pdf
alkaa sivulta 26
Samaisessa dokumentissa sivulla 38 on kohta: Yt-menettely, kun työnantaja harkitsee toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa irtisanomiseen.
Onko tämä lainvoimainen malli, eli jos yritys aikoo irtisanoa väkeä, niin tuleeko työnantajan ilmoittaa tästä 5 päivää, ennen yt neuvottelujen alkua? Onko tämä ehdoton edellytys, että näin toimitaan jos neuvotteluilla on tarkoitus vähentää väkeä?
Ja onko se ilmoitettava, että alustavasti vähennystarve on xxx henkilöä, vai riittääkö maininta tuotannolliset ja taloudelliset syyt?
Työnantajan esitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi
Harkitessaan yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen ja työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista.
Neuvotteluesityksestä tulee käydä ilmi ainakin neuvottelujen alkamisaika ja -paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.
47 §
Työnantajan annettavat tiedot
Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava asianomaisten työntekijöiden edustajille kirjallisesti käytettävissään olevat tiedot:
1) aiottujen toimenpiteiden perusteista;
2) alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä
---
Teidän kannattaisi kysellä näitä lliitostanne. Joillakin aloilla on lisäksi irtisanomissuojasopimus. Löytyy työehtosopimuskirjasta. Se pitää tarkistaa! Esim. teknologiateollsiuuden tes:ssa:
1 Taloudelliset, tuotannolliset tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt
a) Jos neuvottelujen kohteena on toimenpide, joka ilmeisesti johtaa alle kymmenen työntekijän osa-aikaistamiseen, lomauttamiseen tai irtisanomiseen taikka enintään 90 päivää kestävään vähintään kymmeneen työntekijään kohdistuvaan lomauttamiseen, katsotaan työnantajan neuvotteluvelvoite täytetyksi, ellei muuta ole sovittu, kun asiasta on neuvoteltu 14 päivän ajan neuvotteluesityksen tekemisestä.
Miten on kun näitä neuvotteluja käydään konsernin tytäryhtiössä, ja tämä koskee vain Kajaanin toimintoja, niin jos päädytään irtisanomiseen / irtisanomisiin, niin koskeeko tästä tuleva rektyrointikielto kaikkia paikkakuntia / konsernin kaikkia tytäryhtiöitä?
Jos työnantajalla, joka tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, ei ole tarjota työntekijälle 1 momentissa tarkoitettua työtä, on hänen selvitettävä, voiko hän täyttää työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla työntekijälle työtä muista määräysvallassaan olevista yrityksistä tai yhteisöistä. /työsopimuslaki 7 luku 4 § 3 mom.
Lue lisää googlaamalla työn tarjoamisvelvollisuus
Tes:n irtisanomissuojasopimuksessa on voitu sopia, että työn tarjoamisvelvollisuus rajoittuu vain työssäkäyntialueeseen. Tässä on esimerkki http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/2005/20050077