Ei tartte ihmetellä syytä siihen, minkä takia alan arvostus on niin huono. Esimiehistähän tää kaikki on lähtösin. Esimiehet monessa kohteessa on valittu vaan sen mukaan, kuka on palveluesimiehen mielestä hyvä tyyppi. (Ja palveluesimieskin on yleensä ainoastaan peruskoulun käynyt, nykyään tosin näiltä vaaditaan jopa tveatia.) Siihen ei ole viititty sitten kiinnittää huomiota, että osaako tyyppi oikeasti hommansa. Aika monessa kohteessa on varmasti tilanne, missä kokeeneet tekijät saa tyytyä kokemattoman esimiehen tunarointiin vuorojen suunnittelussa, sekä kaikessa ohjeistuksessa. Kun näistä valittaa tälle lellikin pomolle, niin ei sitä tietenkään oteta kuuleviin korviin ja asia on taas lakaistu maton alle.
Eräässä omassakin kohteessa kem kusi kaikki vuorot parin kuukauden ajalta, vaikka sille sanottiin toivomuksista vuorojen suhteen. Yksikään toivomus ei toteutunut kenenkään kohdalla, päinvastoin, ne mitä ei missään nimessä pitäny olla töissä, niin niille päiville just oli töitä. Onko sitten osaamisen puute, vai hattuun nousu? Eikä tällä kemmillä ollut hajuakaan mistä tes:n säännöistä ja se suunnitteli vuorot sillä pohjalla...
Kyllä se vaan on niin, että uudistaminen alan parantamiseksi pitää lähteä ylhäältä alaspäin, eikä toisinpäin. Pomot kunnolla koulutettuna vasta toimistolle, niin niillä vois olla jotain sosiaalisiakin taitoja.
Eräässä omassakin kohteessa kem kusi kaikki vuorot parin kuukauden ajalta, vaikka sille sanottiin toivomuksista vuorojen suhteen. Yksikään toivomus ei toteutunut kenenkään kohdalla, päinvastoin, ne mitä ei missään nimessä pitäny olla töissä, niin niille päiville just oli töitä. Onko sitten osaamisen puute, vai hattuun nousu? Eikä tällä kemmillä ollut hajuakaan mistä tes:n säännöistä ja se suunnitteli vuorot sillä pohjalla...
Kyllä se vaan on niin, että uudistaminen alan parantamiseksi pitää lähteä ylhäältä alaspäin, eikä toisinpäin. Pomot kunnolla koulutettuna vasta toimistolle, niin niillä vois olla jotain sosiaalisiakin taitoja.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yksi asia pistää vartiointiliikkeiden pomoissa (niissä pääkonttorilla istuvissa ISOISSA) silmään. Miksi niin moni on lähtenyt intin leivistä ennen eläkeikää ja päätynyt vartiointiliikkeelle töihin? Kysymys ei useimmissa tapauksissa aivan varmasti ole ainakaan nousujohteisesta urakehityksestä. Että ei se koulutus auta jos ei vaan osaa hoitaa hommiaan.
Mutta pidä mielessä että ne ovat ainoastaan vapaatoivomuksia.
pidä mielessä, et tuloksen tekevät työntekijät. Et sinä eesmees...
ps jouduitko käyttämään laskinta?
Vartijat tekevät fyysisen työn, jotta pääsimme tulostavoitteisiimme...ja tätä faktaa ei koskaan tulisi unohtaa. Se, että tavoitteet saavutetaan on esimiehen vastuulla ja hän omalla toiminnallaan näyttää esimerkkiä millaista toimintaa kohteissa odotetaan. Paperinpyörittäjiä on maailma pullollaan, mutta rautaiset tekijät on taas kiven alla...kaikki kunnioitus meidän vartijoille...niin kuin usein sanon: "ME olemme paras tiimi Suomessa, joista muiden on otettava mallia jos mielii saada arvostusta ja tulosta!"