Teen siis osa-aikalisää (57,..jotain minuutteja en nyt muista tarkalleen)kolmessa viikossa,ja toinen henkilö siis tekee sen toisen puolen. Olen siis 50% töissä eli palkanlaskijan joka sanoi että voisi ajatella 4-tuntia/päivä ja "tavallaan saan joka päivä palkan vaikka en ole töissä. Olennainen kysymys on että mitä tarkoittaa työsopparissa että: työntekijä sitoutuu varallaoloon,mitä käytännössä tarkoittaa? siinä on myös että ilta-yö-viikonlopputöitä. Kaikkea muuta työpaikassa tehdään paitsi yötyötä. Siis tarkoittaako tuo varallaolo sitä että minun pitäisi olla vapaapäivinä valppaana kukonlaulun aikaan olla päivystämässä jospa töissä tarvitaan lisätöihin tuuraamaan sairauslomaa? Meilä kun on sitä että joillekkin on soitettu aamu seiskalta että pääseekö töihin. Itse olen nyt joustanut ja mennyt päivän varoitusajalla töihin. Ja entä sitten jos mulla onkin vaikka vapaapäiväksi varattu joku Ruotsin matka vaikkapa ja töihin tarvittaisiin....enkö siis voi mitään suunnitella vapaapäiviksi jos vaikka töistä soitetaan? ei kai näin sentään? laitan puhelimen kiinni yöksi joten onko se "rikos" kun ei työnantaja saa kiinni? työsopparissani ei lue että matkapuhelin on aina oltava auki...huh..kinkkistä..mutta jos joku tietää näistä asioista niin olisi kiva kuulla.
Kysymys työsopparin missä lukee "määrättäessä varallaoloon"
miten on?
6228
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kukaan ei ole 24/7 varalla. Jos ei ole kyse työehtosopimuksen mukaisesta varallaolosta, josta maksetaan varallaolokorvaus, niin puhu esimiehesi kanssa ja ota selvää, mitä olet tullut sopineeksi. Jos olet ymmärtänyt liittyä liittoon puhu luottamusmiehen kanssa.
Ja jos et liittoon kuulu, niin sitten yhteys työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
joo kuulun liittoon. Mä en alistu todellakaan siihen (en siis ole tähän mennessä alistunut)että pidän puhelinta päällä yöllä jotta olen valmiudessa lähtemään seitsemäksi töihin tunnin varoitusajalla.,siinäpä sitten työnantaja ilmoittaa työkkäriin ihan sama...ei sopparissani mainita puhelimen käytöstä että pitää olla aina tavoitettavissa..meillä on sellaisia tuuraajia jotka lähtevät kun "käsky" käy..pelkäävät varmaan ettei enää soiteta töihin jos aina ole valmiudessa.
Nyt on parasta kun selvität asiaa mahdollisimman pian joko luottamusmiehen tai jos häntä ei ole liiton asiantuntijan kanssa.
Pääluottamusmiehestä en tiedä mutta luulisi olevan kun on noin yli 30 työntekijää. Työsuojeluvaltuutettu löytyy ja tuntuu olevan ihan asiansa osaava ok tyyppi. Voiskohan hänellä olla tietoa tai antaa osviittaa mistä saisin tietoa?
Työsuojeluvaltuutettu tuskin tuohon puuttuu, mutta koska työpaikkasi on niin pieni, ettei luottamusmiestä ole ilmeisesti valittu, niin tuossa tilanteessa toimitsija suoraan liitosta hoitelee asioita. Soita siis liittoon.