Mitä tarkoittaa tuo yleiset-eteläkarjala sivulla käytävä keskustelu peruspalkan alennuksesta Imatralla? Onko sanelu ja huono henkilöstöpolitiikka jo saamassa diktatuuriset mittasuhteet? Kertoisiko joku tilanteesta,vaikkapa pääluottamusmies(nainen).
Tehyn jäsenistön palkkojen alennus Imatralla?
Jäsen nro1
9436
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ovat tämmöistä suunnitelleet, koskee yhtälailla muitakin kuin tehyläisiä terveystoimessa. Tällaisen laillisuudesta en tiedä, korotukset on voimassa olevissa sopimuksissa ja peruspalkan lasku, onko sekään laillista? No jotkut tahot/liitot alkavat toivottavasti selvittää asiaa. Uskomatonta henkilöstöpolitiikkaa, kyllähän tekemisen ilo tällä tavalla säilyy, taitaa Timolta ja kumppaneilta olla mopo karannut pahasti kädestä, hävetkää!!
porukka,joka ei tee itse hoitotyötä,vaan pyörittää omaa pientä kahvikerhoaan,ja luulee että he ovat maailman napa,erehtyy,ja Italialainen lakkokin on olemassa,tosin heidän poissaoloaan ei kukaan huomaisi vaikka se kestäisi viikkoja,paitsi siinä,että hommat hoituisi,,
...siellä kaupungin talolla voivat sitten myös osallistua kampanjaan.Sopii kyllä luottamushenkilöiden tarkistaa,onko tällainen palkkojen alennus mahdollista.Mutta,mikäli korotukset alenee, niin rupeen syömään talon leipää useamman viipaleen päivässä ja huuhtelen sen talon maidolla alas.
Palkkoja voidaan alentaa yrityksissä -kuntaahan johdetaan nykyisin kuin yritystä. Tuloksen täytyy olla tappiollinen useamman??? tilikauden ajan, eikä paranemista ole näköpiirissä. Kyllä kuntienkin on sopeutettava kulunsa tulojen vähentyessä, siinä missä yrityksetkin joutuvat sen tekemään.
On puhuttu koko ajan henkilöstö kustannusten leikkaamisesta. Tähän mennessä henkilöstöjärjestöt ovat torpeennoinneet esitykset. Eli lomautukset ja muut.
Teknisten työehtosopimuksessa sanotaan, esimerkiksi, että palkankorotuksissa otetaan huomioon kunnan maksukyky.
Jos henkilöstösopimus sitoo luottamushenkilöiden keinot kulujen leikkaukseen, niin mitä voidaan tehdä.
Euroopassa on tehty eri aloilla työsopimuksia, joissa palkkoja on leikattu.
Yksityinen sektori lomauttaa työntekijöitä ja tehdään vain silloin työtä, kun sitä on.
Julkinen sektori ei tähän pysty, koska työt eivät lopu mihinkään suurimmalta osalta.
Ne jäävät osalta tekemättä, jos tekijä lomautetaan.
Tai tehdään vajaa miehityksellä.
Silloin jää vaihtoehdot vähiin.
Joko ne tehdään pienemmällä porukalla tai?
silloin on vain jäljellä palkkojen alennus.
"Euroopassa on tehty eri aloilla työsopimuksia, joissa palkkoja on leikattu."
Imatra kuuluu myös Eurooppaan. Meillä Imatrallakin on tietämystä ja käytännön kokemusta työntekijöiden palkkojen ja muiden etujen leikkaamisista. Entinen työväen E-osuustoimintaliike on kokenut etujen leikkaaja. Sieltä Imatran kaupungilla, käsittääkseni, olisi mahdollisuus saada pääluottamusmies/ammattiliittopäättäjä- tason konsultointiapua, palkkojen ja etujen leikkaamiseen.
Kannattaa hyödyntää kaikki paikkakunnalta saatava konsulttiapu. Samalla rahalla reilusti enemmän.
eli Imatran kaupungilla hoitopuoli on varmasti lähes ainoa sektori,jossa työtä on kokoajan,ja sitä ei voi lopettaa tekemästä,yötä päivää.Ainoastaan johto ja muut aputyötä tekevät(siis se porukka,joka ei tee suoranaista hoitotyötä)voi olla päiviä pois,eikä se vaikuta mihinkään.Kaupungintalon voisi laittaa vaikka jokatoinen viikko kiinni,eikä varmaan loppuvuodesta näkyisi missään.
Vaikka tehyn palkkoja laskettaisi 10 prosenttia,niin lopputulos on aivan sama,kun parempina vuosina kaupungin rahoja syydetään kaikkeen järjettömään,se on loputon ja pohjaton kaivo,jossa eri puolueiden riitelyn perusteella jaetaan sulle ja mulle.
Jos hoitajien palkat maksetaan kohta pähkinöillä,on siellä sitten apinat töissä.
"Teknisten työehtosopimuksessa sanotaan, esimerkiksi, että palkankorotuksissa otetaan huomioon kunnan maksukyky."
Maksukyky voi olla myös negatiivinen. Eli korotuksia ei, jos tulos nolla ja alennuksia kyllä, jos maksukyky, eli tulos miinusmerkkinen.