Meidän työpaikalle on tullut töihin uusi nainen, josta olen saanut selville, että hän onkin yh-äiti. Tiedän sen myös, että työpaikkaa hakiessa hän on salannut asian. Olen ajatellut kertoa työnantajalle saamani tiedot, joten hänet todennäköisesti irtisanotaan. Voinko minä vaatia työnantajalta vihjepalkkiota tiedoista ja jos voin minne voin valittaa, jos en heti saa rahoja?
Yksinhuoltajan epärehellisyys
Työtoveri
352055
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 35
Vanhimmat
kauheeta se sun mielestä on sit salannut että se pitäsi käräyttää,vai vaan sekö sua ottaa päähän että sattuu olemaan yh-äiti;=)Vai oleko sit rahan puutteessa että luulet että saat jotain fyrkaa siitä hommasta....
Tuskin raha sinuakaan haittaa. Jos olen edesauttamassa epärehellisen työntekijän poistamista, niin kai osa hyödystä kuuluu minulle.
olen kyllä pärjännyt elämässä etten puutu toisten asioihin ja rahan teen itselle ihan muilla keinoilla,mutta sehän on sinun asiasi mitä meinaat tehdä ja jos sillä teet rahaa itselle et kyttäät toisten tekemisiä;=)
Terve!
Yksinholtajuus ei ole näihin asti ollut laillinen irtisanomisperuste.
Jos minulle tulet tuollaisia juttuja esittämään niin lähdet aika nopeasti kassan kautta kotiin. Syynä tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Työpaikan henki on yksi tärkeimmistä tuotantoon vaikuttavista tekijöistä ja jos juuri sinunlaiset saisi ajoissa kilometritehtaalle niin työpaikalla kaikilla olisi paljon parempi olla.
Jos käytät tuotannollisia ja taloudellisia syitä väärin, joudut korvaamaan irtisanotulle 3-24 kk:n palkan. Jos taas yrityksesi on taloudellisissa vaikeuksissa huomautukseni oli aiheeton.
Jos työpaikalla tuotantoa järjestellään uudelleen ja yksi työntekijä jää ilman töitä niin sille et saa oikeudessa mitään.
Toisaalta taloudelliset syyt ei ymmärtääkseni tarkoita sitä, että menisi huonosti vaan sitä että on taloudellisempaa olla ilman työntekijää. Mikään laki ei pakota pitämään ylimääräistä työntekijää palkkalistoilla.
Toisaalta ihminen joka käy tekemässä aiheettomia ilmiantoja työkaveristaan saadakseen ilmiantopalkkion saattaa täyttää muitakin irtisanomis perusteita. Soveltumattomuus työyhteisöön saattaa riittää. Uskon, ettei liitostakaan hän aivan kaikkein kiihkeintä tukea saa.
En ole tällaisiin juttuihin koskaan törmännyt, enkä ihmisiä irtisanonut joten en ole asiantuntija vaan näkemykseni on mutua. Mutta siitää olen varma että jos joku meillä tekee tuollaista toisille niin lähtee varmasti maksoi se jotain tai ei. Kalliimpaa on tuhota työilmapiri ja viihtyvyys.
Toisten asioihin sekaantuvat lähtevät meiltäkin, maksoi vaikka maltaita. Kyllä ilmapiiri työpaikalla on yksi tärkeimpiä asioita, eikä sitä
saa pilata joku yrittämällä "nuoleskella". Ei se
rehellisyyskään aina maata peri !
mistä olet kyseisen tiedon saannut? yh:lta vai pomolta.
Kun noin olet utelias, niin selvitä myös yh:n sosiaalinen piiri. Voihan isä olla kiinteästi kasvatus- ja huoltotehtävissä mukana vaikka ei yhteishuollossa olekkaan. Niin, voihan työkaverisi olla leski/eronnut ja ajansaatossa tavannut avomiehensä, lapseen nähden on edelleen yh.
Eiköhän työyhteisössä työmoraali ole tärkeämpi pohdinnan aihe kuin yksinhuoltajuus
Yksinhuoltajuus ei liene mikään irtisanomisperuste - ja vaikka olisikin en tästä syystä menisi ketääs irtisanomaan, mutta...
Jos haastattelussa VALEHTELEE työnantajalle ja näin ollen salaa asian työnanatajalta niin se ON KUIN ONKIN irtisanomisperuste.
kuuluuko kyseinen asia tosiaan työnantajalle?
kumpi on pahempi, valehtelee työnantajalle saa työnpaikan vai se, että puhuu totta asiasta joka ei kuulu työnantajalle eikä saa työtä.
ainakin minua on neuvottu jättämään vastaamatta tiettyihin kysymyksiin, koska työnantaja luultavasti käyttäisi niitä perusteena olla palkkaamatta minua (rasismia siis).
joten ei se valehtelu niin hirveätä ole.
Missä sitten menee valehtelun raja? Voiko koulutuksen ja työkokemuksen valehdella? Harrastukset keksiä? Jne. Jos on antanut harhaan johtavaa tietoa työhaastattelussa, niin tämä on irtisanomisperuste. Olisi sitten sanonut, vaikka että ei kerro, mutta valheen perusteelle ei työsuhdetta voi rakentaa. Yksinhuoltajuus voi olla jollain aloilla rasite työnhakuun. Lastenhoitaminen ja hoitopaikan järjestäminen voi vaikeuttaa työntekoa. Silloin vaarantuu koko yrityksen toiminta. Vastuullinen työnantaja ottaa kaikki seikat huomioon. Ei se ole pelkästään rasismia. On paljon aloja jonne taas YH:t sopivat myös.
kysytty yksinhuoltajuudesta? Vastaukset riippuu kysymyksen asettelusta!
Lesken työnhakuhistoriaan ei niin törppöä työnantajaa ole ollutkaan, joka näin suoraan asian olisi kysynyt.
- naimisissa!
Ei (olen leski)
- minkälaiset perhesuunnitelmat? Lasten hankkiminen
Ei suunnitelmia. Tulee kun on tullakseen. (3 lasta)
Valehtelenko?
Ja jokaiseen hakemaan toimeen/virkaan olisin päässyt.
Taidat olla kyseinen työnantaja, tai vielä pahempaa -ruskeakieli-
Kuulopuheiden perusteella ei ilmiantoja kannata tehdä, ties vaikka vedättäisivät sinua, jotta pääsisivät sinusta eroon.
jossa yksinhuotajuus on este? Se voi olla (esim. matkailualalla) haitta vaan ei este, riippuen tietenkin työntekijän sosiaalisesta verkostosta. Hyvälle työntekijälle hyvässä firmassa löytyy vaihtoehtoinen paikka työskennellä.
Kyllä kaksinhuoltajillakin on vaikeutta löytää hoitaja (mm. sairaalle) lapselle vaikka kaksinkappalein huoltajia onkin. Kumman työ/-yhteisö (myös oma käsitys tarpeellisuudestaan firmassa) on suopeampi. Joillekin työpaikka on pakoa perhe-elämän "helvetillisyydestä".
Mitkä ovat ne alat, joille yht soveltuvat?
Käytin termiä rasite, en estettä. Itse ilmaisit matkailualan joillo voi ilmaantua ongelmia. Muita varmasti on kaikki kolmivuorotyöt esimerkiksi. Varmasti hyvästä firmasta löytyy hyvä työ kaikille, mutta kun kaikki firmat eivät ole niin hyviä, että on varaa palkata kuka tahansa mihin hommaan tahansa. Työnantajat haluavat tietää mahdollisimman paljon työntekijöistään heitä valittaessa. Se on luonnollista. Yh:lle sopivia aloja on varmasti enemmän päivävuorotyöt, jolloin hoitopaikan järjestäminen on helpompaa. Tämähän on aivan luonnollista.
"Taidat olla kyseinen työnantaja, tai vielä pahempaa -ruskeakieli-
Kuulopuheiden perusteella ei ilmiantoja kannata tehdä, ties vaikka vedättäisivät sinua, jotta pääsisivät sinusta eroon."
Sattuuko totuuden sanominen todella noin paljon?
Yksinkertaisia asioita jotka varmasti itse työnantajana ymmärtäisit.
Lapsia ei ole mikään pakko tehdä - kyse on valinnasta.
ja Kun valitsee, on osattava myös kantaa valinnastaan koituva vastuu eikä ruikuttaa työnantajalle päivänselvästä asiasta.
"Ja jokaiseen hakemaan toimeen/virkaan olisin päässyt."
Pääpaino sanalla "olisin" eli et siis mennyt ko.työpaikkoihin?
Hait suurella vaivalla töihin - ja et sitten huviksesi mennytkään vaikka "olisit" päässyt?
Nojoo ihmisiä on erilaisia ja varmasti löytyy työpaikkoja myös yksinhuoltajille, mutta kaikkea ei voi saada.
Se on vain hyväksyttävä.
Enpä ole moista tähän päivään mennessä kuullutkaan että yksinhuoltajuus olisi rikos.
Minulta ei koskaan kysytä edes oletko yh eikä sitä kysele muutkaan eikä se ole mitenkään salainen olosuhde.
Kerroppa meillekkin sitten kuinka käy,kun menet
"käräyttämään" jollekkin (kenelle?) että työpaikallasi on yh. ;)
Olikohan tuon kirjoittaja tosissaan!!?? Mitä väliä sillä on, onko eronnut tai jäänyt leskeksi tms. Ei minuakaan irtisanottu, kun erosin =) Ja minusta tuli etähuoltaja elikkäs vieläkin suurempi "rikollinen"??
sanopa miksi kyseinen asia edes kuuluisi työnantajalle?
jos menen työhaastatteluun ja minulta kysytään tulevista raskauksista, minun ei ole pakko vastata. tiedätkö miksi? koska kyseinen asia ei kuulu työnantajalle. totta kai sopivassa iässä oleva nainen tulee työnantajalle kalliimmaksi kuin samassa iässä oleva mies, mutta oikeuttaako tämä kysymyksen? ei. ihan sama asia yh-äideillä ja isillä. ei työnantajan tarvitse tietää työntekijän yksityiselämästä (koska niihinhän tuo kuuluu). eikä pidäkään tietää.
taidat vain olla kateellinen, kun kyseinen nainen sai töitä ja varmaankin sen takia, että on pätevä työntekijä.
Että työnantajan täytyy järjestää palkkarahat työntekijöilleen, mutta ei ole oikeutettu tietämään työntekemiseen vaikuttavasti asioista. Lapsonen hyvä, taistelu työstä vaikeutuu kokoajan. Tuotannot siirtyvät itäeurooppaan ja kauko-itään. Ja sinä pitäisit työnantajia pimennossa työntekijöiden asioista. No kauaa ei tarvitse miettiä näitäkään asioita, kun kohta kellään ei ole töitä tässä maassa.
kyse on rasismista, jos yh-äitiä ei oteta lapsen takia töihin tai sopivassa iässä olevaa naista ei oteta koska hän luultavasti jää äitiyslomalle..
Jos yh-äiti ei voi tehdä kolmivuorotyötä, niin miksi hänet pitäisi siihen palkata. Ja jos joku ei kolmivuorotyöhön pysty, niin silloin sen joutuu tekemään joku muu. Väärinhän se on muita kohtaan, jos yksi saa vapautuksia vuorotyöstä ja muut ei. Oli sitten lapsia tai ei. Juuri sen takiahan asiat pitää selvittää ennekuin palkataan joku työhön jota ei voi tehdä. Hän voi sitten hakea jotain muuta itselleen sopivampaan aikaan tapahtuvaa hommaa. En näe asiassa mitään rasismia vaan maalaisjärkeä.
Kyselyt perhesuunnitelmista ja esim. uskonnosta ovat laittomia. Niihin saa valehdella miten paljon lystää. Näin mulle ainakin liitostani kerrottiin. Työnantaja naurettaisiin oikeudesta pihalle, jos hän irtisanoisi työntekijän tämän valehdeltua laittomaan haastattelukysymykseen. Minusta laittomiin kysymyksiin valehteleminen on suorastaan suositeltavaa.
Siis mitä ihmeen vihjepalkkiota, eihän yksinhuoltajuus ole rikos. Sitä ei myöskään tarvitse ilmoittaa työnantajalle. Että en kyllä ollenkaan ymmärrä mitä oikein kysyit ja miksi?
Yksityisasiat eivät kuulu työpaikoille. Eri asia olisi, jos ne olisivat senlaatuisia, joiden vuoksi työntekijä pitäisi irtisanoa. Tarkoitan alkoholismia, tms... mutta että äitiys...
Entäs elatusvelvollisuus, entäs avioliitto... Sinkkudesta nyt puhumatta, onhan se todennäköisesti epäilyttävin...
Että kuule, mene hakemaan palkkasi.
edes työllistät ketään, kun et ota vastuuta työntekijöidesi taustoista. Joillakin aloilla yksinhuoltajuus voi kovasti vaikeuttaa työskentelyä.
Oletko koskaan kuullut että joku työpaikka suosii näitä alkoholisteja?
Oulussa OSAKK:lla on ilmeisesti sellaisia töissä,koskapa sellaista ihmistä ei laiteta pois töistä,vaan ohjataan hoitoon-lestadiolaisia kuulemma ovat nämä siellä suurin osa.
On kyllä muuten nähty että heille viina maistuukin ja oikein pitää Alkon hyllyjen takana piiloilla ettei vaan tutut satu huomaamaan!!
Kun oikeen joivatkin hyllyn takana, lestadilaiset, ja laittoivat tyhjän pullon hyllyyn ja kävelivät ulos. Ei ole tyhmä joka juo vaan se joka maksaa.
...sinut jossakin niin tökkäisin hiilihangon inhaan perseeseesi ja kiikuttaisin sut lämpiöön kärventymään vähäksi aikaa oppimaan pois vinksahtaneesta suhtautumistavastasi. Edes minulla ei ole tullut mieleen noin katalaa stasiajatusta enkä sellaisia antamastasi esimerkistä huolimatta yrittäisi ihmismieliin ujuttaa... hyi helkutti ja kadotuksen kitkerä savu!! Kyllä minua useinkin turhaan syytetään kaiken pahan alkulähteeksi... esim. sinä vedit nyt pidemmän korren!!!!!!
Tämän on se sama joka kirjoitteli antavansa potkut isänsä firmasta "esimiehelleen."
Kirjoitteli pitkään asiasta ja te menitte lankaan.
Niin SINÄ saisit potkut! Heti ilmiantosi jälkeen.
Mistä muuten tiedät että se emäntä on salannut tiedon, mahdatko kuitenkaan kuulua firman johtoryhmään joka päättää henkilöstöasioista?
Minäkin lie rikollinen jos en kerro oleellista tietoa työnhaussa - sitä että olen yh-leski.
Kiva, että olet saanut asioita selville. Toivottavasti työnantajasi saa tietoon myös sen, että sinä olet vainoharhainen.
noin pahat antipatiat yksinhuotajia kohtaan!
Mene välillä huilimaan, se helpottaa.
Ainoa kunniallinen tapa päätyä yh-äidiksi on jäädä leskeksi. Mutta 99% nykyisistä yh-äideistä ei suinkaan ole leskiä, vaan eronneita, tai äpärän synnyttäneitä.
Ja miksi eronneita? SIKSI, että nämä naiset ovat tahallaan hyljeksineet jokaista vastaan tullutta kunnollista sinkkumiestä, ja sellaisen sijaan yhtynyt vastuuttoman rentun kanssa ja suhde lopulta (tietenkin) hajonnut, eihän vastuuttomasta rentusta parisuhteeseen ole!
Eli jos teet väärän parivalinnan, kannat myös sen seuraukset!
Joten en yhtään ihmettele, et yh-äitejä ei haluta.
Sitäpaitsi, työpaikalla yh-äiti on usein poissa kun lapsi sairastuu jne...
Stereotypiat, ennakkoluulot on tiukassa. Y-huoltajuus ei erotapauksessakaan useimmiten ole helppo eikä 'vapaaehtoinen' valinta.
Yh-äiti tai yh-isä tai ydinperheen jompi kumpi vanhemmista on tottakai poissa kun lapsi sairastuu - mikä siinä on niin kummallista!
Työhaastattelussa ei tarvitse kertoa mitään yksityiselämään liittyvää,tai jos salaa että on yh niin sillä ei ole laillisesti mitään merkitystä työsuhteeseen. Mikäli työhaastattelussa kysytään esim. seurusteletko, tai onko sinulla lapsia, tuohon kysymykseen voi vastata mitä vain hyvällä omalla tunnolla, tai kieltäytyä vastaamasta, jälkimmäinen tietty ehkä huono vaihtoehto työpaikan saamisen kannalta, mutta kuitenkin. Luuletko tosiaan että työntekijä saisi potkut tuon perusteella? Heh, ei tule toimimaan!