Mitäpä sanotte, onko järkeä mennä kahvilatyöntekijäksi n. 9-10 e tuntipalkalla. Työhön kuuluu niin iltaa, aamua kuin yötäkin, samoin kuin viikonloppuja, la ja su. Ja aina on tuolloin tuo sama palkka, ei siis mitään lisiä. Suostuisitteko tähän? Itse tarvitsen kipeästi töitä ja nyt mietin suostuako tuohon vai jatkaako etsimistä.
Help me!
Help me!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Lisien maksaminen kuuluu ihan yleiseen työehtosopimukseen.
Sen verran pitää jokaisen itseään kunnioittaa.
Tietenkin voit tehdä henkilökohtaisen sopimuksen, millä suostut tekemään töitä vaikka ruokapalkalla, mutta jos vedät asian oikeuteen joutuu työnantajasi maksamaan kaiken jälkikäteen.
Haasteen nimike on "Hädänalaisen hyväksikäyttö".
Itse en nouse sängystä alle 12 eurolla lisät.
Alle 10 eurolla en edes käännä kylkeä.
..tehdä tästä työnantajasta ilmoitus työsuojelupiirii, jos ta saa myös neuvoja työsopimuksiin, palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä.
Lisää tietoa: http://www.tyosuojelu.fi/fi/uutsp_asiakaspalvelu
laillistakin, mikäli olet uusi työelämässä. Ts. ei työkokemusta alalta tai muualta, eikä koulutusta. Minimipalkka on tes:n mukainen ja sen lisäksi ilta-, yö-, ja pyhälisät, mutta mikäli lähtöpalkka on on enemmän kuin tes:n mukainen, voidaan puhua sopimuspalkasta, joka sisältää kaikki nuo em. lisät, mikäli siis näin sovitaan. Ihan laillista on. Samoin esimiehet usein ovat kuukausipalkalla sopimuspalkkaisesti, jolloin saattavat edellä mainitut lisät sisältyä ja niiden lisäksi esim. jp:t, eli niitä ei makseta erikseen. Tällöin tosiaan sopimuspalkan pitää olla parempi kuin tes:n määräämä.
Yllä mainituissa tapauksissa on turha mennä työntekijänä oikeuteen, häviö tulee ja palkka on pätevä.
Itseasiassa Majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöiden työehtosopimus ei tunnne käsitettä kokonaispalkka. Tietysti palkkaa voidaan maksaa yli työehtosopimuksen, mutta se ei poista velvollisuutta maksaa lisiä. Työntekijöiden työehtosopimus ei anna mahdollisuutta sopia, että lisät maksettaisiin könttä summana.
Esimiesten työehtosopimuksen mukaan voidaan sopia, että lisät maksetaan kertakorvauksena joka kuukausi. Mikäli lisät maksetaan erillisenä korvauksena tulee korvauksen vastata tes mukaisia lisiä. Maksettuja lisiä tulee verrata niihin lisiin mihin esimiehellä olisi ollut oikeus tes mukaan, mikäli korvausta on maksettu liian vähän tulee erotus maksaa esimiehelle.
Älä suotta sinne mene, kyllä sinne työkkäri pakottaa jonkun työttömän tekemään ilmaista orjatyötä 8 eurolla päivässä.
ja paikka on tarjolla, tyhmä olet jos et mene. Jos kympin tunti saisin niinkin kevyestä hommasta kuin kahvilassa niin menisin välittömästi.
Jos sulla on vain suinkin muuta mahdollisuutta, niin ei, koska tuo ON LAITONTA !
Pitää olla määritelty perustuntipalkka ja sen jälkeen työehtosopimus määrittelee lisät.
Kaikista lisistä on maksettava erikseen ja ne on nähtävä palkkaeritelyssä kun saat palkan:
- iltalisä
- yölisä
- sunnuntailisä
- lisä- ja ylityöt
HUOM! Ravintola-alalla lauantai on saman arvoinen työpäivä kuin ma-pe.
Voit heti kertoa henkilölle joka yrittää saada tuolla metodilla työntekijää, että se on laitonta.
Sinänsä 9-10 € perusliksa / h kahvilassa on varmaan ihan keskiverto varsinkin jos ei ole jo kokenut konkari jolla rautainen ammattitaito ja kokemus takana. Ei siellä rikastumaan pääse.