Entä työsuhteen päättyessä sähköpostiosoitteet?

"Työnantaja ei sulkenut lomautetun postia vaan käännätti sen luvatta toiselle henkilölle.

Helsingin käräjäoikeus on tuominnut espoolaisen yrityksen toimitusjohtajalle sakot työntekijänsä sähköpostin lukemisesta ilman lupaa.

Oikeus huomautti toimitusjohtajalle, että lain mukaan henkilökohtaisia viestejä saa avata vain henkilön itsensä suostumuksella.

Toimitusjohtaja oli käännättänyt lomautettuna olleen työntekijän sähköpostit toisen henkilön sähköpostiin lähes kymmenen kuukauden ajan.

Toimitusjohtajan mukaan lomautettuna ollut mies olisi suostunut järjestelyyn. Työntekijä puolestaan kertoi, ettei viestien kääntämisestä oltu sovittu. Sen sijaan miehen posti oli luvattu sulkea lomautuksen ajaksi.

Oikeudessa yrityksen toinen työntekijä kuvaili, kuinka lomautetun henkilökohtaisille sähköposteille oli naureskeltu työpaikalla. Toimitusjohtaja oli myös sanonut lomautetusta, että "tällaista miestä oltiin ottamassa takaisin".

Käräjäoikeus totesi tuomiossaan, että lomautetun sähköposti olisi pitänyt sulkea. Tuomioistuimen mukaan viestien kääntäminen mahdollisti niiden oikeudettoman avaamisen".
0193
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


kuka valvookaan kirjoitti:

"Työnantaja ei sulkenut lomautetun postia vaan käännätti sen luvatta toiselle henkilölle.

Helsingin käräjäoikeus on tuominnut espoolaisen yrityksen toimitusjohtajalle sakot työntekijänsä sähköpostin lukemisesta ilman lupaa.

Oikeus huomautti toimitusjohtajalle, että lain mukaan henkilökohtaisia viestejä saa avata vain henkilön itsensä suostumuksella.

Toimitusjohtaja oli käännättänyt lomautettuna olleen työntekijän sähköpostit toisen henkilön sähköpostiin lähes kymmenen kuukauden ajan.

Toimitusjohtajan mukaan lomautettuna ollut mies olisi suostunut järjestelyyn. Työntekijä puolestaan kertoi, ettei viestien kääntämisestä oltu sovittu. Sen sijaan miehen posti oli luvattu sulkea lomautuksen ajaksi.

Oikeudessa yrityksen toinen työntekijä kuvaili, kuinka lomautetun henkilökohtaisille sähköposteille oli naureskeltu työpaikalla. Toimitusjohtaja oli myös sanonut lomautetusta, että "tällaista miestä oltiin ottamassa takaisin".

Käräjäoikeus totesi tuomiossaan, että lomautetun sähköposti olisi pitänyt sulkea. Tuomioistuimen mukaan viestien kääntäminen mahdollisti niiden oikeudettoman avaamisen".

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu