Kuntouttava työtoiminta

Onkohan nyt niin, että kuntouttava työtoiminta on edelleen vapaaehtoinen 25-v täyttäneelle, sillä sanktiosäännöshän edelleen puhuu vain nuoresta henkilöstä, kun kuntouttavasta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä rangaistaan. Tuohonhan on tähän asti perustunut se, että 25-v täyttäneelle kuntouttava on vapaaehtoista.

Lakipykälä (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290):

Kuntouttavaan työtoimintaan liittyvä kieltäytyminen ja keskeyttäminen

Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:ssä tarkoitetulla henkilöllä, joka kieltäytyy osallistumasta aktivointisuunnitelman laatimiseen, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien.

Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla NUORELLA henkilöllä, joka ilman pätevää syytä kieltäytyy kuntouttavasta työtoiminnasta taikka keskeyttää tai omasta syystään joutuu keskeyttämään kuntouttavan työtoiminnan, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä lukien.

Jos henkilön toistuvasta 1 tai 2 momentissa tarkoitetusta menettelystä on pääteltävissä, ettei hän halua osallistua kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen ennen kuin hän on ollut vähintään kolme kuukautta työssäoloehdon täyttävässä työssä tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai alle 25-vuotiaana 2 §:n 1 momentissa tarkoitetussa koulutuksessa (työssäolovelvoite).

Ja mollin opas edelleen (http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7309s_kuntouttava_tyotoiminta.pdf):

Jos olet alle 25-vuotias, etkä ilman pätevää syytä osallistu Sinulle tarjottuun
kuntouttavaan työtoimintaan, menetät työmarkkinatuen määräajaksi tai toimeentulotukeasi
voidaan alentaa siten kuin toimeentulotukea koskevassa laissa
säädetään. Jos olet yli 25-vuotias, on osallistuminen kuntouttavaan työtoimintaan
vapaaehtoista.
151955
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 15

Vanhimmat

Uusi lakihan tuli että yli 25 vuotiaat joutuvat kuntouttavaan työtoimintaan. Jos ei mene niin on edessä jatkuva karenssi, joka päättyy kun olet ollut töissä, työvoimakoulutuksessa tai työharjoittelussa 5 kk.

Äänestä

Hiukan sekavalta tuo lainkohta tuntuu olevan. Ainakin minulle. Lainkohdassa puhutaan henkilöstä ja nuoresta henkilöstä.

Tässä se epäkohta jolla viitataan henkilöön - ei suoraan nuoreen henkilöön. Siis henkilö on yli 25 vuotias.
#
Jos henkilön toistuvasta 1 tai 2 momentissa tarkoitetusta menettelystä on pääteltävissä, ettei hän halua osallistua kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen ennen kuin hän on ollut vähintään kolme kuukautta työssäoloehdon täyttävässä työssä tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai alle 25-vuotiaana 2 §:n 1 momentissa tarkoitetussa koulutuksessa (työssäolovelvoite).
#

Tulkitse asiaa näin : Jos henkilöstä on pääteltävissä, että hän ei halua osallistua kuntouttavassa työtominnasta annetussa laissa terkoitettuihin toimenpiteisiin, ei ole oikeutta jne ....

Eli vaikka henkilö ei olisikaan kuntouttavassa työtoiminassa mukana, niin omilla asenteillaan ja sanomisillaan henkilö voi saada karenssin, kun ei halua osallistua kuntouttavaan työtoimintaan.

Toinen vaihtoehto tulkinnalle on se, että jos jo on kuntouttavassa työtoiminassa, eikä halua osalllistua laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, niin napsahtaa karenssi.

Vaikka sanoa kuinka lakia sitten tulkitaan. Lain kohta kaiketi ole muuttunut viimeisessä uudistuksessa kuitenkaan, että liekkö sitten sanktioimaton edelleen yli 25 vuotiaiden kieltäytyminen kuntouttavasta työtoiminnasta.

Äänestä

on jo kuntouttavassa työvoiminnassa oleva yli 25-vuotias, ja haluaa keskeyttää toiminnan 6-kk jälkeen? Tuleeko seurauksia?

Äänestä

Kannattaa vaatia AKTIVOINTISUUNNITELMAN tekemistä.
Heti kun vähänkään semmoisesta aletaan puhumaan.
-----------------------------------------------------------------------
Toinen asia on, että meinaako allekirjoittaa sen tietojen luovutus paperin.
Se minkälaisen AKTIVOINTISUUNNITELMAN suostuu allekirjoittamaan RATKAISEE.

Vaatii suunnitelmaa kirjoitettavaksi välittömästi, mutta samalla kertoo että siihen laitetaan ainoaksi tavoitteeksi PALKKAtyö (tes, eläkkeet, lomat jne.)

Äänestä
  • Jos en kirjoita alle paperia niin mitä luulet tuleeko karenssia?

    Äänestä

Oletko vaikeavammainen on sosiaalitukien väärinkäyttäjä.

Äänestä

Kyllä on pojat paska laki kyseessä eikä auta yhtään ketään saaman työpaikkaa....

Äänestä

"Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla NUORELLA henkilöllä, joka ilman pätevää syytä kieltäytyy kuntouttavasta työtoiminnasta taikka keskeyttää tai omasta syystään joutuu keskeyttämään kuntouttavan työtoiminnan, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä lukien."

Entäs tilanne, missä sairastuu ja on joutunut olemaan työharjoittelusta pois. sitten psykologin ja seuraavan lääkärin aikoja joutuu odottelemaan näin heinäkuun kesälomien vuoksi syksyyn ? työharjoittelusopimus päättyisi syyskuun 20 pv.
Mikä on työkkärille pätevä todiste siitä että ei pysty jatkamaan työharjoittelupaikassa.
Jokin lääkärintodistus varmaankin tähän astisista käynneistä. vai mikä ?

työharjoittelupaikka osoitettiin kunnasta, mistä nuori muutti kesken toiselle paikkakunnalle ja on käynyt sieltä käsin työharjoittelupaikassa näihin päiviin asti.

Äänestä
  • Karkea jako jota työkkäri käyttää.
    -laiska (itse irtisanoutuneet yms.)
    -työtöntyönhakija (ei ole määrätty mihinkään, juuri ilmoittautunut)
    -sairas (lääkärintodistus)

    Tuon perusteella sinulla on joko lääkärin todistus tai sitten olet vaan omaa laiskuuttasi jättänyt kesken sinulle määrrättyjä hommia.

    Äänestä

  • 10 kirjoitti:

    Karkea jako jota työkkäri käyttää.
    -laiska (itse irtisanoutuneet yms.)
    -työtöntyönhakija (ei ole määrätty mihinkään, juuri ilmoittautunut)
    -sairas (lääkärintodistus)

    Tuon perusteella sinulla on joko lääkärin todistus tai sitten olet vaan omaa laiskuuttasi jättänyt kesken sinulle määrrättyjä hommia.

    lääkärintodistus on, mutta diagnoosi kesken, koska tulokset eivät ole vielä tulleet ja psykologille aika vasta elokuussa.

    Äänestä

  • 10 kirjoitti:

    Karkea jako jota työkkäri käyttää.
    -laiska (itse irtisanoutuneet yms.)
    -työtöntyönhakija (ei ole määrätty mihinkään, juuri ilmoittautunut)
    -sairas (lääkärintodistus)

    Tuon perusteella sinulla on joko lääkärin todistus tai sitten olet vaan omaa laiskuuttasi jättänyt kesken sinulle määrrättyjä hommia.

    eikös tämä luokitella sairaaksi, kun kirjoitinkin:

    "Entäs tilanne, missä sairastuu ja on joutunut olemaan työharjoittelusta pois"

    Äänestä

  • '''Mikä on työkkärille pätevä todiste siitä että ei pysty jatkamaan työharjoittelupaikassa.'''

    Sairausloma. Pyydä lääkäriltä sairauslomaa, se on melkein ainut konsti.

    Äänestä

  • ´´´´´´´´ kirjoitti:

    '''Mikä on työkkärille pätevä todiste siitä että ei pysty jatkamaan työharjoittelupaikassa.'''

    Sairausloma. Pyydä lääkäriltä sairauslomaa, se on melkein ainut konsti.

    Just tuota ehdotinkin pojalle ja hän menee heti aamulla uudestaan terkkariin pyytämään sairauslomaa.
    On kahdesti viikon sisään siellä rampannut.
    Se vaan kun sairauslomaa ei varmaan saa kun 3 - 5 päiväksi kerrallaan niin siellä on sitten rampattava kerran viikossa tuonne syyskuulle asti. kunnes lopullinen diagnoosi on valmis ja diapamia vedeltävä siihen asti. ja mahdollisesti pidempäänkin.

    Tästäkin huomaa ja edellisistäkin viesteistä, että kysymys siis ei ole minusta vaan "nuoresta" eli jälkikasvustani.

    Äänestä

  • ´´´´´´´´ kirjoitti:

    '''Mikä on työkkärille pätevä todiste siitä että ei pysty jatkamaan työharjoittelupaikassa.'''

    Sairausloma. Pyydä lääkäriltä sairauslomaa, se on melkein ainut konsti.

    niinkun reiluksi kahdeksi kuukaudeksiko kun sen verran olis vielä sopparia jäljellä ?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ kirjoitti:

Onkohan nyt niin, että kuntouttava työtoiminta on edelleen vapaaehtoinen 25-v täyttäneelle, sillä sanktiosäännöshän edelleen puhuu vain nuoresta henkilöstä, kun kuntouttavasta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä rangaistaan. Tuohonhan on tähän asti perustunut se, että 25-v täyttäneelle kuntouttava on vapaaehtoista.

Lakipykälä (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290):

Kuntouttavaan työtoimintaan liittyvä kieltäytyminen ja keskeyttäminen

Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:ssä tarkoitetulla henkilöllä, joka kieltäytyy osallistumasta aktivointisuunnitelman laatimiseen, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien.

Kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain 3 §:n 1 momentissa tarkoitetulla NUORELLA henkilöllä, joka ilman pätevää syytä kieltäytyy kuntouttavasta työtoiminnasta taikka keskeyttää tai omasta syystään joutuu keskeyttämään kuntouttavan työtoiminnan, ei ole oikeutta työmarkkinatukeen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä tai keskeyttämisestä lukien.

Jos henkilön toistuvasta 1 tai 2 momentissa tarkoitetusta menettelystä on pääteltävissä, ettei hän halua osallistua kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa tarkoitettuihin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työmarkkinatukeen ennen kuin hän on ollut vähintään kolme kuukautta työssäoloehdon täyttävässä työssä tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa tai alle 25-vuotiaana 2 §:n 1 momentissa tarkoitetussa koulutuksessa (työssäolovelvoite).

Ja mollin opas edelleen (http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme7309s_kuntouttava_tyotoiminta.pdf):

Jos olet alle 25-vuotias, etkä ilman pätevää syytä osallistu Sinulle tarjottuun
kuntouttavaan työtoimintaan, menetät työmarkkinatuen määräajaksi tai toimeentulotukeasi
voidaan alentaa siten kuin toimeentulotukea koskevassa laissa
säädetään. Jos olet yli 25-vuotias, on osallistuminen kuntouttavaan työtoimintaan
vapaaehtoista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu