Olen Sosionomi koulukseltani ja joku aika sitten kirjoitin otsikolla sijaisen kiusaaminen tälle palstalle.
Sinnikkäästi olen jaksanut vaikka tilanne on aivan hirveä koko työpaikalla. No en ole ainoa joka on ihan loppu ja haluaa tuosta hommasta eroon. Kolme vakinaista lähtee samoista syistä, eli todellakin jokin mättää tuossa puljussa.
No nyt sopimukseni lähenee loppuaan. Eli kysynkin nyt:
Tuleeko karenssi, jos vaan en yksinkertaisesti jatka työsopimusta? Henkilö jonka saikkarisijainen olen, jatkaa sairaslomaansa--eli todennäköisesti pomoni jatkaa siis sijaisuuttani.
Mitään mahdollisuutta minulla ei ole tuolla jatkaa. Olen kertakaikkisen lopussa ja oikeesti menetän mielenterveyden, jos hammastapurren jatkan.
Mutta tuo rahahomma tietysti mietityttää. En kuulu liittoon tällä hetkellä, eikä työpaikka ollut työkkärin osoittama vaan itse sen hommasin. Mutta mitä lienee ovat työkkärissä mieltä kun ilmoitan itseni työttömäksi.
Käsittääkseni minun oikeus on myös olla jatkamatta. Ja riippunee pirullisesta johtajasta mitä hän työtodistukseen kirjoittaa, että jos siinä lukee että eroaa tai ei halua jatkaa sopimusta--mitä sanamuotoja käyttäskään niin sellasen todistuksen esittäminen työkkärissä ei tiedä kun kuuden vkon karenssia.
Ajattelin ensi viikolla puhua johtajalle ja yrittää kaivaa jotain inhimmistä puolta hänestä(tosin ei taida löytyä), kertoa että en sovellu juuri tuohon työhön--jätän mainitsematta kamalan selkäänpuukottaja työkaverilauman, huonon johtamisen, nolaamisen, henkilökohtaisuuksiin menemisen, yleisen nöyryyttämisen kaikkien edessä, tietojen panttaamisen jne..jne.
Että kollegat ja muut, auttakkaa ja kertokaa mitä tehdä ja miten tehdä?
Kiitos etukäteen ja voimia kaikille sos ja terveysalan ihmisille!!
Sinnikkäästi olen jaksanut vaikka tilanne on aivan hirveä koko työpaikalla. No en ole ainoa joka on ihan loppu ja haluaa tuosta hommasta eroon. Kolme vakinaista lähtee samoista syistä, eli todellakin jokin mättää tuossa puljussa.
No nyt sopimukseni lähenee loppuaan. Eli kysynkin nyt:
Tuleeko karenssi, jos vaan en yksinkertaisesti jatka työsopimusta? Henkilö jonka saikkarisijainen olen, jatkaa sairaslomaansa--eli todennäköisesti pomoni jatkaa siis sijaisuuttani.
Mitään mahdollisuutta minulla ei ole tuolla jatkaa. Olen kertakaikkisen lopussa ja oikeesti menetän mielenterveyden, jos hammastapurren jatkan.
Mutta tuo rahahomma tietysti mietityttää. En kuulu liittoon tällä hetkellä, eikä työpaikka ollut työkkärin osoittama vaan itse sen hommasin. Mutta mitä lienee ovat työkkärissä mieltä kun ilmoitan itseni työttömäksi.
Käsittääkseni minun oikeus on myös olla jatkamatta. Ja riippunee pirullisesta johtajasta mitä hän työtodistukseen kirjoittaa, että jos siinä lukee että eroaa tai ei halua jatkaa sopimusta--mitä sanamuotoja käyttäskään niin sellasen todistuksen esittäminen työkkärissä ei tiedä kun kuuden vkon karenssia.
Ajattelin ensi viikolla puhua johtajalle ja yrittää kaivaa jotain inhimmistä puolta hänestä(tosin ei taida löytyä), kertoa että en sovellu juuri tuohon työhön--jätän mainitsematta kamalan selkäänpuukottaja työkaverilauman, huonon johtamisen, nolaamisen, henkilökohtaisuuksiin menemisen, yleisen nöyryyttämisen kaikkien edessä, tietojen panttaamisen jne..jne.
Että kollegat ja muut, auttakkaa ja kertokaa mitä tehdä ja miten tehdä?
Kiitos etukäteen ja voimia kaikille sos ja terveysalan ihmisille!!
Vastaukset 8
Vanhimmat
työsuhteen päättymisen syynä: määräaikainen tehtävä tai määräaikaisuuden päättyminen, kaikki on ok. Työvoimatoimisto ei voi ruveta kyselemään että olisiko työsuhde jatkunut tai työnantaja ei voi soitella että joo, oltais jatkettu mutta ei ottanut vastaan. Kaikki ok, jos työtodistuksessa ei lue Työntekijän irtisanoutuminen tai oma pyyntö. Määräaikaisuutesi päättyy ja sillä hyvä.
Näin se menee.............
Näinhän se menisi silloinkin jos on työnantaja olis tyytyvämätön, päättäisi ettei jatka kun määräaikaisuus päättyy,.................
soitelle ja sanoa työkkäriin että ei ottanut työtä vastaan. Kannattaa jäädä nyt työuupumuksen takia sairaslomalle. Eiköh'n tuo pomo silloin kysele jostain muualta.
Liity seuraavassa työpaikassa heti liittoon.
mitään merkitystä, vain se merkitsee, mitä siinä todistuksessa lukee. Näin se menee.
oman reviirinsä puolesta. - Samaa on muillakin aloilla. Mitä jos opettelisit
puolustautumaan, heittämään pallon takaisin tai kehittämään kunnon
pokerinaaman, naurahtaisit moisille vinoiluille, ja sanoisit jotain ett
"Arvasin nappiin!" (että sanot noin). - Tai näyttämään ettet välitä.
Tai sanot ett "varmaan tästä lähden kohta sairaslomalle, niinkuin edeltäjäkin".
Vinoilu on maailman yksinkertaisin asia. Mutta meitä Suomalaisia on opetettu
niin helkkarinmoiseen herranpelkoon, ettei kaikilla tosiaan ole resursseja
vastustaa häjyjä ihmisiä. - Katsoitko muuten elokuvan "Nöyrin palvelijanne"?
Siinä tuli hyvin esille se kun esimies nöyryytti alaistaan ja lopulta tämä
laitettiin vessojakin siivoamaan. Tässä oli kulttuurierokin, mutta samasta
asiasta oli kysymys. Alainen oli pätevä, itse asiassa pätevämpi kuin
hänen esimiehensä. Esimiestä suututti se, että hän oli tehnyt pitkään töitä
päästäkseen asemaansa, ja tämä alainen oli paljon etevämpi. Siispä alistamaan.
- Luulen muuten että sairaanhoitaja-alalla on paljon kysyntää hoitajista ja
tuuraajista, että luulen kyllä että saat paikkoja irtisanomisen jälkeenkin.
Kyseleppä uutta paikkaa vaikka vapaapäivänä! Tai eri osastolta.
Luulisi ratkaisun löytyvän! Hyvää jatkoa Sinulle!
etkä sairaanhoitaja, mutt silti voit kysellä muita paikkoja vaivihkaa ja käydä rekrytointisivustoilla.
Työkkärin on Mol.fi tai jotai sinnepäin... kyll se siitä!
Tuleeko karenssi, jos vaan en yksinkertaisesti jatka työsopimusta? riippunee pirullisesta johtajasta mitä hän työtodistukseen kirjoittaa,
Ei tule karenssia. Työsuhteen päättymisen syy on määräaikainen tehtävä, muuta ei tule lukemaan. Työtodistukset eivät myöskään sisällä arviointia tms. jollet itse sitä pyydä. Ja sitä paitsi ei työtodistuksiin voi kirjoittaa mitä tahansa työnantajan puolelta, on siinäkin jotkut säännöt. Sen työtodistuksen voi pyytää esim palkanlaskennasta. Itse en ole niitä esimiehiltä koskaan kysellyt missään paikoissa, vaan aina tilannut palkanlaskennasta. Niillähän on kaikki tiedo sun työsuhteista ja pistävät samantien postiin kun työt on tehty.
Mutta tuo rahahomma tietysti mietityttää. En kuulu liittoon tällä hetkellä
Harmi ettet kuulu, liity jatkossa. Karenssia pahempi huolenaihe on minusta se, ettet kuulu liittoon. Nyt joudut tyytymään jotain 300 euron päivärahaan, kun liiton työttömyyskassan jäsenenä olisit saanut noin tonnin kuussa päivärahaa. Sillä jo pärjäisi, ja sitä saa enintään 500 päivää. Koska työilmapiiri on huono olisit voinut hoitaa halutessasi asiaa esim keskustelemalla aluksi liiton luottamusmiehen kassa, ja todennäköisesti saanut jotain apua hankalaan tilanteeseen. Se rahallinen etu on tuntuva. Koska olet ollut ilmeisesti säännöllisessä työssä päivärahasi olisi ollut nyt hyvä, sehän lasketaan tulojen mukaan.
Karenssia en itse ainakaan miettisi, jos en olisi liiton jäsen, vaikka sellainen tulisi. Sen vaivaisen muutaman satasen minkä menettää, voi ottaa vaikka pankista lainaa. Kun ei ole enää tonneista kyse vaan satasista. Ja karenssin tullessa voit aina tehdä keikkaa ja tienata sen muutaman satasen muutamalla työvuorolla, jonka olisit muuten menettänyt.
, auttakkaa ja kertokaa mitä tehdä ja miten tehdä?
Ei tarvitse kertoa mitään. Ilmoitat ettet jatka henkilökohtaisista syistä ja sillä selvä. Sanot esimerkiksi tekeväsi keikkaa ja miettiväsi millaista työtä jatkossa haluat. Ei asioita tarvitse sen kummemmin selvitellä. Ei munkaan työkaverit missään sen kummemmin perustele kun lähtevät.
Olen kertakaikkisen lopussa ja oikeesti menetän mielenterveyden, jos hammastapurren jatkan.
Lähde nyt äkkiä pois, äläkä mieti mitään, kävi miten kävi. Oma terveys on AINA etusijalla.
mikä se semmonen sosionomi on, joka ei osaa edes itseään auttaa?????
Määräaikaisen työsuhteen loppuessa ei todella tarvitse selitellä, miksi ei jatka. Ilmoittaa vain pomolle, että en jatka, ja sillä selvä.
Itse olin vastaavassa tilanteessa 2005-2006 vuosien vaihteessa, kun sopimukseni loppui 31.12.2005, ilmoitin etten halua jatkaa. Minua pyydettiin kuitenkin jatkamaan tammikuun 2006 ajan, jotta ehtivät palkata toisen työntekijän siihen hommaan. Suostuin tähän, ja työsopimusta jatkettiin kuukauden ajaksi.
Työvoimatoimistossa ei kyselty mitään, koska siirryin heti seuraavaan tehtävään.
Tsemppiä!