Onko kellään kokemusta tai tietoa seuraavasta:
2004 vuonna perustin toiminimen jota pyöritin täyspäiväisesti vuoteen 2008. 2008 siirryin toiseen yritykseen palkalliseksi ja toiminimi jäi ns "pöytälaatikkoon". Jotain ihan mitätöntä toimintaa siinä on ollut näiden kahden vuoden aikana. Nyt olen irtisanottu tästä toisen yrityksen palveluksesta ja kävin työkkärissä. Siellä neuvoivat että ansiosidonnaiselle pääsemiseksi varminta olisi jos lopettaisin toiminemen ja poistaisin y-tunnuksen. Jälkeenpäin tuli mieleen että riittääkö jos siirrän toiminimen vaimoni nimiin? Takaako tämä minulle ansiosidonnaisen?
2004 vuonna perustin toiminimen jota pyöritin täyspäiväisesti vuoteen 2008. 2008 siirryin toiseen yritykseen palkalliseksi ja toiminimi jäi ns "pöytälaatikkoon". Jotain ihan mitätöntä toimintaa siinä on ollut näiden kahden vuoden aikana. Nyt olen irtisanottu tästä toisen yrityksen palveluksesta ja kävin työkkärissä. Siellä neuvoivat että ansiosidonnaiselle pääsemiseksi varminta olisi jos lopettaisin toiminemen ja poistaisin y-tunnuksen. Jälkeenpäin tuli mieleen että riittääkö jos siirrän toiminimen vaimoni nimiin? Takaako tämä minulle ansiosidonnaisen?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Todennäköinen työvoimaviranomaisen tulkinta voi siirrosta olla ns. keinottelu ja että työllistyt toiminimen työssä. Lopetus on oikein varsinkin, jos ei ole merkittävää taloutta auttavaa toimintaa.
Kuten jo toinen vastaajakin toteaa, niin ei riitä se, että siirrät toiminimen vaimosi nimiin.
Koska olet itse aikaisemmin työllistynyt yrityksessä, niin jos saman yrityksen omistaa vaimosi, sinusta tulee auttamatta yrittäjä myöskin aikaisemman yrityksesi työllistymisen vuoksi.
Vastaisen varalta: edes pölyjä ei kannata pyyhkiä puolison omaistamasta yrityksestä, vaan siitä kannattaa pysyä mahdollisimman kaukana.
Tuossa vähän tarinaa yritystoiminnasta ja työttömyysturvasta:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/3898879
Tiedän perheen, jonka lapset eivät saaneet työttömyyskorvausta, koska olivat silloin tällöin satunnaisesti tuuranneet isäänsä työskentelemällä hänen omistamassaan pienessä vaatekaupassa. Maksetut palkat olivat täysin naurettavia sellaisia muutamien päivien palkkoja vastaavia summia silloin tällöin, silti tämä riitti työkkärille perusteeksi evätä työttömyyskorvaus.
Jos haluaa ikinä saada työttömyyskorvausta kannattaa pysyä kaukana kenenkään sukulaisen yrityksistä. Mukaan lukien lapset, puolisot, vanhemmat...
Työkkäri tulkitsee automaattisesti, että työllistyt yrityksen töissä ja sinulle ei kuulu työttömyyskorvausta niin kauan kauan kuin yritys on olemassa vaikka se olisi lähisukulaisen yritys.
''''Jos haluaa ikinä saada työttömyyskorvausta kannattaa pysyä kaukana kenenkään sukulaisen yrityksistä. Mukaan lukien lapset, puolisot, vanhemmat...''''
Raja kulkee siinä, asuuko samassa taloudessa yrittäjän kanssa. Kyllä yrittäjän lapsetkin voivat saada työttömyyskorvausta, jos eivät asu samassa taloudessa vanhempien kanssa eivätkä ole yrityksen osa-omistajia.
Tai kun työkkärissä elvitetään yritystoimintasi niin tee selväksi että se on sivutoimista ja et työllisty siinä. Kuitenkin olet ollut vakituisissa töissä niin luulisi työkkärin myös ymmärtävän että se on sivutoimista ja et työllisty siinä ja näin ollen sinua ei katsottaisi yrittäjäksi.
Kaikista varminta olisi tietenkin lopettaa toiminimi ja poistaa y-tunnus.
'''''Tai kun työkkärissä elvitetään yritystoimintasi niin tee selväksi että se on sivutoimista ja et työllisty siinä. Kuitenkin olet ollut vakituisissa töissä niin luulisi työkkärin myös ymmärtävän että se on sivutoimista ja et työllisty siinä ja näin ollen sinua ei katsottaisi yrittäjäksi.''''
Aloittajan tilanteessa tuo ei auta, koska firma on ollut noin pitkään pöytälaatikkofirmana. Jos aloittaja työttömäksi jäädessään elvyttäisi firman toimintaan, se rinnastuisi siihen, että on aloittanut yritystoiminnan työttömänä. Tuollainen on aina päätoimista riippumatta yritystoiminnan laajuudesta.