Tietääkö kukaan voiko isovanhemmat saada lääkäriltä todistuksen, työnantajalleen, jos itse vanhemmat eivät pysty hoitamaan sairasta lastaan?
Miten on pakollisessa syyssä jos molemmat vanhemmat osallistuvat synnytykseen ja kotona olevat lapset tarvitsevat hoitajan,esim.mummon.?
Miten on pakollisessa syyssä jos molemmat vanhemmat osallistuvat synnytykseen ja kotona olevat lapset tarvitsevat hoitajan,esim.mummon.?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Todistusta voi tietysti aina pyytää siitä että molemmat vanhemmat ovat olleet synnytyksessä läsnä. Mutta siitä ei ole isovanhemmalle mitään hyötyä, koska isovanhemman työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta osallistua syntyvän vauvan sisaruksen (lapsenlapsen) hoitoon taloudellisesti, esim. myöntämällä lapsen hoitoa varten mummolle palkallista vapaata. Mikään työehtosopimus tai laki ei tällaista oikeutta tunne.
Jotenka, jos olet mummo ja joudut olemaan perhesyistä pois, niin teet sen palkatta, mikäli pomosi on ymmärtäväinen sen suhteen, että saat tulla vielä tämän episodin jälkeen takaisin työpaikallesi (siis, kannattaa kysyä ja neuvotella tämmöinen mahdollinen palkaton vapaa etukäteen) (ja työnantaja joko sen suo tai sitten ei).
antaa vapaata vaikka saisi lastenlasten hoitoon kuinka hyvän lääkärintodistuksen.
Virkavapaata/palkatonta vapaata/lomaa kannattaa anoa ja ajoissa, riippuu työnantajasta kuinka hövelisti antaa vapaita noin vaan.
Vanhempien on huoehdittava lapsiensa tilanne etukäteen. Jos olet ainoa vaihtoehto, ota yhteys työnantajaasi ajoissa ja pyydä palkatonta vapaata tai käytä lomapäiviäsi.
Työnantajalle saattaa tuottaa vaikeuksia suostua sinun yllättävään poissaoloosi.
Ei ainakaan jatkossa kannattaisi ottaa vapaapäiviä lastenlasten hoitoon. Siitä et kiitosta saisi työnantajalta.
Jos kyseessä ei ole ensimmäinen synnytys, niin kannattaako isän sinne mennäkään, kun vanhemmat lapset jäävät ilman vanhempiaan niin jännittävässä tilanteessa kuin pikkusisaruksen syntymä on! Isän tuomaa turvaa ehkä kaivattaisiin kotona enemmän.
Eiköhän se synnyttävä nainen tarvitse tukea jopa enemmän kuin lapset sillä hetkellä. Minun sisaruksilla oli ainakin hoitaja päivällä ja syntyessäni siskot nukkuivat kiltisti kotona kolmestaan. Yksi siskoista tosin syntyi jouluaattona, joten isä ei ollut synnytyksessä. Silloin kun on vaikeata saada hoitajaa ja joulu on pilalla jos kumpikaan vanhemmista ei ole paikalla.
Kun lapsien etu vaatii, niin he ovat aikuisen edellä. Ei synnyttäjä tarvitse seuralaista, mutta hätääntyneet lapset voivat hyvinkin tarvita turvaa kotona.
Aina ovat naiset synnyttäneet, ja tänä oäivänä he voivat tuntea olonsa turvatuksi suomalaisessa sairaalassa. Isän paikka on lasten turvana, kyllä se vain niin on. Hätätilassa sairaalassa isä olisi vain tiellä.
Lapsilta ei pidä pyytää enemmän ymmärrystä kuin äidiltä.
Tuon enempää kun et ihmisluonnosta ymmärrä, niin tajuan miksi kumppanisi aina ennen pitkää jättävät sinut.
Miten muuten lapsesi viihtyy sijaiskodissaan?
Mikä sinua vaivaa?
Eihän sen isän ole, toisin kuin äidin, pakko osallistua synnytykseen! Ei tosiaankaan saa mitään lääkärintod.tuossa tapauksessa. Ei edes se isä työpaikkaansa varten.
isä on synnytyksessä mukana isyyslomalla ja äiti äitiyslomalla. Kumpikaan ei siis saa sairauslomaa synnytyksen takia. Eikä tietysti kukaan muukaan.
Olosuhdesyistä ei voi saada sairauslomaa, mikäli lääkäri noudattaa lakia. Joskus joku lääkäri, vastoin lakia, voi heltyä esim jos on surusyy eli läheisen sukulaisen kuolema ollut. Mutta olosuhdeasiat on kunkin hoidettava ilman lääkärintodistusten apua.
Miten olisi kodinhoitaja?
työehtosopimuksissa työnantaja on velvollinen järjestämään sairaanlapsen hoidon jos vanhemmat eivät työstään voi olla pois. Synnyttäminen ei ole sairautta. Mies ei voi myöskään olla pois töistä hoitamassa sairasta vaimoaan, jos esimerkiski saa rintatulehduksen kohta synnytyksen jälkeen.
Meillä on pian sama ongelma, kotona on vuodenikäinen vauva kun pitää lähteä hakemaan sairaalasta seuraavaa ja kaikki mummut ja muut on työelämässä.... Viimeinen vaihtoehto on ottaa koko konkkaronkka mukaan!! :)
Palkallista apua on olemassa.
Ja tietysti, palkatontakin. Mutta omaisten ja tuttavien työnantajien velvollisuus ei tosiaan ole maksaa jonkun synnytyshommia, jotenka siitähän tämä kiikastaa. Ahneudesta! Pitää saada elää niin ja näin ja noin, mutta kaikille silti pitäisi juosta jonkun pussista palkka. Kyllä nykyään on olemassa erilaisia mahdollisuuksia lyhennettyihin työaikoihin, vuorotteluvapaisiin, osa-aikaisuuksiin jne. Mutta tulotaso laskee, ja silloin pitää tulla toimeen vähemmällä rahalla. Tämä tietysti on harmittavaista, mutta kun olemisesta ei tässä maailmassa ole ennenkään maksettu, paitsi tsaarille, ja se jobi lopetettiin jo ajat sitten.
Valtion TES:n mukaan (32 §) virkamiehellä ja työntekijällä on oikeus tilapäiseen PALKATTOMAAN poissaoloon lapsenlapsien hoitamiseksi (tosin myös omien ja puolison vanhempien ja isovanhempien).
En tiedä, onko ainoa TES, johon tuo on kirjattu.
Itse sain palkallisen vapaapäivän, kun olin tukihenkilönä mukana tyttäreni synnytyksessä. Ihan uteliaisuuttani tiedustelin liittoni lakimiehen kantaa asiaan, ja yllätyksekseni hän (tasa-arvon nimissä) suositteli tukihenkilöllekin palkallista vapaata, isätkin kun sen TES:n mukaan palkallisen vapaan saivat.
Suositushan ei työnantajaa sido, mutta silloinen pomoni suhtautui asiaan hyvinkin suopeasti ja suostui oikopäätä. Mitään ei siis voi tietää varmaksi, ellei ensin kysy.
Mutta työnantajalla ei ole minkään sortin velvollisuutta maksaa palkkaa. Henkilökohtaisella syyllä saa aina 3 päivää palkatonta vapaata.
Kaikki kun eivät ole valtiolla töissä.