Porua Jp-päivistä

Mutta jos työpaikat ovat täysin toisistaan riippumattomat. Tiedän myös nämä kaavat joilla jp:n arvo lasketaan jos tekee ns. vajaata viikkoa mutta kyse on periaatteesta. Tarkastellaan 3x3vkon jaksoja etc. Kyse on siitä maksetaanko vai ei, ei siitä minkä verran korvataan. Eihän tälläistä tilannetta varmaan todellisuudessa ole mutta kärjistetysti. Esitän asian maanantaina liittoon että saan annettua pomolle vastausksen, häntä nyt jostain syystä kiusaa kun vaadin vakkarityöstäni jp:t kuten kuuluu mutta en toisesta firmasta jossa teen satunnaisesti lisätunteja. Sehän tässä vituttaa kun asia ei hänelle kuulu mutta soittelee sinne ja sitten väittää ettei hänenkään tarvitse maksaa kun en toisaaltakaan niitä vaadi...

miitu79 kirjoitti:

Mutta jos työpaikat ovat täysin toisistaan riippumattomat. Tiedän myös nämä kaavat joilla jp:n arvo lasketaan jos tekee ns. vajaata viikkoa mutta kyse on periaatteesta. Tarkastellaan 3x3vkon jaksoja etc. Kyse on siitä maksetaanko vai ei, ei siitä minkä verran korvataan. Eihän tälläistä tilannetta varmaan todellisuudessa ole mutta kärjistetysti. Esitän asian maanantaina liittoon että saan annettua pomolle vastausksen, häntä nyt jostain syystä kiusaa kun vaadin vakkarityöstäni jp:t kuten kuuluu mutta en toisesta firmasta jossa teen satunnaisesti lisätunteja. Sehän tässä vituttaa kun asia ei hänelle kuulu mutta soittelee sinne ja sitten väittää ettei hänenkään tarvitse maksaa kun en toisaaltakaan niitä vaadi...

Lue lisää

ansaitset jp:t, mikäli olet ko. jp:n ansaintaviikolla työssä tai työhön rinnastettavassa päivässä (esim. ts) yhden työvuoron. Mikäli extrapaikassa ei ole yhtään ainoata vuoroa, niin ei jptä tule, mutta vakkarityönantajalta kyllä. Ainoa tapa välttää jp:n ansainta työnantajan näkökulmasta on laittaa työntekijä palkalliselle ja ansaitulle vuosilomalle tuollaisella viikolla. Silloin tosin jp-pyhä on vapaa joka tapauksessa, vaikkakaan ei palkallinen - loma siirtyy paivällä eteenpäin ts. pitemmäksi ja kk-palkkaisen palkkahan ei muutu. Tuntipalkkainen ei tosin saa siitä päivästä mitään korvausta erikseen, vaikka vapaa onkin. Kuten mainitsit itsekin, osa-aikaisen ansaittu jp lasketaan tosiaan sillä kaavalla suhteessa työaikaan, mutta ansainta on taattu yllä mainitun ehdon täyttyessä. Rahana voi maksaa normaali palkan päälle tai siirtää ko. ansaitun jp-päivän vaikkapa pyytämäsi pitkän viikonlopun jatkeeksi, jolloin palkka juoksee tuosta vapaastakin. Tasoitusjärjestelmä mahdollistaa tämän. Lopeta väittely työnantajasi kanssa, olet oikeassa riippumatta siitä maksaako joku extrapaikkasi jp-korvausta sinulle (tuntityöstä ja extraamisesta rahakorvaus yleensä) ja laita hänet soittamaan Maran lakimiehelle, jos kyseiseen järjestöön kuuluu tai sitten pyydä PAMia hoitamaan tieto työnantajallesi.