Kyseessä on ystäväni omistaja kuljetusalan yritys, tarkemmin ottaen ky.
Ystäväni on yrityksessä vastuunalaisena - ja hänen ex puolestaan äänettömänä. Muita työntekijöitä
heillä ei ole ollut.
Yrityksellä ei ollut mitään varallisuutta - ei rahaa eikä mitään hankittuakaan.
Toiminta perustui siihen, että he "vuokrasivat" itseään työvoimana - tarkoituksenaan myöhemmin
hommata kalustoa, yrityksen ensin kartutettua näin varallisuutta.
Sitä päivää ei kuitenkaan koskaan nähty, että he olisivat mitään autoja tai muutakaan saaneet
hommattua - sillä he lopettivat toiminnan noin vuosi sitten, erimielisyyksien ja eron vuoksi.
Ongelma piileekin siinä, että... heillä ei ollut keskenään kirjallista työsopimusta - vaikka tämä ex
periaatteessa olikin ystävänini työntekijä. Heillä oli vain suullinen sopimus.
Ystävä oli kertomansa mukaan yrittänyt useaan otteeseen kyllä ehdottaa tuon tuosta, että
sopimus tehtäisiin ihan mustaa valkosella - jotta asetelma olisi reilu puolin ja toisin. Ex ei kuitenkaan
sopimusta suostunut missään vaiheessa tekemään - yrityksistä huolimatta.
He olivat tuolloin kuitenki päätyneet yksimielisesti suulliesti siihen, ettei ylityökorvauksia makseta kummallekaan. Ainoastaan peruspalkka. Ja se ratkaisu tyydytti molempia.
Ylitöitä kuitenkin kertyi ja päivät olivat epäsäännöllisiä.
Firman toiminnan hiipumisen ja eron jälkeen heillä ei ole nyt ollut lähes vuoteen mitään toimintaa tuon firman osalta. Yritys on periaatteessa olemassa "pöytälaatikossa", mutta käytännössä molemmat työskentelevät ja elävät omilla tahoillaan.
Tuttavaani on kuitenkin alkanut vaivaamaan tuo yritys... ex kun on muutoinkin pitänyt viime päiviin saakkka
huolen siitä, ettei anna itseään unohtaa. Firmasta ei kuitenkaan ole ollut puolin eikä toisin sanaakaan.
Ystävääni huolettaakin nyt se, että entä jos tuo yhteinen, suullinen sopimus jättää nämä ylityökorvaukset
maksamatta - ei enää olekaan exälle ok!!!???!!!
Mitä ongelmia siitä siis voi ystävälleni koitua???
Kuinka toteen näyttää se, ettei toinen ollut millään tapaa halukas tekemään kirjallista työsopimusta,
mikä olisi voinut olla molempien - myös ystäväni turva???
Toista voi kuitenkaan pakottaakaan laittamaan nimeään paperiin.
Joten mikä neuvoksi???
Ystäväni on yrityksessä vastuunalaisena - ja hänen ex puolestaan äänettömänä. Muita työntekijöitä
heillä ei ole ollut.
Yrityksellä ei ollut mitään varallisuutta - ei rahaa eikä mitään hankittuakaan.
Toiminta perustui siihen, että he "vuokrasivat" itseään työvoimana - tarkoituksenaan myöhemmin
hommata kalustoa, yrityksen ensin kartutettua näin varallisuutta.
Sitä päivää ei kuitenkaan koskaan nähty, että he olisivat mitään autoja tai muutakaan saaneet
hommattua - sillä he lopettivat toiminnan noin vuosi sitten, erimielisyyksien ja eron vuoksi.
Ongelma piileekin siinä, että... heillä ei ollut keskenään kirjallista työsopimusta - vaikka tämä ex
periaatteessa olikin ystävänini työntekijä. Heillä oli vain suullinen sopimus.
Ystävä oli kertomansa mukaan yrittänyt useaan otteeseen kyllä ehdottaa tuon tuosta, että
sopimus tehtäisiin ihan mustaa valkosella - jotta asetelma olisi reilu puolin ja toisin. Ex ei kuitenkaan
sopimusta suostunut missään vaiheessa tekemään - yrityksistä huolimatta.
He olivat tuolloin kuitenki päätyneet yksimielisesti suulliesti siihen, ettei ylityökorvauksia makseta kummallekaan. Ainoastaan peruspalkka. Ja se ratkaisu tyydytti molempia.
Ylitöitä kuitenkin kertyi ja päivät olivat epäsäännöllisiä.
Firman toiminnan hiipumisen ja eron jälkeen heillä ei ole nyt ollut lähes vuoteen mitään toimintaa tuon firman osalta. Yritys on periaatteessa olemassa "pöytälaatikossa", mutta käytännössä molemmat työskentelevät ja elävät omilla tahoillaan.
Tuttavaani on kuitenkin alkanut vaivaamaan tuo yritys... ex kun on muutoinkin pitänyt viime päiviin saakkka
huolen siitä, ettei anna itseään unohtaa. Firmasta ei kuitenkaan ole ollut puolin eikä toisin sanaakaan.
Ystävääni huolettaakin nyt se, että entä jos tuo yhteinen, suullinen sopimus jättää nämä ylityökorvaukset
maksamatta - ei enää olekaan exälle ok!!!???!!!
Mitä ongelmia siitä siis voi ystävälleni koitua???
Kuinka toteen näyttää se, ettei toinen ollut millään tapaa halukas tekemään kirjallista työsopimusta,
mikä olisi voinut olla molempien - myös ystäväni turva???
Toista voi kuitenkaan pakottaakaan laittamaan nimeään paperiin.
Joten mikä neuvoksi???
Vastaukset 2
Vanhimmat
www.asianajajaliitto.fi
että Sinä ole se ystävä. Right.