Jos työnjohto sekä muu työyhteisö (työkaverit) on sitä mieltä, että joku työntekijä ei ole sopiva samaan porukkaan ja jos hänelle ei mikään muu tarjottu korvaava työ kelpaa, niin silloin on oikeutettua, että tällaiselle kaverille annetaan lopputili!
Jos minä kieltäytyisin tekemästä työnantajan määräämää työtä, tai kieltäytyisin ottamasta vastaan tarjottua tehtävää, niin takuuvarmasti saisin lopputilin.
Sitä on ihan turha jauhaa lopputili mikä lopputili, se pitäisi Teidänkin ymmärtää.
Kyllä se on työnjohto, joka määrää mitä kukin tekee. Ei työntekijällä ole oikeutta valita työtehtäviään.
Jos minä kieltäytyisin tekemästä työnantajan määräämää työtä, tai kieltäytyisin ottamasta vastaan tarjottua tehtävää, niin takuuvarmasti saisin lopputilin.
Sitä on ihan turha jauhaa lopputili mikä lopputili, se pitäisi Teidänkin ymmärtää.
Kyllä se on työnjohto, joka määrää mitä kukin tekee. Ei työntekijällä ole oikeutta valita työtehtäviään.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Osakeyhtiössä ei työntekijän potkuja viedä hallitukseen, vaikka olisi persu. Potkut mitkä potkut, ja hyvä näin.
Jos hoitaa työnsä, niin riittääkö mielipide lopputiliin? Pitäisikö olla pätevä syy? Tämähän menee savustuksen puolelle ja se on väärin, on selvitettävä pöytä puhtaaksi mielummin. Jos savustus tapahtuu vielä muitten työntekiöiden ja työnantajan yhteityöllä, niin ei hyvä.
"Jos minä kieltäytyisin tekemästä työnantajan määräämää työtä"
Kuka nyt on kieltäytyn työnantajan tehtävistä? Onko paha olla sulla, kolahtiko kuulustelu kutsu laatikkoon vai miksi yrität saada myötätuntoa?
Toimitusjohtaja on aivan oikeassa.
Jos työntekijällä olisi oikeus valita mitä hän tekee, niin kohta ei kenelläkään ole töitä, koska mikään yritys ei uskalla ottaa ketään töihin.
Kyllä töihin tullaa tekemään sitä mitä työnantaja määrää eikä valikoimaan mitä tai missä kukin töitä haluaa tehdä.
Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt.
Asia ei välttämättä mene noin niin kuin ylempänä sanottiin. Työnantajalla on oikeus päättää työsuhteen syntymisestä ja päättymisestä. Työnjohtajalla taas normaalisti ei. Työnjohtaja edustaa työnantajaa olematta silti työnantajan edustaja. Työnjohtaja voi siis suosittaa esimiehelleen, joka siis todennäköisesti on työnantajan edustaja, työsuhteen purkamista. Päätöksen tekee siis työnantaja eikä työnjohtaja. Sama pätee kurinpidollisiin asioihin, myös suullisiin huomautuksiin.
Työnjohtaja "suosittelee" huomautukset ja työsuhteen purkamiset. Ja läpi menee poikkeuksetta.
Olis pitänny mennä sokkelitalkoisiin,mutta perkule ku muija sanoi että lähetää Tukholman risteilylle kun ei olla käyty moneen vuoteen missään.