Itse olen homesairas ja työnantajani edustaja on sitä mieltä ,että olen luulosairas,miten pitäisi toimia kun pomoni uhkailee kaikella ikävillä asioilla jos menen lääkäriin valittamaan työpaikkani epäpuhtauksista(homeista).
Onko homesairaat luulotautisia???
HomeSairas-81
7330
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Paska pomo, joka vastuutaan pelkää.
Ei kun sotaan vaan!
Kysäseppä, haluaako vastuuseen terveyshaitan tuottamuksesta, mikäli sairastut.
Ja lääkäriin vaan!
Jostain löytyy kyllä infoa työpaikan homeista ja työnantajan vastuusta. En osaa ny tarkemmin neuvoa kun en muista.
Oma osaaminen painottuu lähinnä asuntojen terveyshaittaan ja niihin liittyviin vastuusiin.
Nauhoita nuo uhkailut!
Pyydä myös uhkailut kirjallina.
Voit jossain vaiheessa myös ilmoittaa, että olet taltioinut uhkailut ja kirjalliset pyynnöt.
Salakuuntelu ei ole rikos!
Se on myös pätevä todiste oikeudessa omassa riita-asiassa!
Virkamiehet ainakin puhuu paljon fiksumpia, kun ilmoittaa keskustelun nauhoitettavan..
Tosin virkavirheistä heidät saa kiinni tekemällä sen salaa.
Salakuuntelu on rikos. Oman keskustelun nauhoittaminen ei ole salakuuntelua, eikä siten rikoskaan.
Mitä tulee itse asiaan, niin näissä asioissa on näyttöpuoli se suurin ongelma. Työpaikan terveyteen vaikuttavat epäilyt menevät selvittelyyn työsuojelu- ja työterveyssysteemien kautta. Ja on hyvä muistaa, että luulosairaita on, myös homesairaiden joukossa. Mitä epämääräisempi sairauden oireisto on ja mitä vähemmän on objektiivisia näyttömahdollisuuksia sairaudesta ja sen yhteydestä esim. työympäristöön, sitä enemmän sairaus "houkuttelee" luulosairaita. Tämä on tosiasia nimenomaan homesairauksissa ja onneton asia oikeasti homesairaiden kannalta.
lainkirjaimen mukaan pidä myös vastapuolen olla tietoinen nauhoittamisesta, ellei ole,silloin se on salakuuntelua.
Asia pitää olla kaikille selvä ettei itse joudu ongelmiin.
Toki homeisairaidenkin joukosta löytyy luulotautisia. On niitä täälläkin pyörinyt, kuten myös ihan oikeasti homesairaita.
Se, että oletko altistunut työpaikallasi homeille, selviää tutkimalla työpaikkasi hometilanne. Lääkärikään ei ilman niitä työpaikkasi mikrobianalyyseja voi oikein ottaa kantaa asiaan, sillä monet muutkin tekijät voivat aiheuttaa vastaavanlaisia oireiluja kuin homeet.
Onko sinulla oireilusi lisäksi jotain muita syitä epäillä hometta. Homeen haju työpaikalla? Kosteusvauriojälkiä? tms?
Täältä saat hyviä vinkkejä, miten voit toimia:
http://www.tyosuojelu.fi/upload/Kauhanen2008.pdf
Vastapuolelle eitarvitse kertoa nauhoituksesta, varsinkin jos asia koskee omaa etua.
Myös poliisikuulustelun taltioiminen ilman lupaa on sallittua.
Löytyy laista ja KKO:n päätökset löytyy asiasta myöskin.
velvollisuus kertoa työnantajalle, jos epäilee työpaikalla sisäilma- tai muuta ongelmaa.
Ja työterveyshuolto on ensimmäinen paikka, jossa asiasta täytyy sanoa.
Työsuojelulaissa on selvät ohjeet (työnantaja on vastuussa) mutta niitä ei juuri noudateta sellainen käsitys minulla on.
Itsekin luulin pitkään, että vika on vain minussa, kun uuteen työpaikkaan mentyäni rupesin sairastamaan koko ajan. Yritin vain selviytyä ja ajattelin, että kyllä vielä paranen.
Mutta kun tilanne vain paheni, ja itselleni oli jo siinä vaiheessa täysin selvää, että sairastelu johtuu työpaikan homeista, niin oli pakko ruveta puhumaan työnantajalle epäilyistäni. Vaikeaa se oli.
Nyt on tilanne se, että terveys ei enää kestä hometaloja. Olisi pitänyt päästä sieltä pois jo silloin alkuvaiheessa.
Hometaloissa oleminen on vakavaa leikkiä terveydellä. On arpapeliä, kuka sairastuu siellä vakavasti, ja kuka lievemmin, ja kuka selviää suht. terveenä.