Olen opettaja ja jäämässä toista kertaa äitiyslomalle. Ensimmäisestä on kuitenkin jo neljä vuotta aikaa, enkä muista kaikkia juttuja. Sen kuitenkin muistan, että kun viime kerralla vauva syntyi maaliskuussa, äitiysrahakausi päättyi kesäkuussa, ja vanhempainrahakauden alussa palasin kuukaudeksi "töihin" eli siis sain palkkaa kesälomalta. (ei-opettajille tiedoksi, että me emme voi siirtää lomiamme vanhempainvapaiden jatkoksi niin kuin muut palkansaajat, vaan loma on pidettävä kesällä tai jätettävä pitämättä) Koin, että olin ansainnut sen verran lomaa, kun olin helmikuuhun asti töissä ollut.
Tällä kertaa vauvan pitäisi syntyä toukokuussa, joten koko kesäloma osuu äitiysrahakaudelle. Äitiysrahahakemuksessa vanhempainloman pystyy erittelemään, mille ajalle sen haluaa (eli voi palata välillä töihin), mutta äitiysrahan kohdalla tätä mahdollisuutta ei ole. On valittavissa vain, ottaako rahan varhennettuna vai 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Onko siis todella niin, että äitiysrahan aikana ei voi pitää vuosilomia? Alkuvaiheessa äitiyslomaahan saa palkkaa, mutta minulla tuo kausi loppuu heinäkuun alussa. Olin siis ajatellut ottaa palkkaa siinä kuukauden verran heinäkuun alkupuolelta elokuun alkupuolelle, mutta en keksi, miten se tapahtuisi.
Soitin kelaan, mutta eivät oikein osanneet sanoa mitään, virkailija vain luki jotain valmista esimerkkitapausta (joka ei sopinut tähän tilanteeseen). Soitin kaupungin palkkatoimistoon. Siellä sanoivat, että kelassa tiedetään. Eli viimeinen oljenkorsi on nyt tämä keskustelupalstan "virallinen" tieto :)
Siinä hakemuksessa oli jossain kohta "olen poissa töistä vuosiloman vuoksi ajalla...", olisiko tuo kohta sitten se ratkaisu? Toisaalta se open laskennallinen vuosilomahan on ihan tiettyyn aikaan, eikä ainakaan jatku enää elokuulle.
Sijaiselta en ole viemässä palkkaa, koska kevään reiluksi kuukaudeksi palkataan kai eri sijainen kuin sitten seuraavaksi lukuvuodeksi, eivätkä varmasti maksa kesän palkkaa kuuden viikon sijaiselle.
Onko täällä ketään muuta opettajaa, joka tietäisi, miten tässä tilanteessa kannattaa toimia?
Tällä kertaa vauvan pitäisi syntyä toukokuussa, joten koko kesäloma osuu äitiysrahakaudelle. Äitiysrahahakemuksessa vanhempainloman pystyy erittelemään, mille ajalle sen haluaa (eli voi palata välillä töihin), mutta äitiysrahan kohdalla tätä mahdollisuutta ei ole. On valittavissa vain, ottaako rahan varhennettuna vai 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Onko siis todella niin, että äitiysrahan aikana ei voi pitää vuosilomia? Alkuvaiheessa äitiyslomaahan saa palkkaa, mutta minulla tuo kausi loppuu heinäkuun alussa. Olin siis ajatellut ottaa palkkaa siinä kuukauden verran heinäkuun alkupuolelta elokuun alkupuolelle, mutta en keksi, miten se tapahtuisi.
Soitin kelaan, mutta eivät oikein osanneet sanoa mitään, virkailija vain luki jotain valmista esimerkkitapausta (joka ei sopinut tähän tilanteeseen). Soitin kaupungin palkkatoimistoon. Siellä sanoivat, että kelassa tiedetään. Eli viimeinen oljenkorsi on nyt tämä keskustelupalstan "virallinen" tieto :)
Siinä hakemuksessa oli jossain kohta "olen poissa töistä vuosiloman vuoksi ajalla...", olisiko tuo kohta sitten se ratkaisu? Toisaalta se open laskennallinen vuosilomahan on ihan tiettyyn aikaan, eikä ainakaan jatku enää elokuulle.
Sijaiselta en ole viemässä palkkaa, koska kevään reiluksi kuukaudeksi palkataan kai eri sijainen kuin sitten seuraavaksi lukuvuodeksi, eivätkä varmasti maksa kesän palkkaa kuuden viikon sijaiselle.
Onko täällä ketään muuta opettajaa, joka tietäisi, miten tässä tilanteessa kannattaa toimia?
Vastaukset 2
Vanhimmat
tuolla KVTES (Kunnallisessa yleinen virka- ja työehtosopimuksessa) tarkempaa tietoa, mikäli teillä käytetään tuota? Löytyy googlettamalla. Itse sain sieltä ainakin aikoinaan parhaiten tietoa tilanteeseeni pari vuotta sitten. Tosin koulutukseltani olen lähihoitaja.
Hei ja kiitos vastauksesta.
Olen tuota KVTES:iäkin jossain välissä tutkaillut, en tosin älyttömän tarkasti syynännyt, mutta ei ainakaan äkkiseltään löytynyt. Muutenkin olettaisin, että tämä on enemmän kelan tulkinnoista kiinni kuin työnantajan. Tietysti jostain ammattiliiton neuvonnasta voisi kysellä, mutta en sitten tiedä, saisiko sieltäkään sellaista tyyppiä kiinni, joka juuri tästä kommervenkistä tietää.