Karenssi/Ilmoittautuminen

tulla merkityksi sun tietoihin jälkikäteenkin, vaikka se kolme kuukautta työsuhteen päättymisestä olisi kulunutkin, ne voivat olla niin härskejä, että kun sä työsuhteen päättämisestä 3 kk:n päästä menet ja ilmoittaudut, ne kysyy sun todistusta ed. työpaikasta ja jos siinä lukee, että itse olet lähtenyt niin pistävät asian käsittelyyn ja määräävät karenssin vaikkei se sua enää liikuta yhtään, mutta tuleepa sitten merkintä, että siltä 3 kk:n ajalta sulla ei ole oikeuksia mihinkään korvauksiin. Eikä sulle mitään kutsuja sinne jenkkeihin tule ainakaan te-toimistosta, jos et kerran itse ilmoittaudu, eikä tulis sittenkään vaikka ilmoittautuisit ellet ole joku erikoispäteväammattimies, joita on suurin piirtein yks Suomessa.

''''kannattaako minun ilmoittua vasta karenssin päätyttyä työttömäksi työnhakijaksi vaiko heti??''''

Kannattaa ilmoittautua vasta karenssiajan kuluttua. Erokarenssi näet voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Karenssi kuluu pois, teitpä karenssiaikana mitä tahansa, siis vaikka olisit Jenkeissä.

Sinun ei edes kannata ilmoittautua aikaisemmin, jos matkustaa aiot. Jos olisit matkasi aikana työkkärin kirjoilla, niin olisi suuri riski, että työkkäri lähettäisi sinulle osoituksen esim. työnhakukoulutukseen, jolloin karenssia paukkuisi, jos et olisi reagoimassa osoitukseen.

Mitään muita seurauksia kuin mahdollinen erokarenssi ei ole tulossa, vaikket työkkärissä ilmoittautuisikaan ensimmäiseen kolmeen kuukauteen, kunhan et venytä ilmoittautumistasi paljon yli 4 kk:n työsuhteen päättymisestä. 6 kk:n venytys vie oikeuden päivärahaan ja pudottaa työmarkkinatuelle.

Kuten toinen vastaaja toteaakin, niin työstä eroamisen vuoksi annettavaa karenssia tuskin vältät, vaikket karenssiaikana ilmoittautuisikaan.

Tuossa vielä lakipykäliä:

Työstä eroaminen ja erottaminen

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

Työmarkkinoilta poissaolo

Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.

Työssäoloehdon voimassaolo

Jos henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä työttömyyspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön tai aloittanut yritystoiminnan.

Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.