Suostumus sunnuntaityöhön?

Vuosia sitten kun aloitin nykyisessä työpaikassani, jouduin allekirjoittamaan työsopimuksen, jossa oli sunnuntaityö automaattisesti hyväksytty, toki silloin kauppa ei ollutkaan sunnuntaisin auki kuin joulun alla ja kesällä - ne vuorot ok. Nyt kauppa on joka ikinen sunnuntai auki ja työnantaja myhäilee, ettei tarvitse erikseen suostumusta kysellä, kun sen on jokainen työntekijä antanut sopparissaan kuka milloinkin. Eikös nyt ole kuitenkin eri asia kun vertaa muutaman kuukauden sunnuntait/koko vuosi. PAMin tämän päiväisessä lehdessä joku muukin kyseli samaa asiaa ja toivoisinkin liiton ottavan esille ko. vuosia vanhan suostumuksen.

Samassa lehdessä oli juttua kaupoista, että sunnuntaivuorot annetaan niitä haluaville, koska ei ole järkeä "pakottaa" sellaista sunnuntaina töihin, joka ei halua, kun tilalle saisi sellaisen työntekijän joka mielellään sunnuntaivuoron tekee. Meillä käytännössä sunnuntaityöt annetaan kiertävästi, missään vaiheessa ei esimies ole kenenkään halukkuutta erikseen kysellyt.

Itselle sopisi ehkä 1 sunnuntaivuoro kuukaudessa-kahdessa, mutta enempää en ole kiinnostunut tekemään.
1494
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kun kerran olet työsopimuksessasi antanut suostumuksesi sunnuntaityöhön, niin ainoa vaihtoehto taitaa olla se, että työsopimuksesi kirjoitetaan uusiksi.
Tämä taas vaatii myös työnantajasi suostumisen moiseen operaatioon.

Eli ehdota työnantajallesi, että työsopimuksesi kirjoitetaan uusiksi. Työnantaja sitten suostuu tuohon tai ei. Jos ei, niin keinot ovat vähissä. Työpaikan vaihto on ilmeisesti ainoa.

Toinen vaihtoehto on, että PAM neuvottelee tessin uusiksi.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


PAM apua! kirjoitti:

Vuosia sitten kun aloitin nykyisessä työpaikassani, jouduin allekirjoittamaan työsopimuksen, jossa oli sunnuntaityö automaattisesti hyväksytty, toki silloin kauppa ei ollutkaan sunnuntaisin auki kuin joulun alla ja kesällä - ne vuorot ok. Nyt kauppa on joka ikinen sunnuntai auki ja työnantaja myhäilee, ettei tarvitse erikseen suostumusta kysellä, kun sen on jokainen työntekijä antanut sopparissaan kuka milloinkin. Eikös nyt ole kuitenkin eri asia kun vertaa muutaman kuukauden sunnuntait/koko vuosi. PAMin tämän päiväisessä lehdessä joku muukin kyseli samaa asiaa ja toivoisinkin liiton ottavan esille ko. vuosia vanhan suostumuksen.

Samassa lehdessä oli juttua kaupoista, että sunnuntaivuorot annetaan niitä haluaville, koska ei ole järkeä "pakottaa" sellaista sunnuntaina töihin, joka ei halua, kun tilalle saisi sellaisen työntekijän joka mielellään sunnuntaivuoron tekee. Meillä käytännössä sunnuntaityöt annetaan kiertävästi, missään vaiheessa ei esimies ole kenenkään halukkuutta erikseen kysellyt.

Itselle sopisi ehkä 1 sunnuntaivuoro kuukaudessa-kahdessa, mutta enempää en ole kiinnostunut tekemään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu