Olen rv 8 ja olen töissä ravintolassa lipunmyyjänä. Työ ei sinänsä sisällä mitään erityisen vaarallista, mutta työpisteeni on pyörillä liikkuva pöytä, jonka pyörien lukitus ei toimi eikä ole suunnitteilla saada uutta pöytää. Humalaiset eivät tiedä/tajua että pöydässä on pyörät, ja rynnätessään tiskille tiski rysähtää aina minua päin, jolloin jään pöydän ja seinän väliin. Onko mitään käsitystä voinko hakea jo nyt erityisäitiyslomaa, sillä kyseisessä työpaikassa ei ole tarjota muuta työtä. Poke ei myöskään aina ole ovella kanssani, joten miten käy jos jokin hullu ilmestyy paikalle? Työni on määräaikainen, ja loppuu kylläkin 4kk ennen virallista äitiyslomaa, mikäli työsopimustani ei jatketa. Pomoni ei tiedä raskaudestani vielä, onko minun sallittua hyväksyä uusi työsopimus vaikka tiedän jääväni työstä pois? Voinko yleensäkään vastaanottaa mitään työpaikkaa, ja jättää aluksi kertomatta raskaudesta?
Milloin erityisäitiyslomalle?
maddelie
9394
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Luulen, että et pääse erityisäitiysvapaalle, käsittääkseni se on tarkoitettu poliisin ammattia harjoittaville tms. Mutta voit päästä varhennetulle äitiyslomalle 50pv ennen laskettua-aikaa (kaikki muut päivät huomioidaan paitsi sunnuntait ja pyhät). Sitä ennen olet oikeutettu hakemaan sairaslomaa, jota saat lääkäriltä jos hän katsoo sen tarpeelliseksi. Jos työpöytäsi on noin vaarallinen sellaista ei tulisi olla edes ei raskaana olevilla. Työnantajasi on velvollinen hoitamaan sinulle muuta hommaa tai asianmukaisen turvallisen työympäristön. Voit ottaa työpaikan ollessasi raskaana eikä sen kuulu vaikuttaa millään tapaa vaikuttaa valintaasi tai työsi jatkamiseen. Jos työnantajasi heittää sinut ulos raskauden takia sinulla on oikeus ja velvollisuus viedä asia eteenpäin.
Tämän enempää en tiedä enkä osaa sanoa olenko näissäkään sanomisissani oikeassa, voisi joku muukin kommentoida.
erityisäippäloma on tarkoitetty sikiövaarallisten aineiden kanssa työskenteleville, mikäli työnantaja ei voi järjestää muuta työtä raskauden ajaksi. ennen esim tarjoilijat baareissa ei tahtoneet tupakasta sitä saada. käytännössä esim liuottimia käyttävä ruiskumaalari voi saada. missä tahansa työssä voi joku kaheli tulla tönimään.
erityisäitiyslomaa. Et missään vaiheessa tuolla ammatilla.
"Poke ei myöskään aina ole ovella kanssani, joten miten käy jos jokin hullu ilmestyy paikalle? "
Tuota, tuota...et sitten ole sattumoisin kuullut kappojen ryöstöistä, bussikuskien päällekävijöistä ym.ym.
Kellään meistä tuskin on henkivartijaa rinnallamme raskausaikana, oli ammatti sitten kuinka vaarallinen tahansa.
Ja huonot työvälineet ym. tulee vaihtaa toimiviin, raskaudella ei ole sen asian kanssa mitään tekemistä.
Kyllä sun täytyy vaatia kunnolliset työolosuhteet, ei ilman raskauttakaan saa pöytien väliin jäädä... Jos työnantaja ei suostu, ilmoita liittoon tai jos teillä on oma työsuojeluvaltuutettu. Jos et kuulu liittoon.. no taas olisi yksi hyvä syy liittyä.
Näillä palstoilla on näköjään väistämättä henkilöitä, joiden on pakko vastata kaikille ja mahdollisimman piruilevasti.
"Tuota, tuota...et sitten ole sattumoisin kuullut kappojen ryöstöistä, bussikuskien päällekävijöistä ym.ym."
Suurinosa työssäni olevista asiakkaista on täydessä humalassa ja näin ollen, kun ei heitä päästä sisälle syntyy tappelu ja asiakkaiden mielestä minä olen syy siihen vaikka itse ovat humalansa juoneet. Joten älä viitsi olla naurettava ja verrata työni riskejä kaupparyöstöön. Tappelu baarissa on yleisempää kuin kaupan ryöstäminen. Jos et ole koskaan baarissa käynyt, olen pahoillani tästä tiedon puutoksesta.
Jos kenelläkään ei ole mitään järkevää vastausta, ja tarkoitan sillä nyt sellaista jossa ei ole kyseessä piilovittuilu, jättäkää mieluummin vastaamatta. En ole tyhmä, olen huolissani lapseni terveydestä.
Täytyyhän sun turvallinen työpöytä saada ja sehän on työnantajan asia, vaikka et olis edes raskaana.
http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Palvelut/Lisatietoa palveluista/Tyolaaketiede/Erityisaitiysloma.htm
Tossa yksi linkki jonka löysin googlen kautta hakusanalla erityisäitiysloma kannattaa tutkia.
jos olet huolissasi lapsesi terveydestä enemmän kuin mahdollisesta työpaikan menetyksestä (vaikka lain mukaan et saisikaan sitä menettää, tiedämme kaikki millaisia p'skiaisia työpaikoilla on pomoina) niin kerrot pomollesi ja vaadit uuden pöydän tai muuta työtä, etkä yritä paeta asiaa saamalla lomia.
Valitettavasti et voi saada erityisäitiysrahaa. Ymmärrän huolesi lapsestasi, mutta syysi ei ole tarpeeksi "hyvä". Erityishoitorahaa haettaessa on oltava lääkärintodistus siitä, että lapsesi on vaarassa esim. maalitehtaan pakkaajat jne. Ja todistus työnantajalta siitä ettei voi siirtää sinua muihin hommiin raskauden ajaksi..
Voit vastaanottaa työn kertomatta raskaudesta, tosin määräaikaista työsuhdetta tarjottaessa entiedä toimiiko, mutta vakituisessa kylläkin. Mutta kyllä raskautesi varmaan näkyy jo muutaman kuukauden kuluttua...