toimin eräässä kauppaketjussa ns myymäläpäällikön tehtävissä. liike on ketjun omistama eikä yrittäjän vetämä. nyt vaan viime vuosi meni miinustuloksena. syynä olivat työntekijöiden sairasloma, järjetön vuokra sekä hyvin heikko joulukuun myynti joka oli kyllä kaikissa toimipisteissä ongelmana. siis sellaisia asioita joille en voi hirveästi mitään. sellaiset asiat joihin voin vaikuttaa eli katteet sun muut on ollu kunnossa, eikä mitään järjetöntä hävikkiä ole ollut. palkkakulutki on minimissä. tämä on aika nappikauppabisnestä joten pienistä summista puhutaan, mikä oli tavoitetulos.
mietin että voikohan ketju potkia mut pois sen takia ettei liike vaan tuota? vai tarvitseeko heidän ensin varottaa mua ja sitten potkii pihalle? masentavaa katsella miinustulosta kun tuntuu että on tehnyt aivan kaiken tän puljun eteen muttei mikään riitä. vuosi 2008 2007 oli taas aivan helkkarin hyvä.
mietin että voikohan ketju potkia mut pois sen takia ettei liike vaan tuota? vai tarvitseeko heidän ensin varottaa mua ja sitten potkii pihalle? masentavaa katsella miinustulosta kun tuntuu että on tehnyt aivan kaiken tän puljun eteen muttei mikään riitä. vuosi 2008 2007 oli taas aivan helkkarin hyvä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
viime vuosi ole monelle rankka ja tästä ei voida mennä kuin ylöspäin!
tapahtua. ET ole ainut joka jäisi työttömäksi, vaikkei se yhtään lohduta
Tuskin potkuja saa, jos kaikki muut asiat ovat mallillaan. Harvemmin myymälähenkilökunta pystyy vaikuttamaan suoraan siihen, mitä asiakkaat ostavat. On yleensä muiden tehtävänä hoitaa mm. markkinointi, millä saadaan asiakasvirtaa kasvatettua. Se nyt vaan on tosiasia, että suurin osa vähittäiskaupoista teki viime vuonna tappiota tai vähemmän tiliä, kuin edellisinä vuosina. Epäilen suuresti, että myymäläpäällikköä ei potkita pois sen vuoksi, että myynti laskee taantuman seurauksena. Toisaalta millainen sopimus sinulla on? Jos sopimuksen mukaan noudatatte tes:iä, ei irtisanominen onnistu kuin irtisanomiseen oikeuttavilla perusteilla. Myynnin lasku ei ole tällainen, paitsi jos toimipaikka suljetaan kokonaan.
ei mp ole ensimmäinen lähtijä...
Työsopimuslain mukaanhan tässä mennään, eikä se anna mahdolliuutta irtisanomiseen tavoitteista jäämisen perusteella. Toki toisiin tehtäviin voidaan siirtää, siis sellaiseen jota työsopimuksesi mukaan olet luvannut tehdä.
Ehkäpä pelkosi irtisanomisesta tulee siitä että toimitusjohtajilla ei ole irtisnaomissuojaa, koska he ovat toimielimiä eivätkä siten työsuhteessa. TJ:n yhtion hallitus voi erottaa milloin vain, mutta siihen voi liittyä johtajasopimuksessa olevia hyvitys tai muita pykäliä. Ns myymäläpäälikkö ei tosiaankaan vastaa asioista samalla tavalla kuin TJ.