Laitoin jo tämän toisellekin palstalle, mutta tuli mieleen että täällä saattaisi joku tietää...
Eli ongelma seuraava:
-olen syksyllä aloittanut 2v. määräaikaisella oppisopimuksella koulunkäyntiavustajana, kunta maksaa palkan. kunta ei muka pysty (lupauksistaan huolimatta) tarjoamaan kesäksi mitään työtä kaupungin sisältä n. 5viikon ajalle.
-koulutoimenjohtajan mukaan olisi otettava: "palkatonta virkavapaata, tai toinen vaihtoehto lomautus, eli käytännössä sama asia"
Olen siis määräaikainen, ja vieläpä oppisopimuksella! Voiko minut lomauttaa tai pakottaa ottamaan palkatonta virkavapaata??
Eli ongelma seuraava:
-olen syksyllä aloittanut 2v. määräaikaisella oppisopimuksella koulunkäyntiavustajana, kunta maksaa palkan. kunta ei muka pysty (lupauksistaan huolimatta) tarjoamaan kesäksi mitään työtä kaupungin sisältä n. 5viikon ajalle.
-koulutoimenjohtajan mukaan olisi otettava: "palkatonta virkavapaata, tai toinen vaihtoehto lomautus, eli käytännössä sama asia"
Olen siis määräaikainen, ja vieläpä oppisopimuksella! Voiko minut lomauttaa tai pakottaa ottamaan palkatonta virkavapaata??
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olin aikoinani määräaikaisessa työsuhteessa eräässä elintarvikealan tehtaassa. Vakituiset työntekijät lomautettiin, mutta minua ei saanut lomauttaa, koska minulle piti löytyä määräajaksi töitä. Niinpä työnantaja järjesti minulle ja muutamille muille muita hommia, kun en voinut yksinään tehdä niitä vakihommia. Meillä lomautukset oli järjestetty niin, että perjentai oli aina se lomautuspäivä.
Ota yhteyttä liittoosi tai luottamusmieheen tai työsuojelupiiriin.
etsin äsken taas netistä tietoa ja päädyin SAK:n nettisivulle jossa työsopimuslaissa lukee lomautuksesta seuraavaa:
"Määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä työntekijä voidaan lomauttaa vain, jos hän työskentelee sellaisen vakituisen työntekijän sijaisena, joka työssä ollessaan voitaisiin lomauttaa."
...eli se siitä! Eivät voi lomauttaa! Hyvä että löytyi varmaa tietoa.