Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kulukorvaus palkkiona

    Hei,
    Mitä mieltä olette siitä, että yhdistys maksaa kaikki palkkiot (pj, sihteeri, rahastonhoitaja) puhelinkulukorvauksena. Mitään tositteita näihin ei ole liitetty. Eikös tämä ole vain tapa välttää ennakonpidätyksen maksaminen verottajalle? Kyse ei ole isoista summista, mutta voinko tilintarkastajana hyväksyä tämän?
    3973
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Taitaapa olla siten, että se riippuu kulukorvauksen määrästä. Tosiasiahan on että kuluja tulee, kovin pieniä ei varmaan tarvitse alkaa kirjanpidollisesti erottelemaan.

    Äänestä

    Ns. kulukorvauksia voi olla verolaissa mainitut kulukorvaukset. Niiden tulee perustua suoritteisiin ja niistä pitää myös olla tosite. Mikään automaatti "maksetaan tietyille henkilöille satanen vuodessa" ei tule kysymykseen.

    Äänestä

    • tilanteessa, kun kunta myöntää toiminta-avustuksen yhdistykselle tietylle talkootyölle, mutta työ on muutaman kuukauden mittainen, pari kertaa viikossa pari tuntia kerrallaan, eikä sitä voi sälyttää korvauksetta parille kolmelle henkilölle. Voiko yhdistys maksaa palkkioina korvauksen näille henkilöille?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tarkastaja kirjoitti:

    Hei,
    Mitä mieltä olette siitä, että yhdistys maksaa kaikki palkkiot (pj, sihteeri, rahastonhoitaja) puhelinkulukorvauksena. Mitään tositteita näihin ei ole liitetty. Eikös tämä ole vain tapa välttää ennakonpidätyksen maksaminen verottajalle? Kyse ei ole isoista summista, mutta voinko tilintarkastajana hyväksyä tämän?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu