Yt-laki palstalla on sen verran hiljaista, että uskaltauduin kyselemään muutaman kysymyksen YT-laista tällä palstalla.
Osaako kukaan kertoa, mitä ihan käytännössä tarkoittaa työn tarjoamisvelvollisuus. Jos olen YT-neuvotteluprosessissa ja työpaikallani on jokin minulle sopiva tehtävä auki, niin pitäisikö työnantajan tarjota tuota paikkaa minulle suoraan (ilman että sitä laitettaisiin esim. intraan) vai riittääkö, että työnantaja ilmoittaa, että intrassa olisi minulle sopiva paikka avoinna ja johon voisin tulla valituksi ainoastaan siten, että hakisin ko. tehtävää? Vai tarvitseeko työnantajan ilmoittaa mitään, jolloin minulla itselläni olisi velvollisuus seurata avoimeksi tulevia paikkoja ja hakea niistä sopivia?
Työpaikkani työnhakulomakkeeseen on mahdollisuus laittaa rasti, jonka mukaan hakemus on voimassa joko 3, 6 tai 12 kk. Jos laitan rastin 12 kk kohdalle, niin tuleeko työnantajan ottaa minut mukaan sellaisiin rekrytointeihin, joihin olen sopiva?
Muutkin YT:ssä oleville sopivat vinkit ovat tervetulleita.
Nimim. Jossain määrin pihalla YT:stä (vaikka YT-lakiin olenkin tutustunut)
Osaako kukaan kertoa, mitä ihan käytännössä tarkoittaa työn tarjoamisvelvollisuus. Jos olen YT-neuvotteluprosessissa ja työpaikallani on jokin minulle sopiva tehtävä auki, niin pitäisikö työnantajan tarjota tuota paikkaa minulle suoraan (ilman että sitä laitettaisiin esim. intraan) vai riittääkö, että työnantaja ilmoittaa, että intrassa olisi minulle sopiva paikka avoinna ja johon voisin tulla valituksi ainoastaan siten, että hakisin ko. tehtävää? Vai tarvitseeko työnantajan ilmoittaa mitään, jolloin minulla itselläni olisi velvollisuus seurata avoimeksi tulevia paikkoja ja hakea niistä sopivia?
Työpaikkani työnhakulomakkeeseen on mahdollisuus laittaa rasti, jonka mukaan hakemus on voimassa joko 3, 6 tai 12 kk. Jos laitan rastin 12 kk kohdalle, niin tuleeko työnantajan ottaa minut mukaan sellaisiin rekrytointeihin, joihin olen sopiva?
Muutkin YT:ssä oleville sopivat vinkit ovat tervetulleita.
Nimim. Jossain määrin pihalla YT:stä (vaikka YT-lakiin olenkin tutustunut)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Muun työn tarjoamisvelvollisuus tulee työsopimuslaista. Työn tarjoamistavat sovitaan paikallisesti. Ota yhteyttä luottamusmieheen.
Voit lukea asiasta tuolta http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf sivulta 26 alkaen Tuotannolliset ja taloudelliset irtisanomisperusteet
Kuntapuolella on hyvä opaskirja Kunnallisen esimiehen työsuhdeopas, joka on ihan yleispätevä. Siinä selostetaan työsopimuslakia
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~B11F9B256E564F2CAD6DC37D2D53EC3F~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4F...
Jos tämä hemmetin pitkä linkki ei toimi, niin goolaa nimellä. Sillä se löytyy.
Ap kiittää erinomaisista linkeistä.
Olet oikeassa, että työn ja koulutuksen tarjoamisvelvollisuus tulee työsopimuslaista, mutta jos oikein tulkitsin, siihen viitataan myös YT-laissa. Kun kirjoitin YT-laki, minun olisi pitänyt kirjoittaa YT-neuvottelut tai YT-prosessi.
Osaako joku kertoa, millaisia työn tarjoamistapoja eri työpaikoissa on käytössä? Onko luottamusmies ainoa taho, mistä tuon tiedon saa, eikö sen pitäisi olla jollain tavoin julkista? Ei minulla ole mitään luottamusmiehen kanssa keskustelua vastaan, vaan kysyn ihan yleisesti, sillä tuntuu oudolta, että jokin tieto olisi vain hänen "takanaan".
Jos irtisanottu hakee jotain organisaatiossa avoinna olevaa tehtävää, johon on soveltuva, pitääkö kyseistä tehtävää tarjota tuolle irtisanotulle (mutta vielä työsuhteiselle) vai onko hän vain yksi hakija muiden joukossa?
Työhön takaisinottovelvollisuus on yrityksellä 9 kk. Laita vaan rasti 12 kk kohdalle.
Yritys ei voi tuon 9 kk aikana tarjota mahdollisia aukiolevia paikkoja uusille hakijoille eli vain irtisanotuille saa tarjota näitä avoimia paikkoja.
Työhönottovelvollisuus on SAMOIHIN TEHTÄVIIN.
Jos yritys etsii tekijöitä tehtäviin, joista henkilöitä ei ole lomautettuna, niin tietysti siinä tapauksessa ei ole mitään takaisinottovelvollisuutta, vaan yritys saa hakea työtekijöitä mistä lystää.
Onkohan niin, että työn tarjoamisvelvollisuus työsuhteen päätyttyä on poistettu laista? En löytänyt pykälää, vaikka sen olen joskus aikaisemmin löytänyt.
Tuossa työsopimuslakin pykäliä:
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
4 §
Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus
Työntekijälle on tarjottava ensisijaisesti hänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle on tarjottava muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä.
Työnantajan on järjestettävä työntekijälle sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien sopijapuolten kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena.
Jos työnantajalla, joka tosiasiallisesti käyttää henkilöstöasioissa määräysvaltaa toisessa yrityksessä tai yhteisössä omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella, ei ole tarjota työntekijälle 1 momentissa tarkoitettua työtä, on hänen selvitettävä, voiko hän täyttää työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla työntekijälle työtä muista määräysvallassaan olevista yrityksistä tai yhteisöistä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Takaisinottovelvollisuus on työsopimuslain 6 luvun 6 § Työntekijän takaisin ottaminen ja tässä on siitä kirjoitus http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK-TA903/903s32-33.pdf
Alkuperäiselle kysyjälle: Muun työn tarjoamisvelvollisuutta ei voi sivuuttaa laittamalla tehtäviä sisäiseen hakuun. Lue lisää http://www.esimiesliitto.com/index.php?option=com_content&view=article&id=190:muun-tyoen-tarjoamisvelvoite-on-tyoenantajalla&cat...
Kiitos tuosta takaisinottovelvollisuuspykälätiedosta. Silmäni ilmeisesti harittivat niin, ettei osunut, vaikka kuinka tiirailin.
Tuolta löytyi juuri se, mitä hain. Ap kiittää ja kumartaa syvään :)