tarvitsee tuekseen sen mahdolistajia sekä samaa mieltä olevia sopeutujia joiden sosiaalisuus ilmenee mm. siinä että on sosiaalisesti menestyjiä ja :) sosiaalisesti menestyjiä. Tarvitsee vain katsoa minkälainen yhteisö, järjestö, rymittymät esim tukevat huono johtajuutta tai projekteja tiimejä.
Yheistä mieltä yhteisymmäryksineen toisiaan kohtaan saa aikaan kouluissa laitoksiaa jne. jatkuvaa pahoinvointia, tyytömyyttä masenusta vihaa jne. Heikko tasoinen työohjaus lipeviltä markkinointi miehiltä ostetut konsultoinnit sekä väärin kohdennetut säästöt lisäävät yhteiskunnalle tulevia lisäkustanuksiakin.
Kun ihmisistä tuntuu työpaikoilla esim. että eivät pysty muuttamaan huonoja käytäntöjä eivätkä tekemään työtään laadukaasti hyvällä terveellä tresillä varustettuna useat alkavat tuntemaan avuttumuutta sekä ovat valmiita sanomaan kun mikään ei muutu. Ihmiset jotka kokevat terveellä tavalla voivansa hallita vaikka kuinka vähän epäterveistä työyhteisöistä jääden tietoisesti ulkopuolelle tehden työtään sillä kaikella energisyydellä ,motivaatiolla mitä heillä on aina ja varmasti on löytynyt muitakin jotka tietoisesti eivät mielytä epäterveiden yhteisöjen hierarkkiaa jne.
kun johtajuus ei aina ole työpaikoilla ihmiset eivät enää useatkaan tee työtään vastuulisesti vaan pyrkivät viihtymään sekä vähäisessä määrin tekemään sen mikä on pakolista että edes näyttäisi siltä että kaikki on hyvin kun on hiljaista sekä rauhalista :) Työpaikoilla niin kuin myös kouluissa päivähoidoissa on huolehdittava korkeatasoisesta työnohjauksesta, opetuksesta sekä purettava harmillisen paljon (se tuntuu )epäterveitä hoveja joita epäpätevä johtajuus tarvitsee koska ei ole kokemusta siitä mitä on tehdä valintoja, ratkaisuja, päätöksiä puolueettomasti vasten myös omia tunteitaan.
paljon puhuttu itsetarkkailu ei ole onnistunut heillä koska aika menee muiden tarkkailuun sekä tyhjänpäiväisiin riitaa eripuraisuutta haluvien ajanvietteisiin jos joku nyt vain tarttuisi heidän mielivaltaisiin pilkka kirveeseen ja kun eivät saa otetta heistä paljastuu hyvinkin syvään juurtuneita epämielyttyviä piirteitä vaikka heidän piti työstää itsessään olevia :) heikkoja kohtia.
ei myöskään asialisen kritiikin vastaanottaminen koska ihmisen sisäinen maailma elää viellä vanhanaikaisissa hierarkiassa tuottaen lisää kustanuksia töpaikka kiusaamista kuppikuntia sekä harvinaisen törkeää lapsilta nuorilta vanhuksilta "säästö syistä " johtuen säästöjä. Kuinka paljon onkaan ihmisiä jotka viellä tarvitsevat tunnetaitosuuden opettelua itse kuinka useat tätäkin opettavat kun itse ovat työpaikka kiusaamisen mahdolistajia. Tunnetaitoisuuden opettaminen olisi pitänyt alkaa jo Peruskouluissa vähintään yhdeksänkymentäluvulla kuten silloin totesimme.
Tunteineen yleensä kielteisessä lapsia, nuoria vanhuksia kasvattavat hoitavat ihmiset eivät voi edes väittää eikä kieltää sitä Tosi asiaa kuinka heidän olotilansa hehän useat ovat vaikka missä psyykisissä tiloissaan tunteissa eikö se vaikuttaisi oppimiseen kasvuun kehitykseen .Olemmehan saaneet kokea lukea senkin kuinka työyhteisöissä ystävällisyyttä, hauskuutta, kohteliaisuutta avoimmuutta jotkin tahot pitävät mielistelynä koska se ei sovi heidän sosiaaliseen "menestykseen "
niin että sosiaalista menestystä :) mutta minkälaista sekä minkälaisten ihmisten taholta....
Yheistä mieltä yhteisymmäryksineen toisiaan kohtaan saa aikaan kouluissa laitoksiaa jne. jatkuvaa pahoinvointia, tyytömyyttä masenusta vihaa jne. Heikko tasoinen työohjaus lipeviltä markkinointi miehiltä ostetut konsultoinnit sekä väärin kohdennetut säästöt lisäävät yhteiskunnalle tulevia lisäkustanuksiakin.
Kun ihmisistä tuntuu työpaikoilla esim. että eivät pysty muuttamaan huonoja käytäntöjä eivätkä tekemään työtään laadukaasti hyvällä terveellä tresillä varustettuna useat alkavat tuntemaan avuttumuutta sekä ovat valmiita sanomaan kun mikään ei muutu. Ihmiset jotka kokevat terveellä tavalla voivansa hallita vaikka kuinka vähän epäterveistä työyhteisöistä jääden tietoisesti ulkopuolelle tehden työtään sillä kaikella energisyydellä ,motivaatiolla mitä heillä on aina ja varmasti on löytynyt muitakin jotka tietoisesti eivät mielytä epäterveiden yhteisöjen hierarkkiaa jne.
kun johtajuus ei aina ole työpaikoilla ihmiset eivät enää useatkaan tee työtään vastuulisesti vaan pyrkivät viihtymään sekä vähäisessä määrin tekemään sen mikä on pakolista että edes näyttäisi siltä että kaikki on hyvin kun on hiljaista sekä rauhalista :) Työpaikoilla niin kuin myös kouluissa päivähoidoissa on huolehdittava korkeatasoisesta työnohjauksesta, opetuksesta sekä purettava harmillisen paljon (se tuntuu )epäterveitä hoveja joita epäpätevä johtajuus tarvitsee koska ei ole kokemusta siitä mitä on tehdä valintoja, ratkaisuja, päätöksiä puolueettomasti vasten myös omia tunteitaan.
paljon puhuttu itsetarkkailu ei ole onnistunut heillä koska aika menee muiden tarkkailuun sekä tyhjänpäiväisiin riitaa eripuraisuutta haluvien ajanvietteisiin jos joku nyt vain tarttuisi heidän mielivaltaisiin pilkka kirveeseen ja kun eivät saa otetta heistä paljastuu hyvinkin syvään juurtuneita epämielyttyviä piirteitä vaikka heidän piti työstää itsessään olevia :) heikkoja kohtia.
ei myöskään asialisen kritiikin vastaanottaminen koska ihmisen sisäinen maailma elää viellä vanhanaikaisissa hierarkiassa tuottaen lisää kustanuksia töpaikka kiusaamista kuppikuntia sekä harvinaisen törkeää lapsilta nuorilta vanhuksilta "säästö syistä " johtuen säästöjä. Kuinka paljon onkaan ihmisiä jotka viellä tarvitsevat tunnetaitosuuden opettelua itse kuinka useat tätäkin opettavat kun itse ovat työpaikka kiusaamisen mahdolistajia. Tunnetaitoisuuden opettaminen olisi pitänyt alkaa jo Peruskouluissa vähintään yhdeksänkymentäluvulla kuten silloin totesimme.
Tunteineen yleensä kielteisessä lapsia, nuoria vanhuksia kasvattavat hoitavat ihmiset eivät voi edes väittää eikä kieltää sitä Tosi asiaa kuinka heidän olotilansa hehän useat ovat vaikka missä psyykisissä tiloissaan tunteissa eikö se vaikuttaisi oppimiseen kasvuun kehitykseen .Olemmehan saaneet kokea lukea senkin kuinka työyhteisöissä ystävällisyyttä, hauskuutta, kohteliaisuutta avoimmuutta jotkin tahot pitävät mielistelynä koska se ei sovi heidän sosiaaliseen "menestykseen "
niin että sosiaalista menestystä :) mutta minkälaista sekä minkälaisten ihmisten taholta....
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei ole salaisuus kuinka paljon on paljastunut epäterveitä työyhteisöjä johtajineen sekä heidän mahdolistajiaan Ei myöskään ole salaisuus sekin kuinka usea pyrkyri ei ole saannut hakemaansa eikä ole edes samaamassa virkaa ylennystä tosin näistä nyt ei ole tarvetta kirjoittaa täällä tunteella eikä ilman.
nähty on kuinka muka ammatilisesti pätevä johtaa pätevä voi olla todituksessa virassaan mutta käytäntö selvityksineen kertoo virkakoneistolle sen eiköhän 1-6 tulos eilisessä jääkiekkoottelu myöskin laita ihmisiä miettimään jokaisen omaa osaamisesta sekä johtajuutta, valmentamista sekä onko kaveri se joka on parhaista paras missäkin kohtaaa joka tasolla .
nyt näkemiin...
:)nyt "mainoksiin" jatkan keskeneräistä siinä :)mielessä että kun ole/mme saaneet työskenellä hyvissä toimivissa työyhteisöissä vuosia on näkökykymme valveutunut siinä määrin että Tiedämme päivien normaalisuudesta hetktisistä tilanteista ihmisten luovuudesta tehdä ja toimia asiaan kuluvalla tavalla olenkin itse antanut aina palautetta työnantajalle työyhteisössä jossa meiniki on hyvä ei kuitenkaan niin että jos olen :)kokenut olevani suosittu vaan ainoastaan sen johdosta että työyhteisö on terveellä tavalla "luvan hullu" jossa asiakkaat ihmiset viihtyvät ja että sinne on ilo mennä.
p.s tuolaisissa en tarkemmin kirjoita yleensä on ihmiset motivoituneita ennakkoluulottomia tutustumaaan uusiin työkavereihin sekä arvostavat hyvää työtoveruutta sekä innokaasti yhdessä kehittävät suunittelevat tulevaa eikä niin kuin monissakin yhteisöissä työpaikka kingi hoveineen sairaalla kurillaan alistaa ja ojailee toisia niinkuin monissa työpaikoissa vielläkin ikävä kyllä tapahtuu
..juu juu höpö höpö lukija pelokas lukija olettetavasti ajattelee toki saa ajatellakin niinhän monikin voiton riemua tuntien ajattelee kun törkeälle käytökselle ei heti tule pistettä yleensä ihmiset typerät sellaiset saavat lisää uhkarohkeutta koetella rajojaan sekä hämmästyttävän julkeina jatkavat toimintaansa tosin mielihyvää sairasta sellaista tuntien koska he eivät tiedä olevansa sanotaan nyt vaikka niin
heikoilla jäillä.:)
nyt uutisiin...