palkaton vs sairausloma

Hain palkatonta pari päivää lasten lomaviikolle. Eilen sairastuin ja olen sairauslomalla, menee päälekkäin noiden palkattomien kanssa. Eli kumpi loma tässä tapauksessa on voimassa? Tes:sissä ei mainintaa ks. asiasta. Esimies sanoi että palkaton kumoaa s-loman. Onko tämä sitten työaikka kohtainen?
7806
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

et saa sairaslomapalkkaa, kun olet itse pyytänyt palkatonta vapaata kyseisille päiville!
ymmärrys hoi, älä jätä...

Äänestä
  • ihan varma tuosta asiasta.
    Kysyjän kannattaa kysyä asia ammattiliitolta.

    Äänestä

  • 30 kirjoitti:

    ihan varma tuosta asiasta.
    Kysyjän kannattaa kysyä asia ammattiliitolta.

    Palkatonta on.

    JOS kyseessä olisi ollut vuosiloma, niin siinä tilanteessa jos sairasloma on alkanut ennen vuosilomaa, niin tällöin vuosilomaa voidaan siirtää. Jos sairasloma alkaa vuosiloman kanssa samana päivänä tai vuosiloman aikana niin tällöin 6 tai 7 ensimmäistä päivää (en muista kumpa) menee vuosilomista. Jos sairasloma jatkuu, niin tämän ajan jälkeen sairasloma syrjäyttää vuosiloman ja loppu loma siirtyy.

    Äänestä

  • miudemaude kirjoitti:

    Palkatonta on.

    JOS kyseessä olisi ollut vuosiloma, niin siinä tilanteessa jos sairasloma on alkanut ennen vuosilomaa, niin tällöin vuosilomaa voidaan siirtää. Jos sairasloma alkaa vuosiloman kanssa samana päivänä tai vuosiloman aikana niin tällöin 6 tai 7 ensimmäistä päivää (en muista kumpa) menee vuosilomista. Jos sairasloma jatkuu, niin tämän ajan jälkeen sairasloma syrjäyttää vuosiloman ja loppu loma siirtyy.

    Menevät palkattomaksi vapaaksi, koska olet niitä itse pyytänyt. Työnantaja on ne hyväksynyt ja merkinnyt työvuorolistaan palkattomaksi.

    Äänestä

  • miudemaude kirjoitti:

    Palkatonta on.

    JOS kyseessä olisi ollut vuosiloma, niin siinä tilanteessa jos sairasloma on alkanut ennen vuosilomaa, niin tällöin vuosilomaa voidaan siirtää. Jos sairasloma alkaa vuosiloman kanssa samana päivänä tai vuosiloman aikana niin tällöin 6 tai 7 ensimmäistä päivää (en muista kumpa) menee vuosilomista. Jos sairasloma jatkuu, niin tämän ajan jälkeen sairasloma syrjäyttää vuosiloman ja loppu loma siirtyy.

    Eli: Jos vähintään 7 päivän pituinen sairasloma alkaa loman aikana, loma siirtyy sairasloman pituuden verran. Siirtyvä osuus eli sairasloman pituus voidaan laittaa loman perään tai pitää toisena ajankohtana lomana.

    Äänestä

  • Sairasloma kirjoitti:

    Eli: Jos vähintään 7 päivän pituinen sairasloma alkaa loman aikana, loma siirtyy sairasloman pituuden verran. Siirtyvä osuus eli sairasloman pituus voidaan laittaa loman perään tai pitää toisena ajankohtana lomana.

    vaikuta jos loma on ITSE pyydettyä PALKATONTA lomaa! Mitä ihmettä joriset..
    Jos itse pyytää palkatonta lomaa niin ei työnantajan kuulu palkattoman loman ajalta maksaa sairauslomapalkkaa!
    Oletteko vähän pönttöjä?? Ei pahalla, mutta..

    Äänestä

  • 30 kirjoitti:

    ihan varma tuosta asiasta.
    Kysyjän kannattaa kysyä asia ammattiliitolta.

    ???

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


pl vai s-loma kirjoitti:

Hain palkatonta pari päivää lasten lomaviikolle. Eilen sairastuin ja olen sairauslomalla, menee päälekkäin noiden palkattomien kanssa. Eli kumpi loma tässä tapauksessa on voimassa? Tes:sissä ei mainintaa ks. asiasta. Esimies sanoi että palkaton kumoaa s-loman. Onko tämä sitten työaikka kohtainen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu