Siinä se tulikin, eli kun olette jääneet äitiysloman jälkeen kotiin lasta hoitamaan niin ilmoititteko töihin siitä kirjallisesti vai riittikö että olitte keskustelleet asiasta?
Mulla veemäinen pomo, joka nyt olisikin vaatinut sen kirjallisen ilmotuksen, aiemmin ei siitä maininnut mitään. Nyt kai jostain luki siitä ja sanoi että olisi pitänyt ilmoittaa kirjallisesti. Itse tes:stä en sellaista kohtaa löytänyt, kaupan ala kyseessä.
kommentteja??
Mulla veemäinen pomo, joka nyt olisikin vaatinut sen kirjallisen ilmotuksen, aiemmin ei siitä maininnut mitään. Nyt kai jostain luki siitä ja sanoi että olisi pitänyt ilmoittaa kirjallisesti. Itse tes:stä en sellaista kohtaa löytänyt, kaupan ala kyseessä.
kommentteja??
Vastaukset 3
Vanhimmat
tietenkin ilmoitin.
Ei se ole työnantajan veemäisyyttä, koska hoitovapaasta on lain mukaan ilmoitettava työnantajalle.
Työsopimuslaki:
"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta."
Tosin laki ei puhu mitään siitä, onko ilmoitus annettava kirjallisesti, mutta kyllähän tuollaiset ilmoitukset on aina syytä kirjallisesti antaa, koska riitatapauksessa se ilmoitus pitää myös jotenkin todistaa.
sillä et voi jäädä hoitovapaalle nyt koska ilmoitettava 2kk ennen alkamista:=)Jos nyt jäät voivat heittää pihalle kokonaan.Sanoo jottet ole puhunut mitään tietenkin.Toivottavasti et ole nyt jäämässä heti hoitovapaalle jolloin voit sanoa soronoo työpaikallesi.