ilmoititteko pomolle hoitovapaasta kirjallisesti?

Siinä se tulikin, eli kun olette jääneet äitiysloman jälkeen kotiin lasta hoitamaan niin ilmoititteko töihin siitä kirjallisesti vai riittikö että olitte keskustelleet asiasta?
Mulla veemäinen pomo, joka nyt olisikin vaatinut sen kirjallisen ilmotuksen, aiemmin ei siitä maininnut mitään. Nyt kai jostain luki siitä ja sanoi että olisi pitänyt ilmoittaa kirjallisesti. Itse tes:stä en sellaista kohtaa löytänyt, kaupan ala kyseessä.

kommentteja??
3603
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

tietenkin ilmoitin.

Äänestä

Ei se ole työnantajan veemäisyyttä, koska hoitovapaasta on lain mukaan ilmoitettava työnantajalle.

Työsopimuslaki:

"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta."

Tosin laki ei puhu mitään siitä, onko ilmoitus annettava kirjallisesti, mutta kyllähän tuollaiset ilmoitukset on aina syytä kirjallisesti antaa, koska riitatapauksessa se ilmoitus pitää myös jotenkin todistaa.

Äänestä
  • sillä et voi jäädä hoitovapaalle nyt koska ilmoitettava 2kk ennen alkamista:=)Jos nyt jäät voivat heittää pihalle kokonaan.Sanoo jottet ole puhunut mitään tietenkin.Toivottavasti et ole nyt jäämässä heti hoitovapaalle jolloin voit sanoa soronoo työpaikallesi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


miissa kirjoitti:

Siinä se tulikin, eli kun olette jääneet äitiysloman jälkeen kotiin lasta hoitamaan niin ilmoititteko töihin siitä kirjallisesti vai riittikö että olitte keskustelleet asiasta?
Mulla veemäinen pomo, joka nyt olisikin vaatinut sen kirjallisen ilmotuksen, aiemmin ei siitä maininnut mitään. Nyt kai jostain luki siitä ja sanoi että olisi pitänyt ilmoittaa kirjallisesti. Itse tes:stä en sellaista kohtaa löytänyt, kaupan ala kyseessä.

kommentteja??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu