Kadonneet palkkalaskelmat

Velvoittaako mikään laki ex-työnantajaa toimittamaan palkkatodistusta ex-työntekijälleen? Palkkalaskelmat on toki aikoinaan saatu tilien yhteydessä, mutta osa on kadonnut ja liitossa ei voida laskea päivärahaa, kun palkkatiedot puuttuvat.
Pyynnöstä huolimatta ex-ta ei ole niitä toimittanut.
94010
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

”Työttömyysturvalain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan palkkatodistuksen lomautusten ja irtisanomisten yhteydessä. Palkkatodistuksessa tulee näkyä eriteltynä lomarahat ja -korvaukset ja muut mahdolliset korvaukset (esim. tukipaketti, palkkiot yms.).

Työsopimuslain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan lomautusilmoituksen ja irtisanomisilmoituksen. Työntekijä tarvitsee kyseisiä todistuksia päivärahan hakemista varten.

Mikäli työnantaja ei anna edellä mainittuja todistuksia, on työsuojeluviranomaisilla oikeus antaa kehotus niiden saamiseksi. Mikäli työnantaja ei annetun määräajan sisällä niitä kirjoita, asetetaan työnantajalle velvollisuuden täyttämiseksi uhkasakko.”
http://www.helsinginkauppakamari.fi/index.phtml?1193_m=2727&s=154

http://www.tyosuojelu.fi/fi/ajankohtaista_lansi/3515

Ota yhteyttä aluehallintoviraston työsuojeluun http://www.avi.fi/fi/tyosuojelu/Sivut/default.aspx

Äänestä
  • antovelvollisuus on voimassa? Kysymyksessä on vuosi sitten päättynyt työ.

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    antovelvollisuus on voimassa? Kysymyksessä on vuosi sitten päättynyt työ.

    Jos sillä tallessa tiedot niin kyllä se hakee ne tiedot,mutta voi ottaa niistä maksun eli voipi laskuttaa omantunnon mukaan konttori hommista etsiessä niitä ja sinä maksat.

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    antovelvollisuus on voimassa? Kysymyksessä on vuosi sitten päättynyt työ.

    Muistaakseni kirjanpitovelvollisen on säilytettävä tiedot vähintään 6 vuotta. Ei tuo vuosi vielä mikään aika ole asian selvittämiseksi.

    Äänestä

  • ~~~~~~~~ kirjoitti:

    Muistaakseni kirjanpitovelvollisen on säilytettävä tiedot vähintään 6 vuotta. Ei tuo vuosi vielä mikään aika ole asian selvittämiseksi.

    Vielä saa tietoja v. 2000

    eli soitto ja pyyntö, tosin maksaa muutaman euron..
    Näkee bruttopalkan ja veron. se kai sulle riittää

    Äänestä

  • vero täti kirjoitti:

    Vielä saa tietoja v. 2000

    eli soitto ja pyyntö, tosin maksaa muutaman euron..
    Näkee bruttopalkan ja veron. se kai sulle riittää

    ja ei kuulemma käy verotoimiston tiedot, vaan on oltava työnantajalta saatu palkkatodistus.

    Äänestä

  • ~~~~~~~~ kirjoitti:

    Muistaakseni kirjanpitovelvollisen on säilytettävä tiedot vähintään 6 vuotta. Ei tuo vuosi vielä mikään aika ole asian selvittämiseksi.

    Asia siirtynee liiton toimitsijan hoiviin, jos niitä tietoja ala tulemaan.

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    Asia siirtynee liiton toimitsijan hoiviin, jos niitä tietoja ala tulemaan.

    Nyt on pakko kysyä, miksi et heti kysynyt apua liitosta, jos kerran olet jäsen, vaan laitoit kysymyksen tänne ja sitten sait monta arvuuttelua vastaukseksi.

    Äänestä

  • vai niin kirjoitti:

    Nyt on pakko kysyä, miksi et heti kysynyt apua liitosta, jos kerran olet jäsen, vaan laitoit kysymyksen tänne ja sitten sait monta arvuuttelua vastaukseksi.

    oli kysymyksenlaittohetkellä hieman matalampi ja puhelimessa jonottelu plus puhuminen kuluttaa enemmän energiaa kuin tänne kirjoittaminen. Lisäksi tämä on maksuton.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


miten... kirjoitti:

Velvoittaako mikään laki ex-työnantajaa toimittamaan palkkatodistusta ex-työntekijälleen? Palkkalaskelmat on toki aikoinaan saatu tilien yhteydessä, mutta osa on kadonnut ja liitossa ei voida laskea päivärahaa, kun palkkatiedot puuttuvat.
Pyynnöstä huolimatta ex-ta ei ole niitä toimittanut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu