Työterveyshuolto

Osaako joku sanoa, että velvoittaako laki työnantjaa korvaamaan fysioterapiaa. Siis satutin jalkani viikonloppuna, enkä tietenkään päässyt töihin maanantaina vaan menin työterveyshuoltoon ja sieltä määrättiin sairauslomaa ja kaksi fysioterapiakäyntiä. Korvaako työnantaja tämän fysioterapian. Luulisi korvaavan kun kerran on työterveyshuollonkin järjestänyt ja kai lakikin nyt jotenkin velvoittaa työnantjaa.
4411
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Oliko kyseessä työtapaturma vai loukkasitko jalkasi vapaalla?

Äänestä

Laki ei velvoita työnantajaa järjestämään sairauden hoitoa eikä niin ollen myöskään fysioterapiaa. Teiltä löytyy työpaikalta jostain ohje, jossa kerrotaan, mitä työnantaja korvaa. Se on työnantajakohtaista, joten kysy joltain teidän henkilöstöhenkilöltä.

Äänestä

"Luulisi korvaavan kun kerran on työterveyshuollonkin järjestänyt ja kai lakikin nyt jotenkin velvoittaa työnantjaa."

Minkä ihmeen takia työnantaja olisi velvollinen korvaamaan sinulle vapaa-ajalla sattuneen vahingon? Mietis nyt vähän itsekin..

Äänestä
  • Juu, ymmärsin kyllä nyt itsekin asian kun tutkin sitä vähän. Laki ei siis velvoita työnantajaa korvaamaan mitään vapaa-ajalla sattunutta. Meillä kuitenkin on paikallisen työterveyslaitoksen kanssa sopimus, joka kattaa myös fysioterapian, vaikka haaveri olisikin sattunut vapaa-ajalla. Jotenkin luulin, että työnantaja on aina velvollinen korvaamaan, mutta olen näemmä ymmärtänyt väärin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kipeää kirjoitti:

Osaako joku sanoa, että velvoittaako laki työnantjaa korvaamaan fysioterapiaa. Siis satutin jalkani viikonloppuna, enkä tietenkään päässyt töihin maanantaina vaan menin työterveyshuoltoon ja sieltä määrättiin sairauslomaa ja kaksi fysioterapiakäyntiä. Korvaako työnantaja tämän fysioterapian. Luulisi korvaavan kun kerran on työterveyshuollonkin järjestänyt ja kai lakikin nyt jotenkin velvoittaa työnantjaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu