Toimihenkilö herää aamuyöstä klo 3.00, uni ei tule enää silmään. Keskeneräiset työt ja aikataulut pyörivät mielessä. Aamuksi on lähdettävä töihin ennen äijiä. Seitsemään mennessä työt on funtsittu valmiiksi, toimihenkilö jakaa ne pikapikaa ja yrittää pitää homman jotenkin kontrollissa.
Pari ukkoa on tullut seisakkitöihin jo kuudeksi. Työ on kestänyt vajaan tunnin. Miehet maleksivat pukukopeille, sanovat että päivä täysi kun piti niin aikaisin tulla. Hyviä ottivat, tuumaavat että on sellainen tapa.
Puhelin pirisee, ukot soittelee. Sanovat että käyrät hukassa. Toimihenkilö kertoo että ne ovat samassa paikassa kuin ne ovat jo vuosia olleet. Eivät kuulemma ole. Toimihenkilö keskeyttää juuri aloittamansa paperihomman ja ajelee varastolle. Käyrät ovat juuri siinä missä ne ovat aina olleet. Toimihenkilö poimii käyrät ja antaa ne vieressä norkoileville ukoille.
Samassa toimihenkilö huomaa että pajassa istuu joku. Hän astuu pajaan ja ilmoittaa pakin päällä tupakoivalle nuorelle vetelälle miehelle työtehtävän joka on toimia palovahtina koko pitkä päivä ulkona pakkasessa. Toimihenkilö kysyy onko kaikki selvää. Poika vastaa puolialastomana että ”kaikki selvää”. Mittari näyttää -25 pakkasta. Toimihenkilö arvelee kuitenkin mielessään ettei kaikki ole selvää. Hän tarkastaa pojan vaatetuksen todeten sen täysin riittämättömäksi ja hakee lämpimät vaatteet pojalle. Poika lähtee työmaalle. Toimihenkilö havaitsee että palovahdin liivi, josta hän muistutti erityisesti, on unohtunut pajalle. Toimihenkilö ajaa pojan perään ja käy pukemassa liivin pojalle. Poika riisuu liivin yltään heti oitis lausahtaen, ”kahvitauko”. Toimihenkilö vilkaisee kelloa ja kiroaa, ”perskeles, meinas unohtua”. Kahvitauko jää pitämättä. Ukoilla taasen kahvitauko venyy, kuten aina.
Toimihenkilö ajaa vimmattua vauhtia sovittuun tapaamiseen. Tapaamisessa käydään läpi pakolliset kuviot, katsellaan kuvaniput ja sovitaan tilauksen aikataulu. Toimihenkilö lupailee työn valmistuvan sovitusti, hän tietää valehtelevansa. Toimihenkilö kaivaa samalla papereitaan, hän tarvitsee paperiinsa kuittauksen. Paperi on työtilaus asiakkaalta. Työhön meni sovitusta poiketen tuplatunnit, kuten aina. Toimihenkilö ojentaa paperin asiakkaalle sanoen epätoivoisella optimistisuudella latautuneena, ”laitas tohon kuittaus”. Asiakas katselee epäuskoisena työhön käytettyä aikaa. Voiko olla näin, tuumailee asiakas puoliääneen. Vakuuttelut menevät täydestä, ainakin näennäisesti. Toimihenkilön omaatuntoa kolkuttaa, mutta hän tietää että viinalla saa omantunnon äänen vaiennettua tehokkaasti.
Toimihenkilö huokaisee helpotuksesta kävellessään ripeästi autoonsa. Matkalla kopilleen hän poikkeaa työmaalle. Työmaalla ei näy ketään. Pakki auki, työkalut levällään pitkin lattiaa. Yksi vilkaisu riittää, homma ei etene. Aikataulu kusee. Toimihenkilö ottaa puhelimen kouraan ja soittaa. Luurin päästä vastaa mies joka kertoo olevansa hierojalla. Toimihenkilö kimpaantuu ja hermostuksissaan sättii miestä. Mies sanoo ottavansa saikkaria ja suivaantuneena lyö luurin korvaan. Äkkiä toimihenkilölle iskee paniikki, mistä mies tilalle. Soittaa Hämeenlinnaan, tilaa reissumiehen, kalliiksi tulee, hotelli, päivärahat ja matkat. Perskele. No pääasia että homma saadaan valmiiksi vaikka persnetolla menee. Ruokatauko. Lounas tuo hetken helpotuksen. Puhelin soi, ruoka jäähtyy lautaselle. Ihan hyvin se menee kylmänäkin tuumaa hän. Ukot ovat vetäneet päiväunia jo toista tuntia hän miettii haikeana. Ollappa asiat noin hyvin.
Loppupäivä menee kuvanippua plaratessa ja tavaroita tilaillessa. Aika menee kuin siivillä, mitään ei kerkiä. Toimihenkilö vilkaisee kelloa, huomaa sen olevan jo kolme. Pari minuuttia vielä ja miehet valuvat pesulle. Miehillä päivä täysi. Tehokasta työaikaa vajaa puolet päivästä. Koppiin astuu mies. Näyttää tilinauhaa ja valittaa. Liian vähän maksettu. Sanoo työnantajan riistävän heitä. Aikoo Valittaa liittoon. Toimihenkilö katsoo palkkasumma ja toteaa sen olevan parempi kuin itsellä. Lupaa korjata asian. Puuttuvat neljä Euroa lisätään seuraavaan tiliin. Mies poistuu paiskaten ovea. Toimihenkilöä ottaa aivoon, vastuu painaa, palkka pienempi kuin äijillä. Toimihenkilöllä menee ylitöiksi. Ylitöitä ei makseta, ja mistäpä ne maksaisi. Työt ei kanna muutenkaan, urakat kusee ilman toimihenkilöäkin. Pakko ne työt on kuitenkin tehdä, ei auta.
Toimihenkilön päivä
13
657
Vastaukset
- 13
dokumentti ei käy kateex!
- Esko-Setä
Näyttää olevan firmassa kaikki kuralla:) millaiset johtajat sellaiset on alaisetkin, on vanha sananparsi:) Hyvällä johtamisella hyvää työtä ja tulosta..
- Tuttua on
Jaa että johdon vika jos työt ei maistu. Ei meillä ainakaan paljon muutamien työhaluihin vaikuta onko työnjohto ok vai ei. Aamulla valutaan työmaalle miten satutaan heräämään, joka tunnille vähintään 1 sätkätauko a´15min, kaikille tauoille lähdetään vähintään 10min etuajassa,töihin palataan 10min myöhässä, " kitutunti" alkaa ennen kolmea. Tästä voi jokainen laskea paljonko jää tehollista työaikaa. Jos jollekin joka viitsii työajan tehdä tosissaan töitä korottaa palkkaa nämä ns. omasta mielestään "huippuammattilaiset" joiden työmotivaatio on pyöreä nolla nostavat helvetinmoisen metelin vaatien itsekin samaa palkkaa.
- 23e4
Tuttua on kirjoitti:
Jaa että johdon vika jos työt ei maistu. Ei meillä ainakaan paljon muutamien työhaluihin vaikuta onko työnjohto ok vai ei. Aamulla valutaan työmaalle miten satutaan heräämään, joka tunnille vähintään 1 sätkätauko a´15min, kaikille tauoille lähdetään vähintään 10min etuajassa,töihin palataan 10min myöhässä, " kitutunti" alkaa ennen kolmea. Tästä voi jokainen laskea paljonko jää tehollista työaikaa. Jos jollekin joka viitsii työajan tehdä tosissaan töitä korottaa palkkaa nämä ns. omasta mielestään "huippuammattilaiset" joiden työmotivaatio on pyöreä nolla nostavat helvetinmoisen metelin vaatien itsekin samaa palkkaa.
duunari on niin helvetin hyvä, motivoitunut, ahkera.......
Miks täältä lähdetään Kiinan ym? - Karman laki
Tuttua on kirjoitti:
Jaa että johdon vika jos työt ei maistu. Ei meillä ainakaan paljon muutamien työhaluihin vaikuta onko työnjohto ok vai ei. Aamulla valutaan työmaalle miten satutaan heräämään, joka tunnille vähintään 1 sätkätauko a´15min, kaikille tauoille lähdetään vähintään 10min etuajassa,töihin palataan 10min myöhässä, " kitutunti" alkaa ennen kolmea. Tästä voi jokainen laskea paljonko jää tehollista työaikaa. Jos jollekin joka viitsii työajan tehdä tosissaan töitä korottaa palkkaa nämä ns. omasta mielestään "huippuammattilaiset" joiden työmotivaatio on pyöreä nolla nostavat helvetinmoisen metelin vaatien itsekin samaa palkkaa.
Mene peilin tykö ja toista alla olevat sanat kovaan ääneen. Näe itsesi, puhu itsesi kanssa ja puhdista saastainen karmasi loputtomasta petollisuuden viettelyksestä.
En ole vaivautunut johtamaan kunnioitusta herättäen, koska en pysty tähän terveeseen toimenpiteeseen syntisten tapojeni tähden. En myöskään kykene myöntämään tosiasioita, koska olen patologinen valehtelija ja näin ollen aina oikeassa. Narsistinen vivahdus luonteessani kruunaa tuhoon tuomitun kokonaisuuteni. Olen oman mieleni erakko, vailla tervettä päivää kipeässä elämässäni. Minunkaltaista epäreilua johtamista ei kukaan jää kaipaamaan. Olen pyöreä nolla omasta takaa. Nollien nolla.
Tyrannipiiskuri vailla kunnioituksen häivää. Peto lampaan vaatteissa, loputon ahneus lihassani tässä.
Oi parannu karmani, parannu!!
Tätä toistamalla peilisi edessä vuodenpäivät saatat parantaa saastuneen karmasi.
Koska johtamismenetelmäsi on pyöreän nollan arvoista on se myös alaistesi työmotivaation kohdalla sama. Ei siinä sen ihmeellisemmin tarvitse asiaa miettiä. Terve järki edellytyksenä asian ymmärtämiseen riittää.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
"Näyttää olevan firmassa kaikki kuralla:) millaiset johtajat sellaiset on alaisetkin, on vanha sananparsi:) Hyvällä johtamisella hyvää työtä ja tulosta.."
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ - 3e44443
Karman laki kirjoitti:
Mene peilin tykö ja toista alla olevat sanat kovaan ääneen. Näe itsesi, puhu itsesi kanssa ja puhdista saastainen karmasi loputtomasta petollisuuden viettelyksestä.
En ole vaivautunut johtamaan kunnioitusta herättäen, koska en pysty tähän terveeseen toimenpiteeseen syntisten tapojeni tähden. En myöskään kykene myöntämään tosiasioita, koska olen patologinen valehtelija ja näin ollen aina oikeassa. Narsistinen vivahdus luonteessani kruunaa tuhoon tuomitun kokonaisuuteni. Olen oman mieleni erakko, vailla tervettä päivää kipeässä elämässäni. Minunkaltaista epäreilua johtamista ei kukaan jää kaipaamaan. Olen pyöreä nolla omasta takaa. Nollien nolla.
Tyrannipiiskuri vailla kunnioituksen häivää. Peto lampaan vaatteissa, loputon ahneus lihassani tässä.
Oi parannu karmani, parannu!!
Tätä toistamalla peilisi edessä vuodenpäivät saatat parantaa saastuneen karmasi.
Koska johtamismenetelmäsi on pyöreän nollan arvoista on se myös alaistesi työmotivaation kohdalla sama. Ei siinä sen ihmeellisemmin tarvitse asiaa miettiä. Terve järki edellytyksenä asian ymmärtämiseen riittää.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
"Näyttää olevan firmassa kaikki kuralla:) millaiset johtajat sellaiset on alaisetkin, on vanha sananparsi:) Hyvällä johtamisella hyvää työtä ja tulosta.."
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^olet väärässä homassa, et osaa organisoida työtäsi!
Vaihda alaa enenkuin päässä naksahtaa! - Esko-Setä
Tuttua on kirjoitti:
Jaa että johdon vika jos työt ei maistu. Ei meillä ainakaan paljon muutamien työhaluihin vaikuta onko työnjohto ok vai ei. Aamulla valutaan työmaalle miten satutaan heräämään, joka tunnille vähintään 1 sätkätauko a´15min, kaikille tauoille lähdetään vähintään 10min etuajassa,töihin palataan 10min myöhässä, " kitutunti" alkaa ennen kolmea. Tästä voi jokainen laskea paljonko jää tehollista työaikaa. Jos jollekin joka viitsii työajan tehdä tosissaan töitä korottaa palkkaa nämä ns. omasta mielestään "huippuammattilaiset" joiden työmotivaatio on pyöreä nolla nostavat helvetinmoisen metelin vaatien itsekin samaa palkkaa.
Et ilmeisesti ole opiskellut esim. yli-opistossa. Työmotivaation, työpaikanilmapiirin, työhyvinvoinin vaikutus tuottavuuteen yms. vaikuttaviin tekijöihin kannattaa tutustua. Edellä olevassa tekstissä paistoi, selkeästi läpi johtamisen perus-ongelmat. Miksi työtekijöiden motivaatio on nolla? esim. laiskuus ei ole koskaan vastaus, kaikille asioille löytyy aivan varmasti selkeä selitys. Työhyvinvointi on koko yrityksen yhteinen päämäärä. Tehollisten työaikojen laskemisen sijaan olisi sinunkin hyvä tutustua nykyaikaisiin johtamis järjestelmiin. Erilaisia yrityksiä kiertäneenä voin sanoa yrityksien välillä olevan aivan tolkuttomia eroja, johtamisessa. Ja yritykset missä työntekijät/työyhteisö ovat tyytyväisiä tuottavat myös parempaa tulosta, tästä aiheesta on tehty melkoisia määriä tutkimus tuloksia, ja niihin kannattaa tutustua.
Jääkiekossakin valmentajaa vaihdetaan, jos joukkue ei menesty. Sama asia pätee myös työelämässä, mutta niitä yrityksiä missä linja-johto olisi vaihdettu, ei ole kovinkaan montaa, mutta tälläistäkin menetelmää on kokeiltu hyvin tuloksin. Ajatus maailmaa on hyvä kehittää positiivisempaan suuntaan:) Johtamisen perus opintoja voi opiskella vaikka avoimessa yli-opistossa. - Anonyymi
"Et ilmeisesti ole opiskellut esim. yli-opistossa. Työmotivaation, työpaikanilmapiirin, työhyvinvoinin vaikutus tuottavuuteen yms. vaikuttaviin tekijöihin kannattaa tutustua. Edellä olevassa tekstissä paistoi, selkeästi läpi johtamisen perus-ongelmat. Miksi työtekijöiden motivaatio on nolla? esim. laiskuus ei ole koskaan vastaus, kaikille asioille löytyy aivan varmasti selkeä selitys. "
Kyllä huomaa, että olet todellakin pesiytynyt sinne yliopistomaailmaan, jossa tunnetusti tiedetään kaikki aina parhaiten ja paremmin kuin varsinaisilla työpaikoilla - yrityksissä! Ai niin, itse ole korkeakoulun jo 90-luvulla suorittanut DI, joka on koko ikänsä ollut oikeissa töissä, eikä vain työn tekoa välttelemässä siellä yliopistomaailmassa.
Itse olen työskennellyt tähän astisen työurani niin isoissa kansainvälisissä, kuin valtio-omisteisissa suuryrityksissä, kuin myös omistajavetoisessa pienyrityksessä, tai toimintansa juuri aloittaneessa firmassa, jossa olen ollut omistajan lisäksi ainut lattiatason työntekijä, jolloin meitä on ollut firman omistajan lisäksi kaksi! Olen tehnyt töitä ryhmässä tai yksin, riippuen tilanteesta, työstä ja projektista sekä työn luonteesta.
Ensimmäinen fakta on se, että työpaikalla pitää keskittyä vain oleelliseen myös työn johtamisen kannalta. Suomessa vain on nykyisin tapana viedä täysin byrokraattinen johtaminen aivan mikromanageerauksen tasolle, kun useinkaan niillä työn johtajilla ja pomoilla ei ole mitään käsitystä käytännön projekteista tai siitä, mitä heidän alaisensa tekevät työkseen.
Toinen fakta on se, että työpaikalle ollaan tultu tekemään töitä eikä se ole mikään kahvila tai työtä vieroksuvien lepokoti. Töitäkin voi tehdä hyvällä sykkeellä ilman liikaa stressiä, kunhan asiat on mietitty jo etukäteen. Työn tekemiseen vaikuttaa paljon oma-aloitteisuus ja se oma asenne!
Kolmas fakta on se, että henkisesti ja fyysisesti veltoista ja oma-aloitteisuuden puutteesta kärsivistä ihmisistä ei saa millään luotettavaa ja kunnollista työntekijää. Kyllä työntekijällä on oltava sen verran oma-aloitteisuutta, ettei työnjohdon tarvitse käydä erikseen joka mutterin paikkaa käskemässä.
Sinänsä huvittavaa on se, kun itseään kovinakin "duunareina" pitävät ihmiset ovat turhan usein juuri niitä, joille kahvitauot ja ylimääräiset tupakkatauot maistuvat monen monta kertaa työpäivän aikana samaan aikaan, kun jonkun muun on tehtävä näidenkin työn välttelijöiden edestä.
- TällaistaOli
Niin tuttua on tässä vanhassa avautumisessa.. Nykyisin lisäksi soppaa maustaa itäplokista parempien liksojen perään tulleet rautakourat.
- A_Hammer
Tutulta kuulostaa myös tutkimusmaailmassa toimivan projektipäällikön näkökulmasta. Päivät yritän työntää narulla haluttomia, kyvyttömiä tai lahjattomia viemään projektin töitä eteenpäin ja aamuyöt mietin valveilla mitä kaikkea taas pitäisi olla valmiina ja raportoituna mihinkin mennessä. Osaan porukasta saa päivän aikana elonmerkejä vain lounas tai kahvitauko ja osa on naama norsunvitulla aamusta iltaan ja kiukuttelee sähköpostin kautta muiden tekemisistä. Onneksi huomenna on taas perjantai ja voi vetää kalsarikännit niin on edes yksi hetki viikossa kun ei väsytä ja vituta. No, lauantaina väsyttää ja vituttaa sitten senkin edestä mutta se on sen ajan murhe.
- AjanvieteTV
Kyllä se on paljon siistimpää olla selvinpäin viikonloppuna, koska aika kuluu sitten hitaammin. Lauantaina voi herätä aikaisin ja nauttia vapaatunneista ja kahvitella tms. rauhassa. Jos olet juonut niin heräät tokkuraisena ja ehkä pääkin kipeänä, huonosti nukkuneena, keskipäivän aikoihin ja ihmettelet päivän mitä pitäisi tehdä ja milloin tekisit niin - etkä tee mitään järkevää tai edes mukavaa koko päivänä ja siinäpä se viikonloppu menikin jo.
- Piiponniemi
AjanvieteTV kirjoitti:
Kyllä se on paljon siistimpää olla selvinpäin viikonloppuna, koska aika kuluu sitten hitaammin. Lauantaina voi herätä aikaisin ja nauttia vapaatunneista ja kahvitella tms. rauhassa. Jos olet juonut niin heräät tokkuraisena ja ehkä pääkin kipeänä, huonosti nukkuneena, keskipäivän aikoihin ja ihmettelet päivän mitä pitäisi tehdä ja milloin tekisit niin - etkä tee mitään järkevää tai edes mukavaa koko päivänä ja siinäpä se viikonloppu menikin jo.
Mutta entä jos se työ, kuten metallialan työt nyt yleensäkin on, olipa duunari tai toimihenkilö, on niin vittumaista hommaa että sitä viinaa PITTÄÄ JUUA?
Itsellänihän ei tosin tätä ongelmaa enää ole kun lähdin parempiin hommiin, vaan juopottelen välillä ihan ilokseni. - RauhallistaIltaa
Piiponniemi kirjoitti:
Mutta entä jos se työ, kuten metallialan työt nyt yleensäkin on, olipa duunari tai toimihenkilö, on niin vittumaista hommaa että sitä viinaa PITTÄÄ JUUA?
Itsellänihän ei tosin tätä ongelmaa enää ole kun lähdin parempiin hommiin, vaan juopottelen välillä ihan ilokseni.No silloin ei mitään voi tehdä jos on sille linjalle lähtenyt että pittää juua. Ei se asenne itsestään ole olemassa vaan omista aivoituksista lähtöisin...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 535178
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap233377Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei281512Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei1841353- 761046
MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna24958Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee49877Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel259816Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..35768Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.63728