Olen nyt kunnalla palkkatukityössä, jakson pituus 10 kk. Kunta siis maksaa palkan, työaika 85 % normaalista viikkotyöajasta. Kunta on hakenut minusta "pienempää" palkkatukea --> siitä on kuulemma minulle eniten hyötyä. Tarkoittanee, että koko 10 kk:n jakso lasketaan työssäoloajaksi ja pääsen nopeammin ansiosidonnaiselle takaisin.
Olen jotenkin ihan pihalla mitä tapahtuu seuraavaksi. Työ siis loppuu 31.5. , mutta jos kunta haluaisi minun jatkavan ( olen saanut hyvää palautetta) niin kunnan olisi varmaan palkattava minut "omalla kustannuksellaan". Vai miten tämä menee? Työkkäristä en ole kysellyt, siellä on joskus niin nuivaa porukkaa vastailemassa.
Olen jotenkin ihan pihalla mitä tapahtuu seuraavaksi. Työ siis loppuu 31.5. , mutta jos kunta haluaisi minun jatkavan ( olen saanut hyvää palautetta) niin kunnan olisi varmaan palkattava minut "omalla kustannuksellaan". Vai miten tämä menee? Työkkäristä en ole kysellyt, siellä on joskus niin nuivaa porukkaa vastailemassa.
Vastaukset 16
Vanhimmat
se omalla kustannuksella palkkaaminen edellyttää jonkin vakanssin vapaana olemista, ei niitä vakansseja voi tyhjästä luoda tai vain sinua varten, siis perustaa uutta vakanssia.
Minäkin olen saanut hyvää palautetta monasti.
Katsopa onko siihen palkkatukeen jotain enimmäisaikaa, voihan se olla että sitä on mahdollista jatkaa. Netistä luulisi löytyvän tietoa, muistaakseni on olemassa joku vihkonen asiasta.
Niin, ja sittenhän on olemassa muitakin tukityömuotoja kuin se palkkatuki, esim. vuorotteluvapaa. Siitä vain puoleksi päiväksi työkkäriin ja kunta ilmoittaa että haetaan vv.sijaista ja hups heijaa, löytyy sopiva heti eli sinä :)))
näytti lukevan, että voidaan myöntää KERRALLAAN enintään 10 kk:ksi.
Eli voidaan sitten ilmeisesti myöntää useamman kerran se 10 kk.
Itseäni kyllä vituttaisi se, että siellä luki myös että arvioidaan olevan puutteita osaamisessa ja taidoissa sillä, joka sitä palkkatukea tarvitsee.
Noo...
Siinä on joku väliaika, mikä pitää olla työttömänä, että voidaan myöntää uudelleen. En tiedä mikä se tänä päivänä on. VAnhan systeemin mukaan oli eri aikoja, 5 kk, 12 kk, 18 kk ja tuki nousi sen mukaan, mitä pitempään työttömyys oli kestänyt. Itse olen ollut tuon 5 kk työttömyyden jälkeen, mutta siihen oli ehtona, että työ on sellaista koulutusta vaativaa, jota ei kuka tahansa voi tehdä ja jos olisi ollut pitkäaikaistyöttömiä tarjolla, sellainen olisi pitänyt palkata ensisijaisesti. Mulle on sanottu, että nykyään olisi vuosi, mutta en ole saanut mitään virallista tietoa asiasta. Osa-aikalisän sijaiseksi vaaditaan vähintään 5 kk työttömyys. Vuorotteluvapaan sijaiseksi pitää NYKYÄÄN olla periaatteessa vastavalmistunut tai pitkäaikaistyötön ja sitten vasta saa ottaa muun jos noita ei ole saapussalla, mutta tätä sääntöä kyllä katsotaan läpi sormien.
Tässähän se seisoo, kopsasin tämän mol.fi palkkatuen ehdot sivulta. Eli tämän voipi tulkita siten, että ns. terve ihminen pitää olla työttömänä puoli vuotta.
"Palkkatukea voidaan myöntää yritykselle, joka tekee työttömän työnhakijan kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Palkkatukea voidaan kuitenkin myöntää määräaikaisen työsopimuksen perusteella yritykselle
- vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän henkilön palkkaamiseen
- työttömän, jonka yhdenjaksoinen työttömyys on kestänyt vähintään 6 kuukautta, palkkaamiseen
- oppisopimuskoulutukseen
- metsänparannustöiden suorittamiseen.
Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty."
luki vielä se että KERRALLAAN 10 kk - eli ei kiellettä uudistamasta sitten?
Ja jossain tapauksessa taisi olla KERRALLAAN yli 10 kk.
Minä olen ollut kunnalla palkkatukityössä 2 vuotta, maksimiajan. Puolen vuoden sopimuksia jatkettiin hyvissä ajoin ennen edellisen päättymistä. Olisi jatkettu vieläkin, muta siis tukimaksimi on 2v.
Jos kunta saa korkeinta tukea, se kerryttää sinulle työssäoloehtoa vain puolet.
Itse olin ensimmäisen vuoden korkeimmalla tuella ja kokoaikaisessa työssä, joilloin työssäoloehtoa tuli vain puoli vuotta. Toinen vuosi työaika oli 85% ja tuki alemoi, jolloin siis työssäoloehtoa tuli koko vuosi. Tarkistapa onkon palkkatukesi korkein, tällä hetkellä.
Palkkatukea myönnetään pitkäaikaistyöttömälle, ei siis tarvitse olla "vajaakykyinen". Kaiki pitkäaikaistyöttömät ovat siis vaikeasti työllistettäviä, mutta ei se tee huonommaksi , vaikka olisikin vajaakykyinen.
Teoriassa voi jatkua vaan tuskin käytännössä.
Normaalisti palkkatukityö kestää 6 kk, mutta sitä on usein jatkettu 10 kk:een asti ilmeisesti, jotta päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyisi niillä, joiden työantaja ei ole saanut korotettua palkkatukea. Tulevaisuudessa ilmeisesti 10 kk vaihtuu 8 kk:ksi.
Palkkatukityötä on jatkettu siinä tilanteessa aina kahteen vuoteen asti, jos työantaja on voinut osoittaa, että kyse on poikkeuksellisen vaativasta työstä, siis sellaisesta, joka vaatii pitkä oppiajan. Tällaisena työnä on pidetty mm. työvoimaneuvojan työtä. Ts. katsovat kotiinpäin. Näin minulle aikanaan eräässä työkkärissä selitettiin asia tuota kotiinpäin katsomista lukuunottamatta.
Mikään ei tietysti estä kuntaa palkkaamasta sinua kunnan varoilla. Mutta siihen on tultu, kiitos työhallinnon ja nykypäättäjien, että kukaan työantaja ei tahdo palkata työtöntä, jos on ilmainen tai tuettu työntekijä saatavissa. Työmarkkinat ovat siis täysin vääristyneet.
http://www.tvy.fi/forum/viewtopic.php?t=16
ITse olen ollut työkkärissä tuella töissä. Tuohon kahteen vuoteen ei liittynyt mitään vaativuutta, vaan se oli silloin jossain lakipykälissä - tai näin minulle kerrottiin - että jos työ liittyy työttömyyden hoitoon, sitä voidaan jatkaa kahteen vuoteen saakka. Mutta se oli vanhan tukisysteemin aikaan. Itse tein työttömyyden hoitoon liittyviä hommia aika vähän, enimmäkseen toimistotöitä, mutta nimike oli sellainen että sai olla pitempään. Sinänsä työkkärissä oli ihan ok olla töissä kun ei tarvinnut neuvojan hommia kovin paljon tehdä.
Yhden tapauksen tiedän, että työaika jatkettiin puolesta vuodesta kymmeneen kuukauteen sosiaalisin perustein - en työkkäriuran ajoilta, vaan tunsin ihmisen muuten.
On ehkä paikkakuntaista se, miten toimitaan. Itselleni kerrottiin asiasta hyvin suuressa työkkärissä ja kertojana oli työvoimaneuvoja.
Ei laissa ole koskaan ollut sitä, että voitaisiin jatkaa kahteen vuoteen asti, vaan homma perustuu johonkin muuhun, ehkä ministeriön ohjeistukseen tms. Riippuu varmasti siitäkin, minkä verran työllistämisvaroja on käytettävissä.
mutta lukee selkeästi että KERRALLAAN, missään ei sanota että maksimi 10 kk yhdelle henkilölle.
Ettekö te osaa lukea.
Totta tietenkin se, että rahojen riittävyydestä on kyse. Jos rahat lopussa, ei voi jatkaa eikä uusiakaan myöntää.
Työnantajalle taas tietenkin edullista jos saa samalle jatkaa, kun on tuolla siis jo kokemusta paikan rutiineista ja käytännöstä.
Eli opetelkaa lukemaan!
Minulla oli siis palkkatukiseteli kahdeksi vuodeksi, ensimmäinen vuosi isommalla tuella, toinen pienemmällä. Kunta hakee minusta pienemmän tuen,jotta saan työssäoloajaksi koko 10 kk:n jakson. Missään vaiheessa ei kysytty haluanko olla työssä kaksi vuotta, jolloin eka vuodelta kunta olisi saanut ison tuen. Olettavat siis, että haluan äkkiä takaisin ansiosidonnaiselle... Kyseessä on työ, joka täytetään JOKA VUOSI kaltaisellani työttömällä. Avauksessa kysyin "voiko palkkatukityö jatkua" eli voiko kunta työllistää minua toiseksi vuodeksi, vaikka aloittikin työllistämisen pienemmällä tuella?
Käytin edellisen 500 päivää omaehtoiseen koulutukseen (uusi ammatti) joten koulusta valmistuttuani olin työtön työnhakija. Työkkärin nimitys PITKÄAIKAISTYÖTÖN ei kyllä kuvaa minua mitenkään osuvasti. Olen ihan "kunnon ihminen", opistotason koulutus ja paljon työkokemusta mm. esimiestyöstä. Ala vaan oli väärä... Eli kaikki pitkäaikaistyöttömät eivät ole mitään puliukkoja tai luusereita.
mielestäsi pitkäaikaistyötön on retku ja pummi,viinalta ja tupakalta haiseva vanha partanen resupekka?
Joo, pitkäaikaistyötön-kunnianimityksen saa, jos on puoli vuotta työttömänä työnhakijana.
Ja sitten tuo sun kysymys, täällä nyt on yritetty vastata, että mikään ei estä jatkamasta palkkatukea jos kunta haluaa.
Mutta toisaalta itse vastasit, kunta haluaa myös tarjota useammalle mahdollisuuden saada töitä kunnan työllistämänä, siksi varmaankin se homma kiertää ...
Siksi toisekseen, mikä estää hakemasta muualta töitä sen ajan kun on kunnalla, kun kerran aika mahdotonta on saada vakituista työtä kunnalta työllistämistukien kautta, kunta vain käyttää ne tuet juuri sen työllistämisvelvoitteen täyttämiseksi, niistä kunnan töistä harvoin syntyy mitään vakituisia paikkoja.
...ovat vaativia asioita eikä ne kaikilta onnistu...näköjään...
Rautalankaversio: pienempi tuki maksetaan yleensä toisena palkkatukivuotena. Nyt sitä maksetaan jo ensimmäisenä. Kysymys kuului: voiko kunta työllistää saman henkilön toiseksi vuodeksi edelleen pienemmällä tuella.
Jos oli liian vaikeatajuista, niin anna olla. En anna ininöillesi mitään painoarvoa.
palkata - ei sillä tuen suuruudella taida mitään väliä olla.
Siellä oli jossain kohta jossa sanottiin että tietyissä tapauksissa voidaan suoraan antaa 24 kk tukea.
MOLLISTA KOPIOITU
Palkkatuki
Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty avoimille työmarkkinoille tai jos hän ei sijoitu koulutukseen.
Työ- ja elinkeinotoimisto harkitsee tapauskohtaisesti, milloin työnhakijan sijoittumista työhön voidaan edistää myöntämällä palkkatukea. Palkkatuetun työn tulee parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille.
Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset. Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty.
Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2009 perustuen suuruus on 25,63 euroa/päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain työ- ja elinkeinotoimiston harkinnan mukaan. Lisäosan suuruus on enintään 60 % perustuen määrästä, joissakin tapauksissa enintään 90 % perustuen määrästä. Tuen määrään vaikuttavat työnhakijaan liittyvät seikat.
Sosiaalisille yrityksille voidaan myöntää palkkatukea muista yrityksistä poikkeavin ehdoin. Sosiaaliselle yritykselle vaikeasti työllistyvän työllistämiseksi voidaan myöntää perustuki korotettuna enintään 90 prosentin lisäosalla kahdeksi vuodeksi. Vajaakuntoisen tai pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi voidaan myöntää palkkatuki korotettuna lisäosalla niin, että perustuen ja lisäosan yhteenlaskettu määrä on 50 prosenttia palkkauskustannuksista, kuitenkin enintään 1 300 euroa kuukaudessa
Työnantaja hakee palkkatukea Hakemus palkkatuesta -lomakkeella siltä työ- ja elinkeinotoimistolta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai jonka työnhakijoita tuella on tarkoitus palkata. Sosiaalisille yrityksille on oma hakemuslomake Sosiaalisen yrityksen hakemus palkkatuesta.
Ja tämän mollin linkistä löytyvästä esitteestä:
Palkkatuen määrä ja kesto
TE-toimisto harkitsee tapauskohtaisesti palkkatuen määrän.
Perustuen vähimmäismäärä on noin 550 euroa kuukaudessa.
Lisäosa on enintään 60 % perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvän osalta lisäosan määrä voi olla enintään 90 % perustuen määrästä.
Palkkatuen maksaminen täysimääräisenä edellyttää, että tuella palkattavan työaika on vähintään 85 % alan normaalista työajasta. Jos työaika on lyhyempi, suhteutetaan palkkatuki työaikaan ja maksetaan vähennettynä. Vaikeasti työllistyvän osalta palkka-tuki voidaan kuitenkin maksaa täysimääräisenä myös osa-aikatyöhön.
Palkkatukea maksetaan niiltä päiviltä, joilta työnantaja on velvollinen maksamaan palk-kaa, kuitenkin enintään viideltä päivältä viikossa. Palkkatukea ei makseta niiltä päiviltä, joilta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkauskustannuksiin sairausva-kuutuslain 7 luvun 4 §:n nojalla päivärahaetuutta.
Palkkatuen lisäksi oppisopimussuhteessa työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta. Sen maksaa koulutuksen järjestäjä.
Palkkatukea voidaan myöntää kerrallaan enintään 10 kuukauden ajaksi.
Oppisopimuksen osalta palkkatukea voidaan maksaa koko oppisopimuksen ajan.
Vaikeasti työllistyvän, vajaakuntoisen tai työnsuunnittelijan palkkaukseen palkkatukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.
Sosiaaliselle yritykselle voidaan myöntää palkkatukea työttömän vajaakuntoisen palk-kaamiseen 36 kuukaudeksi kerrallaan sekä pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllisty-vän palkkaamiseen 24 kuukaudeksi.
3
4
Sosiaaliselle yritykselle voidaan myöntää kahdeksi vuodeksi lisäosalla korotettu perus-tuki, jos yritys työllistää vaikeasti työllistyvän henkilön. Lisäosa on tällöin enintään 90 % perustuen määrästä. Jos sosiaalinen yritys työllistää vajaakuntoisen tai pitkäaikaistyöt-tömän, palkkatuki voidaan myöntää korotettuna lisäosalla siten, että perustuen ja lisä-osan yhteenlaskettu määrä on 50 % palkkauskustannuksista, kuitenkin enintään
1 300 euroa kuukaudessa.
Mun mielestä siellä puhutaan vain että kerrallaan enintään 10 kk - siis voidaan myöntää useamman kerran, mutta suoraan 24 kk on sitten lueteltu erikseen.
Mikset kysy "työkkäristä".
Itse olin 2 maksimiaajan,2 v tuotta kunnalla tukityöllistetty.
Työtehtävä oli uusi, sain itse sen muovata. Oli mielekästä.Työsopimuksen uusimiseen vaikutti vain se, että olivat tyytyväisiä minuun. Kun 2v tuli täyteen, työantaja osai etsiä henkilön, joka sopii kyseiseen työhö. Jouduin itse opettamaan hänet työhön.
Nyt uuden työntekijän maksimiajan lähestyessä minulta on tiedusteltu haluaisinki jatkaa...
Olen ollut tässä välissä pätkätöissä, joten ansisidonnaisuuteni ei liopu ihan vielä. Asia riippuu nyt siitä, määrätäänkö käyttämään kelan rahoilla olevaa. Käytännössä se, miten työpaikan toiveita kuunnellaan.
En koe olevani yhtään huonompi ihminen , vaikka olen tukityöllistetty. Kotiseudullani ei yksinkertaisesti ole muuta työtä.
Tukityön jatkaminen riippuu käytännössä työnantajan halusta. Siksi kai jakso on kerralaan ½ vuotta. Itselläni ei kysyttykään jatkohaluani, uusi työsopimus tuotiin aina hyvissä ajoin.
Olen toisella puolella suomea ja matka avustusta myönnetään palkkatukeen vain 4 kk joten kotona käynti päättyykin tähän. Olen perheellinen ja vaimoni on sairas.Palkkatuki työsuhde jatkuu vuoden. Haluaisin vaihtaa tuetun työni kotipaikkakunnalleni, mutta miten ja ja kuten kun työkkärissä kukaan ei osaa sanoa muuta kuin "minusta tuntuu että... Joten kysymys...? Jatkuuko palkkatuki samana vai haetaanko uudestaan ja peritäänkö takaiisn jos alle 6 kk vaihtaa toiseen tuettuun työhön samalla tuella... Peritäänkä jo maksettu matkakorvaus takaisin? Maksajahan pysyy samana vain paikkakunta vaihtuu. Olen ollut tuella 7kk ja maksimi on kaksi vuotta.. Työantajani saa 1250 tukea joka on myös palkkani "yleshyödyllinen järjestö" veroa 200 euroa matkat 450 euroa kk ruoka ja asuminen 200 euroa, yhteimajoitus. Yhtä tyhjän kanssahan tämä on kun autokulut vievät vielä osansa. Mutta kun en kertakaikkiaan jaksa lojua jouten kun olen vanhan liiton miehiä... on pakko lähteä aamulla ja tulla illalla.